Mit csinál egy fő sokszínűségi tisztviselő?

A munkahelyi sokszínűség biztosítása és megfelelő kezelése egyre gyakrabban felmerülő téma a különböző iparágakban működő szervezetekben. A sokszínűség ápolása lehetőséget ad arra, hogy új nézőpontokat nyerjünk és olyan ötleteket dolgozzunk ki, amelyek soha nem születtek volna meg homogén csoportban. Ebből a megfontolásból a fő sokszínűségi tisztviselő (CDO) pozíciója egyre inkább megtalálható a vállalatok struktúrájában. Olvass tovább, hogy többet megtudj.

Mit csinál egy fő sokszínűségi tisztviselő? – tartalomjegyzék:

1. Miért hozták létre a pozíciót?
2. Fő sokszínűségi tisztviselő – munkaköri leírás
3. Mit csinál egy fő sokszínűségi tisztviselő?
4. Összegzés

Miért hozták létre a pozíciót?

Nagy kihívás meglátni a potenciált egy olyan személyben, aki jelentősen eltér tőlünk – éppúgy, mint megérteni, hogy a sokszínűség az, ami lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy különböző közönségeket elérjenek. Ez azonban egy olyan kihívás, amelyet kétségtelenül fel kell vállalni, amennyiben az innovációt és a fejlődést helyezzük előtérbe. Az életkor, kultúra, etnikum, nem vagy a mindennapi működés képessége (pl. fogyatékkal élők és nem fogyatékkal élők) közötti különbségek lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy átfogóbb képet lássanak.

A munkahelyi sokszínűség ápolása a versenyelőny kiépítése érdekében csak a fő sokszínűségi tisztviselő feladatának egy része. A másik az, hogy biztosítsa, hogy minden ember egyenlő jogokkal rendelkezzen a foglalkoztatás, előléptetés és jutalmak terén, függetlenül a nemet, színt vagy kultúrától. Ez az évek óta tartó küzdelem eredménye mindenki jogainak tiszteletben tartásáért, beleértve a munkahelyet is.

Fő sokszínűségi tisztviselő – munkaköri leírás

A fő sokszínűségi tisztviselők általában a szervezet vezérigazgatójának (CEO) jelentenek, ami azt jelenti, hogy a munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos döntéseket a vezetői szinten hozzák meg. Fő céljuk, hogy biztosítsák az egyenlő munkakörnyezetet minden jelölt és munkavállaló számára. Manapság – amikor a globalizáció nagyon magas szintre jutott, az angolt széles körben beszélik, és a csapatok egyes iparágakban teljesen távolról dolgozhatnak – a munkahelyi sokszínűség kezelése egyre fontosabb témává válik, és egyre több kihívást jelent a vállalatok számára.

Mit csinál egy fő sokszínűségi tisztviselő?

Tehát mit csinál egy fő sokszínűségi tisztviselő? Az ezt a pozíciót betöltő személy elsősorban a DEI (Diversity, Equity and Inclusion – Sokszínűség, Egyenlőség és Befogadás) programok létrehozásáért és végrehajtásáért felelős, hogy biztosítsa az egyenlőséget minden munkavállaló számára a foglalkoztatás minden szakaszában. Ugyanakkor ezek a programok célja a sokszínűség beépítése a munkahelyre és a rendelkezésre álló kultúrák közötti erőforrások megfelelő kezelése. A végrehajtott DEI kezdeményezések különböző területeket célozhatnak meg, amelyek a jelöltekhez és a munkavállalókhoz kapcsolódnak (a vállalat igényeitől és problémáitól függően), de minden alkalommal figyelemmel kell kísérni és ellenőrizni kell őket. Ha az eredmények nem kielégítőek, a fő sokszínűségi tisztviselőnek más fejlesztéseket kell javasolnia.

A fő sokszínűségi tisztviselőtől (CDO) elvárják, hogy:

• biztosítsa, hogy minden munkavállaló méltányosan legyen kifizetve (eliminálja a nem, kultúra vagy etnikum miatti bérkülönbségeket),
• tervezze meg és valósítsa meg a munkahelyi sokszínűségi képzéseket,
• tartsa nyilván a munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos statisztikákat (a folyamatban lévő toborzási folyamatok ellenőrzése érdekében),
• tartsa szem előtt a jelentéseket, trendeket és a sokszínűségi szabályozásokat, amelyek hatással lehetnek a szervezetre,
• tanácsot adjon a vezetőknek a DEI kezdeményezések végrehajtásában,
• külsőleg népszerűsítse a vállalat pozitív képét és sokszínűségi erőfeszítéseit.

Összegzés

Statisztikák szerint a sokszínűségkezelési munkák száma több mint 100%-kal nőtt 2015 óta, és ilyen emberek most már az Egyesült Államok legnagyobb vállalatainak több mint 50%-ánál dolgoznak. Csak a fő sokszínűségi tisztviselő alkalmazása természetesen nem hoz azonnali jelentős változásokat egy szervezetben, de kétségtelenül az első lépés a jelenlegi helyzet javításához. A DEI kezdeményezések munkahelyi bevezetése után a vállalat hamarosan pozitív eredményeket fog látni, mint például a csapatban megjelenő sokszínű ötletek, a különböző vélemények miatti gyümölcsöző viták vagy a pozitív vállalati imázs.

Olvasd el ezt is: Hogyan találj CTO-t? A legfontosabb dolgok, amiket tudnod kell.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.