HR trendek 2022-ben

Szeretné tudni, mit tartogat a jövő a HR osztályok számára világszerte a következő évben? Ma összegyűjtöttük a legfontosabb HR trendeket 2022-re. Olvassa el a cikket, és tudja meg, milyen lehetőségek és kihívások várják a toborzókat.

HR trendek 2022 – tartalomjegyzék:

1. Távmunka
2. Tehetségek beszerzése a világ minden tájáról
3. A HR előtt álló kihívások
4. Gyümölcs csütörtökök vagy pszichológiai támogatás?
5. HR trendek 2022 – Összefoglaló

Távmunka

A pandémia fordulatokat indított el a munkavégzési módokban a legtöbb vállalkozás számára. A távmunka kötelezettsége arra kényszerítette a cégeket, hogy cselekedjenek és alkalmazkodjanak. Sok vállalat első reakciói kaotikusak, átgondolatlanok és zavaróak voltak. Ezek következményei hatással voltak az alkalmazottakra és a munkáltatókra, a HR osztályokat sem kímélve. A tartós otthoni munkavégzés volt a legnagyobb változás, amellyel 2020-ban foglalkozni kellett.

A kezdeti sokk után sok vállalat radikális vagy innovatív intézkedéseket hozott. Gyors berendezés átszervezést, új jogszabályokat, korszerű kommunikációs fejlesztéseket, új módszereket a munkavállalók motiválására és látványos eszközöket vezettek be, különösen a szoftverautomatizálási rendszerek területén. Mindez a piaci alkalmazkodás érdekében történt, hogy túléljenek és versenyelőnyre tegyenek szert egymással szemben.

Tehetségek beszerzése a világ minden tájáról

Valószínű, hogy még egy újabb SARS-COV 2 kitörés után is, amikor a korlátozásokat feloldják, sok alkalmazott soha nem tér vissza a “jó öreg” álló íróasztali munkamódhoz. Ennek a helyzetnek a toborzó – és az egész szervezet – számára az előnye, hogy új tehetségeket vonzhat az ország minden tájáról és a világ minden részéről. A távmunka toborzása egy olyan folyamat, amely itt marad, fejlődik és javul. Mivel a toborzási folyamatot nem korlátozza a helyszín, szinte bárhol elérheti a szakembereket és értékes tehetségeket.

A HR előtt álló kihívások

A távmunka vagy hibrid munkamodellhez kapcsolódó kihívások elsősorban az irodán belüli szerepek átalakulására vonatkoznak – a munkahelyből találkozóhellyé. Amikor a hibrid módban dolgozó alkalmazottak megjelennek az irodában, gyakran inkább a kapcsolatok javítására, a kapcsolatok kiépítésére, a kollégákkal való beszélgetésre és a kávémegosztásra összpontosítanak, mint a munkára. A trend, hogy az iroda találkozóhely legyen, biztosan növekedni fog a következő 2022-es évben.

A második kérdés a csapatmenedzsmenttel és a távkommunikációval kapcsolatos. A folyamatosan fejlődő eszközök és új alkalmazások segítségével a kommunikáció alkalmazkodik a szervezet igényeihez. Ezek az eszközök hasznosak lehetnek a friss ösztönzők keresésében is a munkavállalók motiválására és a munkahatások mérésére.

Gyümölcs csütörtökök vagy pszichológiai támogatás?

A munkavégzési mód megváltozásával párhuzamosan a munkáltató által kínált kényelmi szolgáltatásoknak és juttatásoknak is követniük kell a változásokat. A korábban népszerű gyümölcs csütörtökök, snackek és pihenőzónák az irodában, valamint a közlekedéssel kapcsolatos juttatások – támogatott közlekedés az irodába vagy ingyenes parkolás – relevanciájukat vesztik. Az alkalmazottak körében nagy érdeklődés övezi a távmunkához kapcsolódó juttatásokat: rugalmas munkaidő, támogatások a munkahelyi környezet otthoni kialakításához, és a céges eszközök magáncélú használatának lehetősége.

Ezenkívül minden, a munkavállaló és családja kényelmével és biztonságával kapcsolatos juttatás népszerűségnek örvend. További biztosítás, egészségügyi csomag, pszichológiai támogatás, a munkavállalók digitális jólétére és a munkahelyi higiéniára (a munka és a magánélet elkülönítése) vonatkozó oktatás. A multisport kártyát viszont felváltották a távmunka keretében végezhető tevékenységek, mint például a jóga vagy az online sportórák.

HR trendek 2022 – Összefoglaló

A vállalkozóknak, a HR csapatok segítségével, a fent említett kérdések figyelembevételével kell megtervezniük a következő évet. A pandémia valószínűleg örökre megváltoztatta a munkarendszert, és ahhoz, hogy vonzóak maradjanak a munkaerőpiacon, nemcsak alkalmazkodniuk kell a helyzethez, hanem meg kell felelniük az elvárásoknak is.

Ez érdekelheti Önt: Hogyan csökkenthető a digitális stressz, amely a távmunka során jelentkezik?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon és a Twitteren.