Mennyit keres egy vezérigazgató? 3 világos és okos magyarázat a vezérigazgatók jövedelméről.

Mennyit keres egy vezérigazgató? Biztos nagyszerű dolog az lenni. Amikor a karrierutunkat választjuk, gyakran az adott szakmában elérhető kereseti lehetőségek irányítanak minket. A vezérigazgatók fizetése évről évre növekszik, és az átlagos vezérigazgató körülbelül 350-szer annyit keres, mint bármely átlagos munkavállaló. Tehát mennyit is keres valójában egy vezérigazgató? Milyen juttatásokra számíthat, amikor ilyen pozíciót ér el? Olvassa el a cikket, és tudjon meg többet.

Mennyit keres egy vezérigazgató? – tartalomjegyzék:

1. A vezérigazgatók átlagos keresete
2. A vezérigazgatók keresete startup cégeknél
3. A vezérigazgatók keresete és feladataik – Mennyit keres egy vezérigazgató?
4. Miért keres annyit a vezérigazgató?

A vezérigazgatók átlagos keresete

A vezérigazgató, azaz Chief Executive Officer vagy az Igazgatóság elnöke a legmagasabb pozíció a vállalati hierarchiában. Feladata, hogy minden kulcsfontosságú, fontos döntést meghozzon. Felügyeli a cég összes működését, és befolyásolja több száz ember munkáját. Nem csoda, hogy az ilyen pozíciók bére valóban magas.

A vezérigazgató és az átlagos munkavállaló közötti bérkülönbség évről évre nő. Az Economic Policy Institute szerint 1978 óta az átlagos vezérigazgató bére 1322%-kal nőtt, míg az átlagos munkavállaló bére csupán 18%-kal. 2020-ban az Egyesült Államokban a legnagyobb cégek vezérigazgatói átlagosan 24,2 millió dollárt kerestek, ami 351-szerese az átlagos munkavállaló bérének.

A Institute for Policy Studies 2019-es jelentése szerint a 500 legnagyobb cég 80%-a 100-szor többet fizet elnökének, mint az átlagos munkavállaló bérét. Ezek a számok sok alkalmazott számára sokkolóak.

A vezérigazgatók keresete startup cégeknél

A Kruze Consulting által 2021-ben készített jelentés szerint, amelyben 250 seed és venture startup cég bérét elemezték, 2021 volt az egyetlen év, amikor a vezérigazgatók standard bére csökkent. Azonban 2021-ben a vezérigazgatók átlagos bére ismét növekedett.

A Covid-19 világjárvány alatt a startup elnökének átlagos bére 2%-kal csökkent, és 139 000 amerikai dollár volt, azonban 2021 elején már 146 000 amerikai dollárra emelkedett, ami 4000 amerikai dolláros növekedést jelent 2019-hez képest, ami közel 3%-os növekedés, vagy akár 5%-os növekedés a Covid-19 válság időszakához képest 2020-ban.

Az szakértők azt állítják, hogy a vezérigazgatók bére a startup cégeknél ugyanazon a szinten kell, hogy maradjon, és nem szabad beavatkozni, mert a vezérigazgatók, akik általában a cég alapítói is, nem szabad, hogy azzal foglalkozzanak, hogy mennyit keresnek, különösen a cég működésének kezdetén. A cég fejlődésének ezen szakaszában a vezérigazgatóknak általában sok felelősségük van, és magas stressznek vannak kitéve.

Növekvő termelékenység. A tapasztalattal rendelkező jelöltek hajlamosak gyorsan megtanulni a szerepet, és teljesítményük gyakran kiváló. Ezenkívül motiválhatják más munkatársakat is, hogy növeljék teljesítményüket.

Továbbá, a megfelelő, piaci bér fedezi a megélhetési költségeket, és nagyobb, magasabb életszínvonalat biztosít, valamint védelmet nyújthat a hirtelen, kockázatos döntések meghozatalától, amelyeket stresszes helyzetek váltanak ki.

A vezérigazgatók keresete és feladataik – Mennyit keres egy vezérigazgató?

Miközben azon gondolkodik, hogy mennyit keres egy vezérigazgató, figyelembe kell venni a vezérigazgató feladatait is. A vezérigazgató mindennapi feladatai sok területet és a cég szervezeti szintjeit érintik. Jellemzően a vezérigazgató tervezéssel, elemzéssel és kommunikációval foglalkozik, és össze kell hangolnia a puha és kemény készségeket.

A vezérigazgató feladatai közé tartozik:

• kommunikáció az érdekelt felekkel, kormányzati szervekkel és a közvéleménnyel a cég nevében
• a cég hosszú távú és rövid távú fejlesztésének irányítása
• a cég víziójának kialakítása és megvalósítása
• más vezetők munkájának értékelése a szervezetben
• a vállalati kultúra és a társadalmi felelősség ápolása
• kockázat értékelése
• a cég stratégiai céljainak mindennapi nyomon követése

Miért keres annyit a vezérigazgató?

Ahogy látjuk, a vezérigazgató feladatai sokrétűek, és széleskörű ismereteket igényelnek a cég belső és külső környezetéről, valamint magasan fejlett kommunikációs és elemző készségeket. Jellemzően a vezérigazgatók nagyon jól képzettek, és ez valószínűleg hozzájárul magas pozíciójukhoz a cégben. Ezek a magas bérek okai. A piaci szinten meghatározott havi bér lehetővé teszi a teljes koncentrációt a fontos feladatokra, és növeli a motivációt.

Általában a vezérigazgató munkavégzési ideje nem korlátozott, és néha több elkötelezettséget igényel, mint bármely más teljes munkaidős munka. A vezérigazgatóknak érzelmi és intellektuális szinten is többet kell adniuk, így az az idő, amit a családjukkal tölthetnek, rendkívül korlátozott. Ahogy látjuk, az alkalmazottak inkább arról kérdezik, hogy mennyit keres egy vezérigazgató, mintsem a tipikus vezérigazgató munkaterheléséről.

A vezérigazgatók magas bérének másik oka az összes további juttatás, amely a magas szinten alkalmazott munkavállalók számára elérhető, mint például: nyereségmegosztási modellek, teljesítményprémiumok, jogdíjak vagy licencdíjak. Az ilyen gazdag bónuszcsomag célja, hogy megakadályozza a magas szintű egyének hirtelen távozását.

Mindegyik vezérigazgatónak mély ismeretekkel kell rendelkeznie a cég összes folyamatáról. Az ilyen ismereteket évek munkájával kell felhalmozni. A vezérigazgató ismeri iparágát, valamint saját cégét, annak működésének minden belső aspektusával. Ezért a vezérigazgató bére arányos kell, hogy legyen minden tudásával és elkötelezettségével – jó vezérigazgató nélkül a cég nem tud jól működni a piacon.

Az út, hogy valaki vezérigazgatóvá váljon, hosszú, nehéz és rögös, de a jutalom, amelyet elérhetünk, mindezt megéri.

Olvassa el ezt is: 4 típusú alkalmazott, akire minden cégnek szüksége van

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.