Hogyan javíthatja az interjú intelligencia a toborzási folyamatát?

A mesterséges intelligencia átalakítja a világot, és ma már széles körben használják az üzletvezetés minden aspektusában (beleértve az adatelemzést és a tartalomkészítést). Központi szerepet játszik a toborzásban is. Mivel a toborzás kétségtelenül fontos és nehéz folyamat, a különböző iparágak cégei olyan módokat keresnek, amelyekkel hatékonyabbá tehetik ezt a folyamatot. Az egyik modern megoldás, amely egyre népszerűbb, az interjú intelligencia. Az alábbiakban elmagyarázzuk, miért érdemes használni a toborzási folyamatokban. Olvass tovább.

Interjú intelligencia – tartalomjegyzék:

1. Mi az interjú intelligencia?
2. Hogyan működik az interjú intelligencia?
3. Az interjú intelligencia előnyei a toborzó csapatok számára
4. Az interjú intelligencia előnyei a jelöltek számára
5. Összegzés

Mi az interjú intelligencia?

Az interjú intelligencia egy módja annak, hogy a videóinterjúkat a következő szintre emeld. Természetesen lehet, hogy már eldöntötted, hogy rögzíteni fogod a jelöltekkel folytatott interjúkat, hogy később visszatérhess hozzájuk, összehasonlíthasd a válaszaikat, és végső döntést hozhass arról, hogy felveszed-e vagy elutasítod a jelöltet.

Az interjú intelligencia azonban sokkal többre képes – ezzel a módszerrel nemcsak egy beszélgetést rögzíthetsz egy potenciális munkavállalóval, hanem le is írhatod azt (automatikus átirat), kiválaszthatod a legfontosabb részleteket (például, hogy bemutathasd őket más csapattagoknak), vagy elemezheted a jelöltet a legfontosabb személyiségjegyek vagy képességek szempontjából. Így ez a megoldás megváltoztatja a toborzási találkozók jelenlegi módját.

Hogyan működik az interjú intelligencia?

Az interjú intelligenciát azért hozták létre, hogy koherens élményt nyújtson mind a jelölt, mind a toborzó számára – ezért használják a találkozó előtt, alatt és után. Az interjú előtt előkészített kérdéseket viszel be az eszközbe, és beállítod a célt, amelyet el szeretnél érni. Az AI kész agenda-generálást biztosít számodra, amelyet más találkozókhoz is felhasználhatsz, garantálva ezzel a tisztességes és egységes megközelítést minden jelölt számára, és lehetőséget ad arra, hogy tanulj és elkerüld a múltbeli hibákat.

A felvétel és az átirat lehetősége révén az interjú során teljesen a jelöltre összpontosíthatsz (figyelmesen hallgathatod, amit mond), miközben tippeket kapsz arra, hogyan vezess le a leghatékonyabb toborzási találkozót. Az interjú után átadhatod az anyagot a toborzási folyamatban részt vevő másoknak, és a legfontosabb pillanatok alapján hozhatsz végső döntést minden interjúból.

Az interjú intelligencia előnyei a toborzó csapatok számára

Az interjú intelligencia használata számos előnyhöz vezet a toborzási folyamatok javítása terén. Ennek a megoldásnak köszönhetően először is:

• Rövidíted a forrásszerzési folyamatot – a felvételek és elemzések révén nem kell sokáig gondolkodnod azon, kit vegyél fel.
• A legjobb jelölteket választod ki – az összegyűjtött, elfogulatlan összehasonlító adatok alapján biztos lehetsz benne, hogy tisztességes és objektív döntést hozol, anélkül, hogy a saját érzéseidre támaszkodnál a személlyel kapcsolatban.
• Csökkented a munkavállalóid terhelését – egy ilyen hatás a technológia és az AI használatának természetes következménye, amely automatizál bizonyos feladatokat, és lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalókat más területekre irányítsd.

Az interjú intelligencia előnyei a jelöltek számára

A technológia és az AI használata, ahogyan itt bemutatásra került, kétségtelenül számos előnyt hoz a toborzónak, de pozitív jelöltélményt is eredményez. A hagyományos jegyzetelés feladásával teljes figyelmedet a jelöltre összpontosíthatod, amit ő biztosan értékelni fog.

Továbbá, a sikertelen jelölt biztos lehet abban, hogy a döntés meghozatalakor figyelembe vették a tényleges szavait (objektivitás). Ennek eredményeként a márkád hírneve mint munkáltató javul, és a elutasított jelölt valószínűleg újra jelentkezik, amikor megjelenik egy ajánlat. Ennek a technológiának a használata kétségtelenül pozitívan fogadott a munkaerőpiac legfiatalabb generációja körében.

Összegzés

Ha heves versennyel nézel szembe a munkaerőpiacon az új munkavállalók vonzása és a legjobb tehetségek megszerzése terén, mindenképpen keresned kell a módokat a cégedben zajló toborzási folyamatok javítására. Az egyik ilyen lehetőség az interjú intelligencia használata, amely a modern technológia és az adatelemzés révén segít kiválasztani a legjobb jelöltet egy adott pozícióra. Ugyanakkor számos egyéb előnyt is hoz mind a toborzó csapatok, mind a munkakeresők számára.

Olvasd el ezt is: 4 lépés a sikeres jelöltgondozáshoz.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.