A metaverzumban az HR iparban. Milyen változások fognak bekövetkezni?

Bár a technológia jelenleg még a fejlesztés korai szakaszában van, és az irány, amelyet követni fog, ismeretlen, már most is felmerülnek ötletek arról, hogyan fogja átalakítani a korábban végzett folyamatokat és tevékenységeket. Ma a HR ipar metaverzuma felé tekintünk, és a legfontosabb változásokra összpontosítunk, amelyek a virtuális immerszív világok fejlődése miatt bekövetkezhetnek az emberi erőforrás menedzsmentben.

Mit érdemes tudni a metaverzummal kapcsolatban a HR iparban?

A metaverzumnak a HR-ben kétségtelenül van potenciálja az alkalmazottak elkötelezettségének, termelékenységének és elégedettségének növelésére, mivel egy vonzóbb, interaktívabb és befogadóbb környezetet biztosít a napi működéshez. Bár néhány lehetséges irányt a technológia beépítésére már említettünk, el kell ismernünk, hogy ez még mindig a bölcsőjében van, és a HR menedzsment folyamatainak megváltoztatására gyakorolt hatása sok más kiszámíthatatlan változótól függ.

Új szabályozások, a közvélemény elfogadása (a javasolt megoldások kihasználására való hajlandóság mértéke) vagy a fejlődés üteme csak néhány olyan tényező, amelyek kulcsszerepet játszanak a HR jövőjében. Azonban kétségtelenül egy pezsgő terület, amely példa nélküli átalakulásokon megy keresztül a saját szemünk előtt. Sokan keresni fogják azokat a működési területeket, ahol kihasználhatják a metaverzummal kapcsolatos lehetőségeket, és új szintre emelhetik a HR ipart.

Néhány folyamat áthelyezése a metaverzumba

Ennek a technológiának köszönhetően a különböző iparágakban működő cégek átviszik a korábban végzett folyamatok egy részét a virtuális világba. Mit jelent ez a gyakorlatban? Például részt vesznek állásbörzéken, vagy toborzási találkozókat tartanak digitális valóságban, ami megkönnyíti a nagyobb számú álláskereső elérését, valamint a készségeik és képességeik reálisabb értékelését.

A jelöltek viszont közvetlenül interakcióba léphetnek a cég képviselőivel (különösen kérdések feltevésére) anélkül, hogy elhagynák otthonaikat. A metaverzumnak a HR iparban szintén lehetősége van arra, hogy immerszív és interaktív beilleszkedési és képzési élményeket hozzon létre az új alkalmazottak számára (olyan helyzetek szimulációjában, amelyek a munkahelyen előfordulhatnak).

A távoli munka fejlettebb változata

A metaverzumnak a HR iparban lehetősége van arra is, hogy a már elterjedt távoli munkát vonzóbbá, együttműködőbbé és könnyebbé tegye az alkalmazottak számára, hogy kapcsolatban maradjanak egymással. Ezzel a technológiával az egyes csapattagok virtuális irodákat és találkozóhelyeket használhatnak, hogy interakcióba lépjenek egymással, menedzsereikkel vagy vezetőikkel – függetlenül attól, hogy az ország vagy a világ mely részén tartózkodnak éppen.

A távoli munka fejlettebb változatának előnyei (a Zoom, Google vagy Teams találkozókhoz képest) mindkét fél számára hasznot hozhatnak – a vezetők számára a napi tevékenységek kommunikációjának és koordinációjának megkönnyítése formájában, az alkalmazottak számára pedig a jobb csapatkapcsolatok révén. Ennek eredményeként várhatóan nőni fog a munkába való elköteleződés, így a megtartási arányok is.

A versenyfeltételek kiegyenlítése

A virtuális környezetek új lehetőségeket is biztosíthatnak a különböző jellemzőkkel, készségekkel és korlátokkal rendelkező alkalmazottak számára, hogy aktívan részt vegyenek a munkaerőpiacon. Ennek az az oka, hogy a metaverzumban a HR-ben például lehetővé teszi, hogy a világ különböző részein élő alkalmazottak egy digitális világban dolgozzanak együtt, lehetővé téve a különböző iparágakban működő cégek számára, hogy nyitottak legyenek a különböző kultúrákkal, nyelvekkel és nemzetiségekkel rendelkező emberek felé, kiváló munkatapasztalatokat biztosítva számukra (jobbat, mint a jelenlegi távoli munka).

Ugyanakkor ez a valóság lehetővé teszi vagy hozzáférhetőbbé teszi a fogyatékkal élők számára a munkába állást (a környezet technológiai megoldásokkal való alkalmazkodásával), ami hozzájárulhat a sokszínűség és befogadás jobb kezeléséhez a szervezetben, miközben a társadalom egészére is hatással van.

Több támogatás a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében

A metaverzumnak a HR iparban lehetősége van arra is, hogy a fizikai és mentális egészségügyi ellátást nagyobb mértékben támogassa, mint jelenleg. Ennek az az oka, hogy egy virtuális környezetben az alkalmazottak különböző egészségügyi programokban (jógaórák, meditációs foglalkozások, szakemberekkel való találkozók stb.) vehetnek részt, miközben kapcsolatba lépnek másokkal a cégnél.

Azáltal, hogy az alkalmazottak hozzáférést kapnak a wellness programokhoz és digitális közösségekhez, a cégek csökkenthetik a stresszt, javíthatják a fittséget vagy növelhetik a tartozás érzését. Ennek eredményeként javulni fog az alkalmazottak morálja, miközben a hatékonyság és a termelékenység szintje is növekedni fog (a fizikai és mentális egészség egyidejű gondozásával).

Jelenlegi automatizálási lehetőségek a HR iparban

Mielőtt a HR metaverzuma a mindennapi használatba kerülne, érdemes figyelemmel kísérni más lehetőségeket is, amelyeket jelenleg fejlesztenek a szakemberek munkájának automatizálására. Az egyik ilyen a Firmbee, egy projekt- és csapatmenedzsment eszköz, amelyet egy ATS rendszerrel bővítettek ki, amely hatékonyan felgyorsítja a toborzási folyamatokat.

A HR szakemberek most már megkönnyebbülhetnek a monoton feladatok, például az önéletrajzok kiválasztásának elvégzése során. A jelöltek automatikus javaslatának funkciójának köszönhetően a toborzó meghatározza, hogy milyen jellemzőkkel (személyiségek, tapasztalat, tudás) kell rendelkeznie a jövőbeli alkalmazottnak, és a rendszer javasolja azokat a jelentkezőket, akik megfelelnek ezeknek a követelményeknek.

Próbáld ki a Firmbee-t ingyen.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTokon.