Mi az a „lusta lány munka”, és fenyegetheti-e a vállalkozását? 7 munka lusta embereknek

Manapság egy új trend figyelhető meg, amelynek meglehetősen hasonló jellemzői vannak, a úgynevezett „lusta lány munka”. A mai bejegyzésben elmagyarázzuk, miről van szó (ellentétben az elnevezéssel, ez nemcsak a nőkre vonatkozik), és megvitatjuk, hogy jelenthet-e fenyegetést az üzleted számára. Olvass tovább.

Mi az a „lusta lány munka”?

A „lusta lány munka” egy új trend a munkaerőpiacon, amelyet először egy 26 éves influenszer, Gabrielle Judge említett a TikTok-on. Honnan származik a kifejezés? Ez egy újabb bizonyíték arra, hogy a legfiatalabb generáció a munkaerőpiacon ellenáll a szüleik vagy idősebb kollégáik és testvéreik által népszerűsített munkamániás kultúrának.

Számukra a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése fontosabb, és ezt jól fizető, kevésbé stresszes és kis erőfeszítést igénylő munkák elvégzésével szeretnék elérni. Azonban a koncepció létrehozója hangsúlyozta, hogy nem a lustaságról van szó önmagában (a „lusta” szó csupán a üzenet megerősítésére és a TikTok közösség számára vonzóbbá tételére szolgált), hanem a munkahelyi boldogságról.

Példák a „lusta lány munkákra”

Ennek a trendnek a legjobb példájaként említhetjük egy másik TikTokert, a 23 éves Victoria Bilodeau-t. A készítő a csatornáján elmondta, hogy nemrég még környezetvédelmi technikusként dolgozott, amiért 26 dollárt kapott óránként. Úgy döntött, hogy pályát vált, és digitális marketing szakember lett. Most már saját feltételei szerint dolgozik szabadúszóként.

Bár kevesebbet keres, mint korábban, sokkal boldogabb, mert van ideje a hobbijaira. A trend azokban a cégekben dominál, amelyek lehetővé teszik alkalmazottaik számára a távmunkát és rugalmas munkaidőt kínálnak. Íme néhány példa a trendi „lusta lány munkákra”:

• virtuális asszisztens
• szövegíró, tartalomíró, közösségi média menedzser,
• grafikus tervező,
• UX tervező,
• fotós,
• adatbeviteli szakember,
• átíró.

Fenyegetheti a „lusta lány munka” trend az üzletedet?

Nem újdonság, hogy a Z generáció nem tekinti a munkát az élet legmagasabb értékének, elvárják a rugalmas munkaidőt, és szükségük van a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzésére. Emiatt ezt a trendet a munkaerőpiacon nem szabad fenyegetésként kezelni az üzleted számára. Inkább azt mutatja, hogy a munkavállalók hozzáállása változik, ami önmagában nem negatív jelenség.

A munka és a magánélet egyensúlyára helyezett nagyobb hangsúly jelentősen javítja a munkavállaló életminőségét, biztosítva mentális és fizikai jólétüket, valamint növelve a termelékenységüket.

Hogyan kezeljük a „lusta lány munka trendet”?

A „lusta munka trend” és más valószínűleg megjelenő trendek kezeléséhez szükséges, hogy a munkaerőpiac alkalmazkodjon a fiatalabb generáció elvárásaihoz. Azt mondhatjuk, hogy ez már megvalósult, mivel sok cég kínál távmunkát, rugalmas munkaidőt, és együttműködik szabadúszókkal.

Jó példa lehet a marketingipar, ahol a cégek (különösen a kisebbek) úgy döntenek, hogy együttműködnek függetlenül dolgozó szakemberekkel, ami lehetőségeket nyit meg a szövegírók, grafikusok vagy virtuális asszisztensek számára. Ezenkívül azok a cégek, amelyek befektetnek alkalmazottaik szakmai fejlődésébe, szintén vonzóbbak lesznek a Z generáció számára.

Ellentétben a közhiedelemmel, a szabadúszók irányítása nem szükséges, hogy nehezebb legyen, mint a rendszeres alkalmazottaké. Az ilyen együttműködés egy dedikált eszközön alapulhat. A Firmbee, a szabadúszó menedzsment rendszerünk lehetővé teszi a cégek számára, hogy minden folyamatot lebonyolítsanak, amely a vállalkozókkal való munkával kapcsolatos, beleértve a toborzást, a nyilvántartások tárolását, a munka megszervezését, a kommunikációt és a számlázást közvetlenül az eszközből.

Próbáld ki a Firmbee-t ingyen, és fedezd fel ennek a rendszernek az összes lehetőségét!

Összegzés

A “lusta lány munka” trend egy összetett jelenség, amely pozitív és negatív hatással is lehet az üzletre – de ez mind a munkáltatók hozzáállásától függ. Azok a cégek, amelyek gyorsan megismerik a legfiatalabb munkavállalók igényeit a munkaerőpiacon, megértik őket, és megfelelő lépéseket tesznek, jobban felkészültek lesznek a Z generáció toborzásának kihívásaira.

Ez a megközelítés lehetővé teszi számukra, hogy lássák, mennyi előnyt hozhatnak a fiatalabb emberek a munkahelyre – cserébe a rugalmasságért, a munka és a magánélet egyensúlyáért, valamint a szakmai fejlődés feltételeiért.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a zsúfolt méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.