Miért olyan fontos a cég online tevékenysége a távoli toborzás szempontjából?

A távoli toborzás bevezetése a kezdetektől fogva a jelölteket a virtuális világba hozza. Az állásajánlatról vagy a cégről szóló információk ott vannak. A cég online tevékenysége az organizáció névjegyévé válik, és a hatékony online működés még inkább ösztönzi a jelölteket, hogy jelentkezzenek a konkrét álláshelyekre.

A cég online tevékenysége – tartalomjegyzék:

1. Online munkáltatói márka – a cég online tevékenységei
2. Hogyan befolyásolja a cég online tevékenysége a távoli toborzást?

Online munkáltatói márka – a cég online tevékenységei

Jelenleg az internet az egyik legértékesebb információforrássá vált. Minden nap ezrek, nagyobb erőfeszítés nélkül, ellenőrizhetik a céget, megvizsgálva az online tevékenységéről, társadalmi elkötelezettségéről vagy más véleményekről szóló információkat. Ugyanakkor, ami a legjobban értékelt a munkaerőpiacon, az a transzparencia. A jelöltek, mielőtt véglegesen döntenének a jelentkezésről vagy egy új munka elkezdéséről, minél többet szeretnének tudni a cégről, miközben a ma kifejlesztett technológiák mindent sokkal könnyebbé tesznek mérni és ellenőrizni.

A munkáltató erős márkája pozitívan befolyásolja a szervezet megítélését, míg a virtuális világ és a valós világ összekapcsolása arra kényszeríti a cégeket, hogy online is vigyázzanak a jó hírnévre. A márka tudatosságának építése megkönnyíti egy a céghez kapcsolódó elkötelezett közösség létrehozását. Így a márka felismerhetősége megerősödik és új munkavállalókat vonz.

A jelenlegi társadalom szinte minden élethelyzetben használja az internetet. A különböző típusú közösségi média növekvő népszerűsége néha azt jelenti, hogy az ilyen fiókok hiánya egyértelműen társadalmi elszigeteltséggel jár. Hasonló a helyzet a márkákkal is. A közösségi média a márkák, ügyfelek és a posztokra pályázó jelöltek közötti kapcsolatot jelenti. A potenciál felismerésével, amely a milliókkal való kapcsolattartásból ered, a cég jelentősen bővítheti elérhetőségét, és ezt szinte költség nélkül megteheti.

Minden szervezet fő célja a legjobb önbemutatás és tevékenységek végrehajtása, míg az internet lehetőséget ad számukra új megoldások bemutatására, hogy tájékoztassák a világot ezekről a tevékenységekről. Az online márkaépítés különböző marketing tevékenységeken alapul, amelyeket az interneten végeznek. Ezek a tevékenységek nem feltétlenül kell, hogy bonyolult, hosszadalmas kampányok formáját öltsék. Néha elegendő néhány posztot létrehozni vagy egy olyan fiókot indítani a weboldalon, amely bemutatja, hogyan működik a cég belülről. Így a márka közelebb kerül a potenciális munkavállalókhoz, akik még az interjú előtt előzetes kutatást végezhetnek a potenciális feladatokról, a munka szerkezetéről vagy akár a tipikus légkörről.

Hogyan befolyásolja a cég online tevékenysége a távoli toborzást?

A cég online tevékenysége befolyásolja az összképét. Azt, hogy az online márkázásunk milyen irányba fejlődik, pozitívan vagy negatívan befolyásolhatja a márka megítélését.

A szervezet jelenléte a virtuális világban sok területen hasznos, beleértve a távoli toborzást is. A folyamat az internet és a legújabb technológiák használatán alapul. Még az állásajánlat hirdetésének megtalálása is online történik. A márkával való első találkozás az interneten zajlik, és a legtöbb jelölt nem szeretné, ha a következő lépések megváltoztatnák ezt a kommunikációs csatornát.

Az érdekes állásajánlat olvasásának legtermészetesebb következménye, hogy minél több információt szerezzen a toborzó cégről. Az internet ereje hasznos, lehetővé teszi, hogy igazán érdekes tényeket keressünk. Ezért olyan fontos, hogy foglalkozzunk az online imázs építésével.

Az összes információ, amellyel a jelöltek online találkoznak, befolyásolhatja a további együttműködés formáját. A közösségi médiában vagy más digitális csatornákon végzett magas aktivitáson alapuló pozitív kép erősíti a márka hitelességét. Ennek eredményeként egy potenciális munkavállaló még inkább érdeklődik egy ilyen helyről származó állásajánlat iránt, és a cég gyakran prestízsebbnek számít.

Másrészt a szervezet jó hírnevének és a távoli toborzási folyamat sikerének valódi fenyegetése bármilyen negatív visszajelzés a cégről vagy olyan információk, amelyek kedvezőtlen aspektusait fedik fel a működésének. Nagy a kockázata annak, hogy egy rossz hírnév elriasztja a jelölteket, függetlenül a legjobban megfogalmazott álláshirdetésben kiemelt juttatásoktól.

A technológia fejlődése és sok folyamat virtuális világba való áthelyezése kétségtelenül javította a cégek működését és lehetővé tette számukra, hogy még szélesebb közönséget érjenek el. Azonban a márkáknak nem szabad elfelejteniük, hogy az ilyen gyors információáramlás rossz információkat is magában foglal, amelyek tönkretehetik a képet.

A gondosan megtervezett online márkázás mára az egyik leghatékonyabb marketingstratégiává vált, amely egyúttal nem igényel sok pénzt. Pozitív hatások a távoli toborzási folyamatban is megfigyelhetők. Az interneten jól ismert márka vonzza a legtehetségesebb jelölteket, akik az egész folyamatot online kezdve könnyen keresnek információt a jövőbeli munkáltatóról.

Olvassa el ezt is: Tippek az alkalmazottak elismerésének eléréséhez egy távoli csapatban

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTokon.