Nicole Mankin
Nézzük meg a jövő munkahelyi trendjeit. A COVID-19 világjárvány változásokat okozott a mindennapi élet különböző területein. Elősegítette az e-kereskedelem virágzását, így a fogyasztók hozzászoktak az online vásárlás sebességéhez és kényelméhez, sőt, még inkább elkezdték használni, mint korábban. Most az emberek jobban értékelik az egészséget és a lehetőséget, hogy kapcsolatba lépjenek szeretteikkel, mint a múltban. A fent említett változások nagy hatással voltak a munkaerőpiacra. Olvass tovább.
5 jövőbeli munkahelyi trend a Covid-19 után – tartalomjegyzék:
Távmunka
A világjárvány előtt keveseknek volt lehetősége távmunka végzésére – a globális munkavállalók mindössze 7%-ának. Most már egyszerűen standard számos cégnél. A legtöbb Z generációs (a legfiatalabb munkavállalók) úgy érzi, hogy a távmunka nagyon fontos számukra. A lehetőség, hogy otthonról dolgozhassanak, olyan előnnyé vált, amelyet nem lehet elvenni.
Elvárássá vált, amelyre a munkáltatóknak reagálniuk kell, ha új munkavállalókat akarnak vonzani vagy a meglévőket megtartani. A világjárvány világosan megmutatta, hogy az otthoni munkavégzés hatékonysága hasonló az irodai munkához, így a munkahelyi rugalmasság egyszerűen megfizethetővé vált.
Munka és nyaralás
A LinkedIn üzleti profiljait egyre inkább elárasztják a hosszú #workation posztok, amelyek dicsérik azokat a cégeket , amelyek lehetővé teszik a távmunka végzését hosszabb időszakon keresztül (pl. heti vagy akár havi szinten). Bár nem tagadható, hogy a külföldi távmunka technikai problémákkal jár (pl. biztosítás, balesetek stb.), de mindenképpen megadja azt a szabadságot, amire egyesek vágynak – különösen, ha nem igényelnek mást, mint egy laptopot és internetkapcsolatot a feladataik ellátásához, ami a világ legtöbb részén nem probléma.
Dolgozni a nap folyamán, majd munka után pihenni és új helyeket felfedezni Spanyolországban, Olaszországban vagy Franciaországban – ez az, amire egyre több munkavállaló törekszik, és biztosan értékelni fogják azokat a cégeket, amelyek ilyen szabadságot biztosítanak. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen trend patológiákhoz is vezethet, mint például a valódi nyaralás vagy a pihenés otthon való elkerülése.
Betegszabadság
Betegen megjelenni a munkahelyen, ami gyakran pozitív koronavírus-teszt eredményekhez és több ember vizsgálatának szükségességéhez vezetett, elkülönítésükhöz és munkából való kizárásukhoz, arra késztetett minket, hogy a saját egészségünkkel kapcsolatban nagyobb aggodalommal közelítsünk – és a munkáltatóknak ezt az aspektust is figyelembe kell venniük.
A betegszabadság a munkavállaló joga, nem a munkáltató kedvessége, bár ez a fajta patológia sok munkahelyen előfordul. Amikor az ilyen helyzetek a világjárvány alatt történtek, a cégek számára a következmények gyakran súlyosak voltak (a fél iroda leállítása, a termelés leállítása). Manapság jobban törődünk az egészségünkkel, és tudjuk, hogy hatékonyabbak vagyunk, amikor felépülünk.
Technológia
A Z generáció olyan embereket foglal magában, akik az utolsó század végén és 2000 után születtek (az úgynevezett poszt-millenniumiak, zeták, zoomerek), akik nemrég léptek be a munkaerőpiacra (a diploma megszerzése után) vagy csak lassan haladnak be, új standardot hozva a munkahelyre.
Gyakran az első digitális generációként definiálják őket, és ők azok, akiknek könnyű dolgozni a mai világban, amely nagyon gyorsan átalakult. A munkáltatóknak, akik a fiatalokat szeretnék vonzani a poszt-Covid korszakban, ezért a technológiára kell fogadniuk – kiemelni, mi az, ami már használatban van, és megmutatni, hogy nyitottak az új megoldásokra.
Nemzetközi csapat
Ez a trend elválaszthatatlanul összefonódik a hibrid vagy távmunka elterjedésével és a munkavállalók vágyával, hogy ugyanazon a helyen végezzék el a munkaköri feladataikat és pihenjenek. A gyakorlatban ez nyitottságot jelent a külföldről érkező munkavállalók iránt. A világjárvány megmutatta (és ez már nem lesz visszafordítható), hogy egy ilyen helyzet lehetővé teheti bizonyos célok elérését.
Például a különböző időzónákban való munkavégzés már nem jelent problémát. Ha minden időzóna lefedett, akkor a cég 24/7 képes kiszolgálni ügyfeleit anélkül, hogy szükség lenne éjszakai műszakokra. Így a munkáltatók egyre több lehetőséget nyernek a toborzásban, miközben növelik a sokszínűséget a munkahelyen.
Munkahelyi trendek – összefoglaló
A fent említett trendek valószínűleg nagy mértékben formálják a munkaerőpiacot 2022-ben – az új poszt-Covid valóság. Az üzlettulajdonosoknak és HR szakembereknek tisztában kell lenniük a munkavállalók elvárásaiban, a munkához való hozzáállásukban vagy a világjárvány által okozott törekvéseikben bekövetkezett változásokkal. Csak így tudnak reagálni a munkavállalók igényeire, mind a toborzási folyamatok során, mind a teljes foglalkoztatásuk alatt.
Most többet tudtál meg a jövő munkahelyi trendjeiről. Olvasd el ezt is: Mi az a peer-to-peer visszajelzés?
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
