Mennyi az átlagos biztonsági igazgató fizetése? Tudja, mit csinál egy biztonsági igazgató? A biztonsági igazgató pozíciója az egyik legértékesebb a szervezetben. Cselekedetei közvetlenül befolyásolják a vállalati erőforrások biztonságát, mind az információs, mind a fizikai erőforrásokat. Nézzük meg, ki lehet biztonsági igazgató, és mennyit keres évente?
Mennyi az átlagos biztonsági igazgató fizetése? – tartalomjegyzék:
- Ki a biztonsági igazgató?
- A biztonsági igazgató fizetési sávja
- A biztonsági igazgató készségei
- Ki lehet biztonsági igazgató?
- Milyen tapasztalat szükséges?
Ki a biztonsági igazgató?
A biztonsági igazgató (CSO) felelős a biztonságos környezet létrehozásáért és fenntartásáért a vállalatban. Feladatai közé tartozik az eszközök, információk és a vállalat alkalmazottainak védelme. Felelős továbbá a válságkezeléssel és a vállalati biztonsággal kapcsolatos programok és tevékenységek koordinálásáért, valamint az alkalmazottak tájékoztatásáért a biztonsági politikák változásairól.

A biztonsági igazgató fizetési sávja
A Foushee Group cég figyelemmel kíséri a fizetéseket az Egyesült Államokban. 20 éve publikálja a biztonsági pozíciókban dolgozók fizetési rangsorát.
A jelentés szerint 2021-ben a biztonsági igazgató átlagos fizetése évi 326 162 amerikai dollár volt, míg az alapfizetés prémium nélkül 476 091 amerikai dollár volt évente. Érdemes megemlíteni, hogy a prémiumok kockázatnak vannak kitéve, és jellemzően vállalatonként eltérnek. A prémium pontos összege a következőktől függ: a vállalat céljai, jövedelmezősége, az alkalmazottak teljesítménye és az általános üzleti teljesítmény.
Összehasonlításképpen a biztonsági osztály igazgatója alacsonyabb rangú pozícióban évi 202 739 amerikai dollárt keres, míg a prémiumos fizetése 249 146 amerikai dollár évente.
Továbbá, ebben a szektorban a legmagasabb fizetéseket azok az egyének kapják, akik sok tapasztalattal és magasabb képesítéssel rendelkeznek a következők terén: kiberbiztonság, információbiztonság, IT infrastruktúra, biztonsági kockázatkezelés vagy biztonsági tesztelés. Az ilyen szakemberek fizetése változhat a helyszíntől függően. Nagy városokban a biztonsági igazgató sokkal magasabb jövedelemre számíthat.

A biztonsági igazgató készségei
A biztonsági igazgatónak bizonyos készségekkel kell rendelkeznie, mint például:
- technikai készségek – A biztonsági igazgatónak széleskörű ismeretekkel kell rendelkeznie a hardver, szoftver és számítógépes hálózatok terén. Folyékonyan kell használnia a biztonsággal, adatvédelemmel és hitelesítési technikákkal kapcsolatos kifejezéseket,
- kockázatértékelési képesség – A biztonsági igazgató kulcsfeladata a vállalat kockázati kitettségének mérése. Ezt technikai tudás és analitikai készségek kombinációjával lehet elérni. Lehetővé teszi a biztonsági kockázatok forrásainak felkutatását, a gyenge pontok azonosítását és a kockázat általános kiszámítását,
- kommunikáció – A biztonsági igazgatók a kiberbiztonsági szakértők és a vezetői csapat közötti kapcsolattartóként működnek, ezért képesnek kell lenniük világosan és ügyesen kommunikálni. A bonyolult biztonsági kérdések magyarázata a nem technikai tudással rendelkező menedzserek számára kulcsfontosságú a szerephez.

Ki lehet biztonsági igazgató?
A biztonsági igazgatóvá váláshoz az egyénnek legalább BA diplomával kell rendelkeznie kiberbiztonság, IT, üzlet vagy más hasonló területen, mint például: üzleti adminisztráció, menedzsment, pénzügyi menedzsment, környezeti mérnöki, nemzetközi üzlet, közigazgatás vagy társadalomtudomány. Ajánlott részt venni további kiberbiztonsági képzéseken, valamint széleskörű szakértelemmel rendelkezni.
Az Egyesült Államokban a legnépszerűbb tanúsítványok közé tartozik: International Society of Sustainability Professionals (ISSP) Certificate, Sustainability Excellence Associate Certificate, és ISSP Sustainability Excellence Professional Certificate tapasztalt vezetők számára. Minden tanúsító program képzést és záróvizsgát tartalmaz. A tanúsítvány érvényességének megőrzéséhez az egyéneknek folytatniuk kell a képzést.
Általánosságban elmondható, hogy minden vezetői pozíció, például a biztonsági igazgató, megköveteli a felsőfokú végzettséget, mint például Master of Business Administration (MBA).

Milyen tapasztalat szükséges?
Hasonlóan más vezetői pozíciókhoz, a cégek általában előnyben részesítik a sokéves tapasztalattal rendelkező jelölteket. Elvárják, hogy az új CSO képes legyen nagy csapatokat irányítani, koordinálni az objektumvédelmi programokat, és IT biztonsági megoldásokat tervezni.
A munkáltatók, miközben a CSO-t keresik, nemcsak a széleskörű tapasztalatot veszik figyelembe, hanem a stratégiai, taktikai készségeket és a biztonság kezelésének képességét is. Az a cég, amelyik igazgatót keres, általában olyan személyt szeretne alkalmazni, aki dokumentált tapasztalattal rendelkezik a vállalatot érintő folyamatok tervezésében, végrehajtásában és irányításában.
Valószínűleg az összes tapasztalati év nem olyan fontos, mint a biztonság területén elért bizonyított sikerek. Gyakran a cégek úgy döntenek, hogy az egyik saját alkalmazottjukat nevezik ki új biztonsági igazgatónak, különösen, ha képességei és a vállalat iránti szolgálatai ismertek.
A legtöbb biztonsági igazgatónak szakmai képesítése van IT biztonság terén. Néha szükséges külön képzési program elvégzése. A fizikai biztonsággal foglalkozó biztonsági igazgatóknak képzésben kell részt venniük rendvédelmi, katonai szolgálat és büntetőjog terén.
A biztonsági igazgató pozíciója jó keresetet biztosít. A legjobb tisztviselők évente majdnem félmillió dollárt kereshetnek. A biztonsági igazgatók iránti kereslet növekszik, de emlékeznünk kell arra, hogy ez a pozíció óriási felelősséggel jár, és a CSO-k tipikus feladatai eltérnek az IT vagy adminisztratív osztályok más alkalmazottainak feladataitól. A CSO-vá váláshoz alaposan képzettnek és nagy tapasztalattal, valamint eredményekkel kell rendelkezniük a munkájukban.
Olvassa el ezt is: Mi az a CSO?
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.