Hogyan növeljük a termelékenységet a munkahelyen?

A kényelmes munkakörülmények jelentős hatással vannak a munkavállalói elégedettségre. Ráadásul a kedvező légkör egészségügyi előnyöket jelent, és gátolja a munkavállalói kiégést. Az iOpener Institute for People and Performance által végzett felmérés bizonyítja, hogy a boldog munkavállalók 10-szer kevesebb betegszabadságot vesznek ki, és kétszer produktívabbak. Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan növelheti a termelékenységet a munkahelyen.

Hogyan növeljük a termelékenységet a munkahelyen? – tartalomjegyzék:

1. Mondj köszönetet
2. Belsőépítészet
3. Nyitottság
4. Összegzés

Mondj köszönetet

A HubSpot szerint a munkavállalók 69%-a elismeri, hogy hajlandóbbak keményebben dolgozni, ha erőfeszítéseiket megfelelően elismerik. A megbecsülés kifejezése alapvető fontosságú a hűséges és elkötelezett szakértői csapat fenntartásához. Fontos megjegyezni, hogy az elismerést nemcsak az egész projektcsoportnak, hanem az egyes munkavállalóknak is meg kell mutatni. Az egyéni megközelítés erős kapcsolatokat, hűséget és kötődést épít a munkahelyhez.

Ezt egy sor rendszeres és konkrét üzenet segítségével lehet elérni. Az elismerés formája lehet kézzel írt üzenetek, e-mailek vagy időszakos jutalmak a határidők betartásáért. A jutalmazási gyakorlatok hatékonysága a munkavállaló személyiségétől függ. Ezért jó ötlet különleges személyiségteszteket végezni. A Gallup értékelés, a 16Personalities és a DISC tesztek meghatározzák azokat a tényezőket, amelyek a legjobban befolyásolják a munkavállalók motivációját.

Belsőépítészet

Ez talán nem nyilvánvaló, de a megfelelő belsőépítészet nagy hatással van a munkavállalói hatékonyságra. Íme 3 kulcsfontosságú szempont, amit figyelembe kell venni:

• Illat – kiderült, hogy a megfelelő illatjegyek erőteljes támogatást nyújthatnak a szakemberek számára. Bizonyíték? A japán szervezet felfedezte, hogy a citromkivonat használata akár 54%-kal növeli a termelékenységet. Ez összefügg a döntéshozatali folyamatokat és a feladatok végrehajtását megkönnyítő agyi vegyi anyagok aktiválásával. Fontos, hogy ezt a tudást kihasználjuk, figyelembe véve, mennyi időt töltünk az irodában. Egy illatos iroda biztosan hozzájárul a jobb eredmények eléréséhez.
• Világítás – ez egy másik tényező, amelyet tudományos kutatások is megerősítettek. A “Felelős Munkahely” jelentés bizonyítja, hogy a természetes világítás csökkenti a betegség- és hiányzási arányokat, ami javítja a munkahelyi elégedettséget. Egy nagyszerű példa lehet egy posta Nevada államban. Az épület világításának modernizálása meglepő eredményeket hozott. Az egység sok energiát megtakarított, és a bevezetett változások évente 500 000 dollárral növelték a nyereséget.
• Növények – a növények jelenléte az irodában segít eltávolítani a levegőben lévő toxinokat, csökkenteni a stresszt, és még a potenciális jelöltek érdeklődését is növelheti. Az Exeteri Egyetem szerint a növények akár 15%-kal is javíthatják a munkavállalói hatékonyságot. Milyen növényeket válasszunk? Azok a fajták, amelyek minimális gondozást igényelnek, a legjobbak. Például a póknövény nem igényel különös figyelmet, de nagy hatással van a levegő minőségére. Egy másik javaslat a kígyónövény, amely egy ellenálló pozsgás növény, amelyet a NASA ajánl. Az utolsó lehetőség az angol borostyán, amely egy gyönyörű kúszó növény és igazi levegőtisztító.

Nyitottság

A produktív munkahely megtervezése közvetlen megközelítést igényel. A szabadon áramló kommunikáció alapvető lépés a szorosabb kötelékek kialakításához. Egy egyszerű köszöntés olyan gesztus lehet, amely lebontja a falakat és bizalmat épít a vezetők és a munkavállalók között.

A nagyobb nyitottság azt is jelenti, hogy kifejezzük az empátiát, ami nagyon fontos a munkavállalók megtartása szempontjából. Fejlett kutatások kimutatták, hogy a részvétel és megértés hiánya aktiválja az agy azon területeit, amelyek a negatív érzelmekért felelősek. Ez egy világos figyelmeztető jel a humánerőforrás számára.

A munkahelyi átláthatóság és nyitottság lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megőrizzék mentális kényelmüket. A rendszeres találkozók segítenek megismerni az egyes személyiségeket és valós visszajelzéseket kapni. Ezek egy lehetőséget is jelentenek a produktív ötletbörzére, inspiráló ötletek és kezdeményezések cseréjére. A Harvard Egyetem jelentése szerint a belső béke lenyűgöző eredményekhez vezet a munkahelyen, ami kulcsfontosságú a vállalat sikeréhez.

Összegzés

A munkahelyi termelékenység növelése nem feltétlenül jelent hatalmas költségeket és bonyolult eljárásokat. Néhány egyszerű megoldás elegendő ahhoz, hogy garantálja a pozitív munkavállalói élményt.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren és LinkedIn-en.