HR fejlesztési utak

A HR osztály nagyon széleskörű felelősségi körrel rendelkezik, a új munkavállalók toborzásától kezdve a beilleszkedés, képzés vagy a munkavállalói juttatások és biztosításokkal kapcsolatos formalitások lebonyolításáig. A legkönnyebb asszisztensként vagy junior szakemberként kezdeni a karrierutat a toborzás területén. Az ebben a pozícióban dolgozó személy felelős a hirdetések elhelyezéséért, a jelöltek kiválasztásának segítéséért, interjúk lebonyolításáért és adatbázisok létrehozásáért. Azonban a HR területen való munkavégzés számos fejlődési lehetőséget kínál. Az ambícióidtól, készségeidtől és tapasztalataidtól függően fejlődhetsz a választott területeden.

Fejlődési utak a HR-ben – tartalomjegyzék:

1. HR Üzleti Partner
2. HR Menedzser
3. HR és Bérszámfejtési Szakember
4. Munkavállalói Értékelési és Fejlesztési Szakember
5. Munkáltatói Márkaépítési és Kommunikációs Szakember
6. Munkavédelmi és Egészségügyi Szakember
7. Képző/Coach

HR Üzleti Partner

A HR fejlődési útjai közül az egyik egyre népszerűbb pozíció a HR Üzleti Partner. Ez az a személy, aki támogatja az összes osztály vezetőit a HR-rel kapcsolatos kérdésekben. A HR Üzleti Partnereknek jelentős felelősségi körük van. Ők együttműködnek a felügyelőkkel a csapatok kialakításában, elemzik a HR igényeket a megfelelő képzés megtalálása érdekében, és HR megoldásokat valósítanak meg, hogy csak néhányat említsünk. Ezen kívül figyelemmel kísérik az összes olyan folyamatot, amely folyamatos elemzést, értékelést és kiigazítást igényel. Mindezek együttvéve a HR Üzleti Partner pozícióját igényessé, fárasztóvá és kiemelkedővé teszik.

HR Menedzser

A HR fejlődési útjai közül egy másik a HR Menedzser pozícióra vonatkozik. A fő feladatok közé tartozik a HR stratégia kidolgozása és végrehajtása, a toborzási és felvételi tervek kezelése, valamint a képzési ajánlatok tervezése a szervezeten belül. A HR Menedzser szorosan együttműködik más menedzserekkel, beszámol munkájukról, és részt vesz a költségvetés tervezésében és felügyeletében is.

HR és Bérszámfejtési Szakember

A Humánerőforrás és Bérszámfejtési Szakemberek kiemelkedő ismeretekkel kell rendelkezzenek a munkajogról és az adójogról. Ők felügyelik az összes juttatási kérdést és formalitást, például a munkaviszony formájának és a konkrét pozíciók bérszintjeinek meghatározását a szervezeten belül.

Munkavállalói Értékelési és Fejlesztési Szakember

A HR fejlődési útjai közül egy másik a munkavállalók képzésével és fejlesztésével foglalkozik a szervezeten belül. Érdekes módon a pozíció neve rendkívül változatos: Képzési és Munkavállalói Fejlesztési Szakember, Tehetségfejlesztési Szakember vagy Munkavállalói Értékelési és Fejlesztési Szakember. Függetlenül a munkakör megnevezésétől, magában foglalja a fejlesztési igények diagnosztizálását, képzési politikák kidolgozását, fejlesztési utak kialakítását és a munkavállalói karriercélok támogatását. Ezen kívül ez a szakember elemzi az értékeléssel vagy fejlesztéssel kapcsolatos mutatókat, és jártasnak kell lennie a menedzsment és együttműködési stílusok trendjeiben, valamint ismernie kell az értékelési eszközöket és képzési módszereket.

Munkáltatói Márkaépítési és Kommunikációs Szakember

A Munkáltatói Márkaépítési és Kommunikációs Szakember felelős a munkáltatói márkaépítési stratégia kidolgozásáért és végrehajtásáért, valamint a kommunikációs stratégia létrehozásáért és megvalósításáért a cégen belül. Mivel kreatív személy, non-standard megoldásokat keres, követi a trendeket és a jó gyakorlatokat a munkáltatói márkaépítés területén, és eszközöket valósít meg és fejleszt ezen a területen. Ráadásul a munkáltatói márkaépítési szakember pozitív képet épít a cég piacon.

Munkavédelmi és Egészségügyi Szakember

Egy további HR pozíció a Egészségügyi és Biztonsági Szakember. Ők képzik a munkavállalókat a szervezet egészségügyi és biztonsági szabályaival kapcsolatban, és utasításokat, valamint egy etikai kódexet készítenek a vészhelyzetek kezelésére.

Képző/Coach

Ez a pozíció egy olyan személyre vonatkozik, aki gondoskodik a munkavállalók motiválásáról, így rendelkezik a Coach kompetenciáival. A Képző tanácsokat ad a munkavállalóknak karrierlehetőségeikről, fejleszti készségeiket és közvetít a konfliktusok megoldásában. Ő új képzési módszereket alakít ki, és folyamatosan értékeli a munkavállalók előrehaladását.

Még pontosabban meghatározott specializációk is léteznek a HR területén, mint például a HR Beilleszkedési Szakember, aki a beilleszkedésért, a tervezésért, a lebonyolításért és a folyamatos értékelés és fejlesztés fenntartásáért felelős. Bármi is legyen a neve, ezek a pozíciók átfedik egymást a hatáskörükben, és 2-3 egyedi posztra is ágazhatnak. Az is előfordul, hogy több munkatársat egy személy lát el – itt minden a cég méretétől, költségvetésétől és a HR osztályon belüli egyéni funkciók elosztásától függ.

Ez a HR-hez kapcsolódó specializációk széles választéka bőséges fejlődési lehetőségeket kínál abban a területen, amely a legjobban illik a kompetenciáinkhoz és érdeklődési körünkhöz. Amikor specializációt választasz magadnak, vedd figyelembe a készségeidet és a korábbi munkatapasztalataidat. Például egy marketing ügynökségben szerzett tapasztalattal rendelkező személy valószínűleg sikeres lesz a munkáltatói márkaépítési szakember szerepében, míg egy jól fejlett analitikai készségekkel rendelkező személy valószínűleg sikeres lesz a munkavállalói fejlesztési szakemberként.

Egy számviteli diploma viszont hasznos lehet HR és bérszámfejtési szakemberként. Emellett tartsd magad naprakészen, és tartsd a kapcsolatot a szakemberekkel iparági események látogatásával, valamint a közösségi médiában való sajtóolvasással. Minél több tudásod van egy adott HR területről, annál könnyebben találod meg a fejlődési utat, amely megfelel a készségeidnek és preferenciáidnak.

Lehet, hogy érdekel: HR trendek 2022-ben

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.