A mellékállások munkahelyi termelékenységre gyakorolt hatásának feltárása

Habár nagyobb fizetések érkeznek, egyre több teljes munkaidős alkalmazott keres módokat arra, hogy extra pénzt keressen számos okból. Néhányan egyszerűen kénytelenek ezt megtenni, hogy kijöjjenek a fizetésükből (egy jövedelem nem elegendő), míg másoknak több pénzügyi forrásra van szükségük a kiadásaikhoz (az úgynevezett rendelkezésre álló jövedelmet építik) vagy csak próbálnak spórolni (a jövőre gondolva). A mellékállások, más néven mellékfoglalkozások, természetesen nem tilosak. A kérdés azonban az, hogy hogyan befolyásolja a megnövekedett munkaórák a munkahelyi termelékenységet? És ez a hatás lényegesen negatív?

A mellékállások hatása a munkahelyi termelékenységre – tartalomjegyzék:

1. A mellékállások népszerűbbek, mint valaha?
2. Mik a mellékállások hátrányai?
3. A mellékállások hatása a termelékenységre
4. Egy mellékállás – érdemes küzdeni érte?
5. Összefoglalás

A mellékállások népszerűbbek, mint valaha?

A legutóbbi kutatások világosan jelzik, hogy a mellékjövedelem szerzése egyre növekvő trend. Nagy-Britanniában a válaszadók 19%-a elismerte, hogy van mellékállása (Aviva, 2022), míg az Egyesült Államokban ez az arány akár 40%-ra is rúghat (Zapier, 2022).

A trend kétségtelenül a Covid-19 járvány közvetlen következménye, és a távmunkára való áttérés, amely új lehetőségeket nyitott meg a megélhetés megszerzésére. Ugyanakkor a jelenlegi globális gazdasági válság is arra ösztönzi az embereket, hogy új jövedelemforrásokat keressenek, hogy fenntarthassák életszínvonalukat vagy pénzügyi tartalékot építhessenek.

Mik a mellékállások hátrányai?

Úgy tűnhet, hogy egy mellékállás kiváló megoldás, amikor új jövedelemforrásra van szükséged, végül is a szabadidődet bármilyen módon eltöltheted, és ilyen esetben te döntheted el, mennyi munkát vállalsz.

Valójában azonban a helyzet sokkal bonyolultabb. Az első dolog, amit figyelembe kell venni, egy lehetséges versenytilalmi záradék a szerződésedben, és hogy esetleg pénzügyi büntetéseknek tennéd ki magad. Mivel elfogadhatatlan elhanyagolni a rendszeres feladataidat, a második aggodalom az, hogy a mellékállásoddal elég termékeny leszel-e a teljes munkaidős állásodban.

A mellékállások hatása a termelékenységre

Csökken a termelékenységünk, amikor többet dolgozunk? A válasz igen – a Bankrate által végzett felmérés szerint az amerikaiak 28%-a érezte a mellékállás negatív hatását a személyes kapcsolataikra, fizikai egészségükre, valamint a munkahelyi termelékenységükre. Ezt megerősítette egy 2014-ben a Stanford Egyetemen végzett tanulmány, amelyet John Pencavel brit közgazdász és akadémikus készített. Az eredmények azt mutatják, hogy:

• a termelékenység óránként drámaian csökken, amikor egy személy heti 50 óránál többet dolgozik,
• 55 óra után a termelékenység annyira csökken, hogy a további munka értelmetlen,
• azok az emberek, akik heti 70 órát dolgoznak, csak annyi feladatot végeznek el, mint azok, akik heti 55 órát szentelnek a kötelezettségeiknek.

Egy mellékállás – érdemes küzdeni érte?

Hogy egy mellékállás negatív hatással lesz-e az alkalmazottak termelékenységére, az az egyéni hajlamuktól függ. Míg egyes alkalmazottak azonnali termelékenységcsökkenést tapasztalhatnak, mások idővel alacsonyabb hatékonyságot mutathatnak, és van, aki egyáltalán nem érzi a hatást.

De mit tehetsz munkáltatóként, amikor a összehasonlító adatok alapján észreveszed, hogy az alkalmazottaid termelékenysége csökkent, és felfedezed, hogy a mellékállásuk az ok? Először is, nyíltan beszélned kell velük az extra feladatok vállalásának okairól. Ezután a következő megoldásokat fontolóra veheted:

• oktatási és képzési lehetőségek felajánlása, amelyek segíthetnek nekik előléptetést szerezni és többet keresni,
• extra feladatok adása, hogy bónuszt kaphassanak,
• fizetett túlórák javaslata, amely mind az alkalmazott, mind a cég számára előnyös lehet,
• mellékállás politikájának bevezetése, amely meghatározza az elfogadható extra munka kereteit (azonban van kockázat, hogy egyes alkalmazottak ezt a jövedelmük ellenőrzésére tett kísérletnek érzékelik).

Összefoglalás

Sok ember számára a mellékállás sokkal jobb megoldás, mint a főnöktől fizetésemelést kérni, túlórázni, vagy más karrierterületre váltani. Fontos azonban emlékezni arra, hogy a mellékállás keresése azt jelenti, hogy több órát kell eltölteni a megbízott feladatok elvégzésével a személyes időben.

Ez kimerültséghez vezethet, és negatívan befolyásolhatja a termelékenységüket. Ha észreveszed, hogy az alkalmazottaid küzdenek ezzel a problémával, gondold át, hogyan tudod megoldani, és biztosítani, hogy teljes mértékben a cégedre tudjanak összpontosítani. Talán sikerül egy kölcsönösen kielégítő megoldást találni.

Olvasd el ezt is: Hogyan tanulj meg önfegyelmet?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.