A 2023-as munkavállalói juttatások trendjei, amelyek vonzzák a legjobb tehetségeket. 5 nagyszerű módja annak, hogy ösztönözze a jelölteket, hogy csatlakozzanak a cégéhez.

A legfontosabb munkavállalói juttatási trendek – ismeri őket? Tudja, hogyan vonzza be a legjobb tehetségeket a cégéhez? A céges autó, laptop, mobiltelefon, nincs öltözködési szabály pénteken, gyümölcsök és ingyenes kávé – ezek a juttatások már nem vonzóak. Azok az emberek, akik munkát keresnek, különösen a fiatalabb generációk (Z-generáció, poszt-millenniumiak) többre vágynak. Tudja, hogyan vonzza őket? Olvassa el a cikket, hogy többet megtudjon.

A legfontosabb munkavállalói juttatási trendek 2023-ra – tartalomjegyzék:

1. A legfontosabb munkavállalói juttatási trendek
2. A foglalkoztatás rugalmassága
3. Munka-magánélet egyensúly
4. Munkavállalói képzés
5. A munkavállalók egészségügyi ellátása
6. Fejlesztési támogatás
7. Összegzés

A legfontosabb munkavállalói juttatási trendek

Mind több ember tekinti a sportkártyákat, a magánbiztosítást és az orvosi szolgáltatások csomagját a foglalkoztatás standard feltételeinek. Milyen juttatásokat kellene kínálnia a munkavállalóinak, hogy vonzza a tehetségeket a cégéhez a következő években? Melyek a legfontosabb trendek az emberi erőforrások terén, amelyekre figyelnie kell?

A foglalkoztatás rugalmassága

Vonzerőt jelent-e a munkavállalói számára a lehetőség, hogy a világ bármely pontjáról dolgozhassanak, és hogy bármikor vagy egy kiválasztott időintervallumban kezdjenek? A foglalkoztatás rugalmassága egy új trend, amely még mindig aktuális, és befolyásolja a foglalkoztatás valóságát a következő években.

Sok cégnél a rugalmasságot a pandémia kényszerítette ki, és standard lett, amikor kiderült, hogy a home office ugyanolyan hatékony lehet, mint az irodai munka.

A munkavállalók értékelik a lehetőséget, hogy otthon maradhassanak, amikor erre szükség van a magánéletük miatt, és ezt a képességet a főnök és a cég bizalmának és biztonságának jelének tekintik. Értékelik, hogy a munkaidő nem merev és kőbe vésett, hanem lehetővé teszi számukra, hogy a munkájukat az egyéni igényeikhez igazítsák (ami különösen fontos a gyerekes családok számára).

Egy másik trend, amelyet workation-nak neveznek, szintén figyelmet érdemel. Néhány cég lehetővé teszi a hosszabb utazásokat, amennyiben a munkavállaló távolról tud dolgozni. A munkavállaló külföldre utazhat, vagy helyben mehet valahová, de a lényeg, hogy nincs szükség arra, hogy egy helyen maradjon a hatékony munkavégzéshez.

Munka-magánélet egyensúly

A megfelelő munka-magánélet egyensúly rendkívül fontos sok munkavállaló számára, akik szeretnének szakmai szempontból fejlődni, és fenntartani egy stabil és boldog magánéletet. Ennek érdekében az emberi erőforrások trendjei között olyan elemeket látunk, amelyek célja a munkavállaló mindennapi időbeosztásának megszervezésének segítése.

Néhány cég vállalati étkeztetést kínál (hasonlóan ahhoz, amit a munkavállalóknak a kommunista időszakban kínáltak), amely lehetővé teszi az időmegtakarítást és egészséges étkezéseket biztosít a családok számára.

Más cégek óvodákat biztosítanak az iroda közelében, ami lehetővé teszi, hogy a munkavállaló munkaidő alatt meglátogassa a gyermekét. Ezenkívül néhány cég zuhanyzókat is telepít, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy sportórákra járjanak munka után. Mindezek a kényelmi szolgáltatások juttatásként jelennek meg, és néhány cég ezeket használja a munkavállalók vonzására.

A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy juttatásokat kell kínálniuk mind a szülői, mind az egyedülálló munkavállalók számára. A cégnek különböző igényekhez kell alkalmazkodnia, és senkit sem hagyhat figyelmen kívül.

A munkavállalók egészségügyi ellátása

Mind több ember aggódik az egészségéért, mind fizikai, mind mentális szempontból. A növekvő társadalmi tudatosság arra késztette a cégeket, hogy még jobb megoldásokat keressenek, amelyek túlmutatnak az orvosi és sportcsomagokon. Néhány cég (különösen az irodák) úgy döntött, hogy ingyenes szolgáltatásokat kínál masszőröknek, vagy masszázsfoteleket biztosít az épületeikben.

Néhány cég elkülönített helyeket biztosít, amelyek lehetővé teszik a fizikai aktivitás egyes formáinak űzését (röplabdapálya, fitneszterem, ping-pong asztal, céges kerékpárok). Néhány cég jógaórákat szervez, vagy dietetikusokkal vagy fizioterapeutákkal való találkozókat kínál. A munkavállalók mentális állapotának aggodalmának kifejezéseként néhány cég pszichológusi konzultációkat kínál (online és személyesen).

Fejlesztési támogatás

Sok ágazatban (különösen az IT iparban) a munkavállalóknak maguknak kell gondoskodniuk a szakmai fejlődésükről. Az idők dinamikusan változnak, és a magas potenciállal rendelkező, tehetséges és ambiciózus egyének olyan helyet keresnek, amely szélesebb perspektívákat kínál a fejlődéshez. A cégek ösztönözhetik a munkavállalókat a tudás megszerzésére és új készségek fejlesztésére, különböző kényelmi szolgáltatások biztosításával.

A szakmai fejlődés támogatására a cégek a következőket kínálják: képzési költségvetés (konferenciákra, képzésekre, tanulmányokra, tanfolyamokra stb.), hozzáférés egy e-learning platformhoz, rendszeres belső képzések, ingyenes nyelvórák és idő az önálló tanulásra.

Ezek a munkavállalói juttatások lehetővé teszik a fejlődési és tanulási kultúra kialakítását a cégnél, amelyet a tehetséges és ambiciózus munkavállalók keresnek. Minden HR szakembernek nyomon kell követnie a munkavállalói juttatási trendeket, hogy lépést tartson a változásokkal. A HR osztályoknak hasonló típusú juttatásokat kell kínálniuk a potenciális jelölteknek, mint amilyeneket más cégek már kínálnak a munkaerőpiacon.

Összegzés

A munkavállalói juttatási trendek nem a legfontosabb kérdés minden cég számára, amelyet a potenciális munkavállaló figyelembe vesz, de a cég erejét és versenyképességét tükrözik. A tehetséges munkavállalók valószínűbb, hogy figyelmet fordítanak a juttatásokra, és a munkaerőpiacon látható elvárások dinamikusan változnak. Melyik a bemutatott juttatások közül, amelyeket be kellene vezetnie a cégében, hogy kitűnjön a versenytársak közül, és előnyhöz jusson a legjobb munkavállalói jelöltekért folytatott harcban?

Olvassa el ezt is: Globális vezetői trendek az üzletben 2022-re és 2023-ra

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.