Nicole Mankin
A valóság folyamatosan változik és metamorfózison megy keresztül. Ez számos alkalmazkodási folyamatot jelent, amelyek elkerülhetetlenek – a humánerőforrás-menedzsment szektorban is. Ilyen stratégia lehetővé teszi a végrehajtott tevékenységek optimalizálását, a vállalat versenyképességének növelését és a kommunikáció javítását a munkavállalókkal. Ebben a cikkben a 2022-es év 3 legnépszerűbb humánerőforrás-technológiai trendjéről olvashat.
Humánerőforrás-technológiai trendek 2022 – tartalomjegyzék:
Mi az a humánerőforrás-technológia?
A humánerőforrás-technológia fő tendenciáinak illusztrálásához érdemes megmagyarázni ezt a titokzatos rövidítést. Az emberi potenciál adminisztrációja és menedzsmentje rengeteg információt, manipulációs tevékenységet és gyakori frissítéseket jelent. Ezért alakult ki az együttműködés a humánerőforrás osztály szakértői és az intuitív, felhasználóbarát struktúrákat tervező programozók között.
A technológiai újítások számos fejlesztést nyújtanak az adatbeviteli és tárolási biztonság, a tehetségek elérhetősége, a vállalat fejlődése, valamint a költségmegtakarítás terén. A HR technológia automatizálja magát a toborzási folyamatot is. A dinamikus technológiai fejlődés lehetővé teszi, hogy különleges megoldásokat hozzanak létre a HR munkatársait érintő kihívásokra. A megjelenő eszközök sokoldalúak és, ami a legfontosabb, praktikusak.
Az idő pénz
Ez a mondás különösen pontos az összes vállalkozó kontextusában. Azoknak a vállalkozóknak szól, akik küzdenek a munkavállalói távollét problémájával. A probléma komoly, amit az Amerikai Bérszámfejtési Szövetség is megerősít. A szervezet figyelmeztet, hogy a helyzet az amerikai vállalkozások 75%-át érinti, és ez hatalmas veszteségeket generál a vállalkozás portfóliójában. Hogyan lehet ezt megelőzni?
A válasz egy biometrikus időgazdálkodási rendszer. A módszer az alkalmazott fizikai és viselkedési jellemzőin alapul. Ilyen elemek lehetnek az ujjlenyomatok, az arcvonások, a vénás kézrendszerek, a genetikai kód, sőt még az emberi hang is. A tulajdonságokat digitális formátumba alakítják, és lehetővé teszik egy adott személy azonosítását. Modern eszközöket és alkalmazásokat használnak az egyes munkaidők kezdetének és végének kiemelésére. A biometrikus időgazdálkodási rendszer több szinten is előnyöket generál.
A kulcsfontosságú szempont a munkavállaló tevékenységének teljes ellenőrzése, ami a termelékenységre és a hanyagság kockázatának csökkentésére fordítódik. Egy másik előny a bérfizetések során fellépő hibák csökkentése és a biztonság jelentős növelése.
Távmunka
Szokatlan körülmények tették szükségessé a távmunka végzését. Az új foglalkoztatási forma számos előnyt hozott mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára, például a hatékonyság növekedését, a rugalmasságot, a jelenlegi feladatokra való összpontosítást és hatalmas előnyöket a természeti környezet állapotára. A Buffer portál által végzett felmérés meglepő eredményeket publikál, nevezetesen, hogy a válaszadók 99%-a kifejezte hajlandóságát, hogy a karrierje hátralévő részében távmunka keretein belül dolgozzon.
Nem meglepő, hogy a távmunka felfelé ívelő trendnek tűnik. A modern vállalatok virtuális és hibrid munkastratégiákat készítenek a munkavállalók igényeinek kielégítésére. Az új munkakörülmények korábban ismeretlen korlátozásokat is jelentenek. A humánerőforrás-technológia olyan specializált eszközöket fejleszt, amelyek megkönnyítik a személyzet kezelését különböző helyszínekről és időzónákból, miközben fenntartják az elkötelezettséget és az ellenőrzést.
A motiváció mértékének nyomon követésére a humánerőforrás szakemberek olyan megfigyelő eszközöket használnak, amelyek nyomon követik az időt, a használt alkalmazásokat vagy weboldalakat, sőt véletlenszerű képernyőképeket is készítenek. A személyre szabott tesztek, amelyek tájékoztatnak a munkavállalói elégedettség mértékéről és erősebb partneri kapcsolatokat építenek, szintén érdekes formát jelentenek. Az így összegyűjtött információk felhasználhatók a teljesítmény javítására és a lehetséges változtatások végrehajtására irányuló stratégia kidolgozásához.
AI toborzó
A mesterséges intelligencia használata nem jelenti azt, hogy az emberi potenciál teljesen helyettesítve lesz. Egy innovatív eljárás lehetővé teszi a jelöltek számának kiválasztását és korlátozását a toborzási folyamatban. A Retorio által elérhető eredmények azt mutatják, hogy a tehetség megszerzésének vezetői számára a toborzás kezdeti szakasza a legnehezebb. A mesterséges intelligencia egyszerűsíti és automatizálja a tevékenységeket, az bevitt adatok, a jelölt képességei vagy a munkaköri leírás alapján.
Ily módon a toborzók javítják az egész folyamat minőségét és időt takarítanak meg, koncentrálva más feladatokra. Azok a trendformáló cégek, amelyek bevezették a mesterséges intelligenciát, már megfigyelik a költségek csökkenését és a termelékenység, valamint a nyereség növekedését.
Összegzés
A humánerőforrás-technológiai trendek összhangban állnak a munkáltatók aktuális igényeivel. Az innovációk hatékony végrehajtása hozzájárul egy erős és progresszív szervezet létrehozásához, amely barátságos a munkavállalói és a fogyasztói számára.
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
