Milyen képzési lehetőségek vannak a vezetők számára?

Amikor sikerül előlépnünk egy vezetői pozícióba, sokan azt a következtetést vonják le, hogy ez a karrierutunk vége – nincs magasabb karrier szint, amit elérhetnénk, nincs több fejlődés, és nincs mód arra, hogy jobb körülményeket érjünk el a feladataink ellátásához. Szerencsére ez nem igaz. A vezetővé válás nem jelenti azt, hogy kimerülnek a lehetőségek a kemény és lágy készségek bővítésére, különösen a menedzsment területén. Milyen vezetői fejlesztési lehetőségek érdemesek a figyelemre? Olvass tovább, hogy megtudd!

Milyen képzési lehetőségek vannak a vezetők számára? – tartalomjegyzék:

1. Vezetés – a menedzsment egy magasabb szintje
2. Menedzseri coaching – a szükséges készségek megerősítése
3. MBA tanulmányok – a tudomány és az üzlet ötvözése
4. Vezetői karrier – a képzés sosem ér véget

Vezetés – a menedzsment egy magasabb szintje

Az évek során a csapatmenedzsment (vezetői) stílus fogalmai számos változáson mentek keresztül, új munkamódszerek megjelenése, a technológia fejlődése, a munkaerőpiacra belépő, a szakmai kötelezettségek teljesítéséhez más megközelítést alkalmazó emberek stb. miatt.

Manapság kétségtelenül a legelterjedtebb nézet az, hogy a jó vezetők parancsokat adnak, felelősséget vállalnak az eredményekért, vagy kulcsfontosságú döntéseket hoznak, ők vezetik a más embereket. Ez a megközelítés jelentősen bővíti a vezetői feladatok katalógusát, többek között magában foglalja a motiválást, az együttműködés javítását és a munkavállalók fejlődésének útjának megtalálásában való segítséget. Jó vezető lehetőséget biztosít a felhatalmazásra azáltal, hogy a felelősség egy részét a munkavállalókra hárítja, bevonva őket a döntéshozatali folyamatba.

Különböző iparágak cégei kezdenek rájönni a vezetői pozíciók megközelítésének megváltoztatásának előnyeire. Ennek okán gazdag vezetői készségek tanfolyamainak kínálata fejlődik (pl. egyetemeken), amelyek célja, hogy a vezető tudja, hogyan kell többek között megfelelően irányítani egy csapatot, gondoskodni a munkavállalók fejlődéséről, döntéseket hozni a szervezet stratégiai céljaival összhangban, vagy kezelni azokat a helyzeteket, ahol változásra van szükség. Ez kétségtelenül egy nagyon izgalmas és gyakorlati fejlődési lehetőség, amely a menedzseri pozícióban lévő emberek számára irányul.

Menedzseri coaching – a szükséges készségek megerősítése

A menedzseri coaching egy másik képzési lehetőség, amely egy szűk csoport számára készült, akik menedzseri pozícióban vannak. Ez vonatkozik azokra, akik már ebben a szerepben vannak, és akik jobban szeretnének teljesíteni, valamint azokra a munkavállalókra, akik előléptetésre várnak, a lehető legjobb felkészülésre összpontosítva az új funkcióra. A coaching területe, amelyen dolgozni fognak, az egyes ügyfelek igényeihez igazodik – célja lehet többek között az interperszonális készségek megerősítése, a csapatvezetői pozíció kiépítése, a munka és a magánélet egyensúlyának megtalálása vagy a saját vezetési stílus keresése.

Az ügyfél-coach kapcsolatban a cél az, hogy együtt dolgozzanak a menedzser által kívánt hatás elérésén, de anélkül, hogy a szakember kész megoldásokat adna. A hangsúly elsősorban a saját potenciál és gyengeségek felfedezésére helyeződik.

A coaching abban is segít, hogy megtalálják a vezető olyan területeit, amelyeket erősíteni kell, majd eldöntsék, hogy kihasználják egy bizonyos csoport vagy egyéni képzés lehetőségeit a készségeik fejlesztésére. Végül is, még ha valaki valódi szakértője is egy adott területnek a napi működésben, mindig fejlesztheti a lágy készségeit (pl. interperszonális, önbemutatás, tárgyalás, nyilvános beszéd és kreatív gondolkodás). Ez a fajta képzés mások számára is elérhető, akik vezetői pozícióban vannak.

MBA tanulmányok – a tudomány és az üzlet ötvözése

A vezető szerep betöltése nem független az üzleti szervezettől, és a világ különböző egyetemei által kínált, fizetett (de a magas hatékonyságuk miatt nagyra értékelt) Master of Business Administration (MBA) programok segítenek a szerep megfelelő betöltésében és a szervezet stratégiai céljainak elérésében. Ezek a programok a gyakorlati üzleti menedzsment tudás biztosítására és a kemény és lágy készségek megerősítésére összpontosítanak, amelyeket minden menedzsernek birtokolnia kell, mint például közgazdaságtan, menedzseri számvitel, tárgyalás és csapatvezetés. A tudás megszerzése ezeken a területeken lehetővé teszi, hogy jobban betöltsd a szerepedet – különösen, ha az órákat üzleti szakemberek tartják, és a lehető legfrissebb tudás átadására összpontosítanak a gyorsan változó üzleti valóság keretein belül.

Ráadásul az MBA program elvégzése új utakat nyit meg a vezető számára, hogy nemzetközi környezetben dolgozhasson, és egyes országokban felügyelőbizottságokban vagy vállalati testületekben szolgálhasson. Ezek a tanulmányok a közép- és felsővezetők számára is értékesek a széleskörű kapcsolati lehetőségeik miatt.

Vezetői karrier – a képzés sosem ér véget

A menedzseri pozícióban lévők számára elérhető készségfejlesztési lehetőségek katalógusa széles – ellentétben azzal, amit gondolhatnánk. Mégis, a kihasználásuk (az egyéni igényekhez való igazítás keretein belül) megköveteli a menedzserektől, hogy megértsék, hogy erőfeszítéseik nem korlátozódhatnak csupán arra, hogy biztosítsák, hogy minden munkavállaló napi szinten ellátja a feladatait. Csak azok, akik látják a korlátaikat, és lépéseket tesznek, hogy jobb felügyelőkké váljanak csapatuk tagjai számára, fogják megfelelően betölteni a napi szerepet, motiválva és bátorítva másokat is, hogy ugyanezt tegyék.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTokon.