Hol keressünk jelölteket?

Ez a látszólag egyszerű kérdés valós kihívást jelent bármely cég humánerőforrás osztálya számára. Ahhoz, hogy a toborzási folyamat elérje a kívánt eredményeket, az optimális munkavállalónak illeszkednie kell a jövőbeli felelősségi körhöz. Ezért a új munkára jelentkezők forrásának számos kívánatos jellemzőt kell tartalmaznia. A mai publikációban megismerkedhet 5 bevált javaslattal, ahol érdemes keresni a jelölteket!

Hol keressük a jelölteket? – tartalomjegyzék:

1. Hol keressük a jelölteket? A helyes irány
2. Hálózatépítés
3. Ajánlások
4. Állásportálok
5. LinkedIn
6. Közösségi média
7. Összegzés
8. Érdekel a HR? Nézd meg a Firmbee HR tudását!

Hol keressük a jelölteket? A helyes irány

A hatékony toborzás alapvető jellemzője a potenciális jelöltek láthatósága, ezért tanácsos az egész eljárást az ő azonosításukkal kezdeni. A munkaerő jövője Y generáció, amely hamarosan a globális szakmai piac 3/4-ét fogja képviselni.

Az ilyen megállapítások meghatározzák a kommunikáció formáját, alakját és módszereit, és következésképpen az új szakemberek vonzásának platformját. A millenniumi generációt a technológiai változásokhoz való kiváló alkalmazkodás jellemzi, amelyet figyelembe kell venni vonzó ajánlatok tervezésekor.

A kutatások azt mutatják, hogy a mobilbarát toborzás több mint 11%-kal növeli a jelentkezések számát! Ez azonban nem minden, mivel egy egyszerű és tömör forma további 2,3%-ot ad a teljes hatékonysághoz. Ez azt jelenti, hogy érvényes stratégia mobil- és táblagépen elérhető megoldások használata, de vannak kivételek!

Hálózatépítés

Az ipari és üzleti találkozók kivételes formája a kapcsolatok megszerzésének egy valós beszélgetés során. Az ilyen találkozók hatalmas előnye a közvetlen kapcsolat egy lehetséges munkavállalóval, valamint a konkrét üzleti szektorra való orientáció, amely növeli a megfelelő személy megtalálásának valószínűségét.

Ez a helyzet a HR képviselők szempontjából is fontos. Ily módon a humán tőke adminisztrációjában dolgozó szakemberek lehetőséget kapnak arra, hogy találkozzanak a részleg más delegáltjaival, akik információval rendelkezhetnek a várt jelöltről.

Ajánlások

Ez egy nagyon erőteljes eszköz a szükséges munkavállalók beszerzésére. Az ajánlások alapvető előnye a lehetőség, hogy visszajelzést és megjegyzéseket kapjunk az előző cégtől, és megerősítsük a jelölt képesítéseit.

Állásportálok

A Jobvite Recruiter Nation Report 2016 szerint 28% a toborzók csak ezt a típusú weboldalt használja elsődleges eszközként a munkavállalók keresésére. A technika hatékonyságát az is megerősíti, hogy az új karrierlehetőségeket kínáló oldalak természetes választásnak számítanak a jelöltek körében.

Ez a stílus tökéletesen illeszkedik a jelentkezés mobil természetéhez, mivel a felhasználói élmény egyszerű, intuitív és zökkenőmentes. Az oldalak erősségeinek következménye a jelentős népszerűség és a benyújtott jelentkezések száma, ami alapos kiválasztási folyamatot igényel.

A legjobb eredmények garantálása érdekében ne felejtsük el, hogy nagyon specifikus követelményeket, elvárásokat, tapasztalatokat és készségeket kell megadni. Praktikus az is, ha egy különösen megtervezett kérdőívet vagy ellenőrző tesztet adunk hozzá, amely tovább szűkíti a jelentkezők körét, és a legmegfelelőbbeket hagyja meg.

LinkedIn

Az ezen az oldalon található statisztikák a legjobban válaszolják meg a kérdést, hogy hol keressük a jelölteket. A LinkedIn egy olyan portál, amely több mint 600 millió vállalkozót, alkalmazottat, munkáltatót és olyan embert hoz össze, aki aktuális karrierutat keres.

Érdemes megjegyezni, hogy a LinkedIn közösség 87 millió Y generációs képviselőt tartalmaz, ami különösen fontos a munkaerőpiac jövőbeli erőeloszlása szempontjából. Hogyan használhatjuk ezt a platformot a javunkra?

A platform lehetővé teszi, hogy a jelölteket az általuk használt kulcsszavak alapján fedezzük fel, lehetővé téve a keresés szűkítését egy adott helyre, iparágra, iskolai végzettségre vagy tapasztalatra. A jelölttel való közvetlen kapcsolat erősíti a kapcsolatot és fokozza az elköteleződésüket a felvételi folyamat során. A LinkedIn egy különleges profil átfedést is bevezetett, amely kommunikálja a jelölt jövőbeli karrier kihívásaira és preferenciáira vonatkozó vágyát.

Közösségi média

A tömegtájékoztatás innovatív, de rendkívül produktív modellt jelent a toborzás és az álláshirdetések számára. A Aberdeen Group kutatása szerint a Facebook a kulcsfontosságú platform az ilyen típusú toborzási tevékenységekhez.

Ez a valóság tökéletesen illeszkedik a Jobvite által közzétett jelentéshez. A legnépszerűbb hely az új szakmai kihívások keresésére az ágy! Az étterem és a kommunikációs tér szintén magas helyezést ér el, ami azt jelzi, hogy a mobil eszközök és a közösségi média aktivitás tökéletes feltételeket biztosít a toborzáshoz.

A Humánerőforrás Menedzsment Társaság számításai szerint a szervezetek 84%-a kihasználja a közösségi média potenciálját az új munkaerő vonzásának ambíciójával. Számos előny származik a közösségi médiából a HR osztály számára. A CareerBuilder portál szerint a benyújtott jelentkezések 70%-át elutasították a jelöltek profilján található negatív információk miatt. Ez a stratégia lehetővé teszi az idő és a hibás munkavállaló felvételének hatalmas költségeinek megtakarítását.

Összegzés

Számos bevált módszer létezik a jelöltek keresésére. Minden lehetőség különböző jellemzőket és funkciókat mutat be, de egy professzionális humánerőforrás eljárás kedvező és tartós együttműködéshez vezet.

Érdekel a HR? Nézd meg a Firmbee HR tudását:

Olvasd el ezt is: 9 hatékony módszer a munkavállalók toborzására

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.