A munkavállalók és munkáltatók számára a egészségfejlesztési programok előnyei

Ennek oka miatt a vállalatok, amelyek a potenciális jelöltek és a jelenleg foglalkoztatottak irányába építik versenyképességüket, különböző egészségorientált programokat valósítanak meg, hogy kifejezzék aggodalmukat az alkalmazottak iránt. Az alábbiakban elmagyarázzuk ennek előnyeit mindkét fél – az alkalmazottak és a munkáltatók – számára.

Egészségfejlesztő programok – mik ezek?

A munkahelyi egészségfejlesztő programok olyan kezdeményezések és tevékenységek, amelyeket a munkáltatók az alkalmazottak jólétének előmozdítására indítanak. Leggyakrabban arra ösztönzik az embereket, hogy vigyázzanak magukra különböző juttatásokkal (a célzott munkakörnyezet megteremtésének részeként), és oktatási tevékenységeket folytatnak (a tudás és a tudatosság növelése érdekében).

A vállalat által megvalósított tevékenységek általában a munkavállalók fizikai és mentális egészségével kapcsolatos különböző területekre irányulnak, mint például a sporttevékenységek, a kiegyensúlyozott étrend, a stresszkezelés, a munkahelyi kiégésről szóló oktatás stb. Az alkalmazottak ilyen módon történő támogatása várhatóan javítja a termelékenységüket, hatékonyságukat és eredményességüket, biztosítva, hogy a vállalat jobb eredményeket érjen el a sikerért folytatott törekvéseiben.

Egészségfejlesztő programok – előnyök

Jellemzője a juttatási ajánlatoknak, hogy különböző megoldásokat tartalmaznak az alkalmazottak fizikai és mentális jólétének támogatására, így mindkét fél – az alkalmazottak és a munkáltatók – hasznot húzhat belőlük. Az alábbiakban a legfontosabb 3 előny található mindkét csoport számára.

Előnyök az alkalmazott számára

1. A fizikai és mentális egészség javítása

Az egészségfejlesztő programok (például pszichológus támogatása, sportkártya hozzáférés vagy fizioterapeuta látogatások az irodában) segítik az alkalmazottakat abban, hogy megfelelő életmódot tartsanak fenn, elősegítve a fizikai aktivitást és a tápláló, kiegyensúlyozott étrendet (és néha támogatást nyújtva a mentális egészséghez, ami szintén fontos). Ez összességében a jólétük javulásához vezet, ami nem kis hatással van arra, hogyan végzik el feladataikat. Végül is, minél jobb a jólétük, annál jobb a munkához való hozzáállásuk és a végzett feladatok minősége.

2. Támogatás a munka és a magánélet egyensúlyához

Bár az egyes vállalatoknál megvalósított egészségorientált programok elemei vállalatonként vagy csapatonként változhatnak, gyakran tartalmaznak olyan nem nyilvánvaló elemeket, mint a rugalmas munkaidő, a távoli vagy hibrid munkavégzés lehetősége, csendes napok a héten vagy helyszíni egészségügyi juttatások. Ez nagyobb kontrollt ad az alkalmazottaknak az idejük felett, és lehetővé teszi számukra, hogy jobban egyensúlyozzák a munkaköri felelősségeket a családi, társadalmi életükkel vagy hobbijaikkal. A különböző életmódbeli területek közötti nagyobb harmónia szintén jobb jólétbe és következésképpen napi munkateljesítménybe fordul.

3. Több motiváció a munkához

Az egészségorientált programok pozitív hatással vannak az alkalmazottak feladataik iránti elkötelezettségére – azok az alkalmazottak, akik támogatva érzik magukat az egészségük megőrzésében, gyakran motiváltabbnak érzik magukat a munkához. A vállalat által megvalósított megoldások segítik őket a fizikai aktivitás, az egészséges étrend figyelemmel kísérésében vagy a stressz csökkentésében, mobilizáló és inspiráló tényezőként működve. Az ezzel járó egészségjavulás viszont jobb koncentrációhoz, termelékenységhez és munkahelyi elégedettséghez vezethet.

Előnyök a munkáltató számára

1. Alacsonyabb egészségügyi költségek

Az alkalmazottak jólétének javítása a vállalat által megvalósított egészségorientált program segítségével elsősorban kevesebb betegszabadságra fordítható, ami nem elhanyagolható hatással van a csapat vagy a vállalat működésére. Az alkalmazott betegség miatti távolléte minden alkalommal magas költséget jelent a munkáltató számára – a bérek kifizetése és a váratlan (például tervezett szabadsággal ellentétben) tevékenységek stagnálása terén.

Ezért minden vállalat arra törekszik, hogy a lehető legkevesebb betegség érje az alkalmazottakat, mind fizikailag (pl. szív- és érrendszeri betegségek), mind mentálisan (munkahelyi kiégés, depresszió, krónikus stressz stb.). A távollétek csökkentése így jobb üzleti eredményekhez vezet a munkáltató számára.

2. Pozitív hatás a munkáltatói márkára

Fontos az is, hogy az alkalmazottak – különösen a munkaerőpiacon jelenleg legfiatalabb generációk – egyre inkább értékelik azokat a munkáltatókat, akik törődnek a jólétükkel. Ez fontos tényező számukra a célzott munkahely kiválasztásakor. Az egészségorientált programok tehát fontos elemei lehetnek egy állásajánlatnak a potenciális jelöltek szemében, növelve a vállalat versenyképességét és vonzerejét a piacon azokkal a versenytársakkal szemben, akik nem kínálnak ilyen juttatásokat.

3. Nagyobb hatékonyság a munkában

Az egészségorientált programok megvalósítása szintén előnyös a munkáltatók számára az alkalmazottak hatékonyságának és termelékenységének már leírt növekedése révén. Az alkalmazottak javuló fizikai és mentális jóléte nagyobb energiához és elkötelezettséghez vezet a munkájuk iránt (az alkalmazottak jobban és gyorsabban, azaz hatékonyabban dolgoznak), ami jobb eredményeket hoz a vállalat számára összességében.

Az egészségfejlesztő programok előnyei – összefoglalás

Összegzésképpen megállapíthatjuk, hogy a különböző iparágakhoz tartozó vállalatok által megvalósított egészségprogramok jelentős támogatást nyújtanak az alkalmazottak fizikai és mentális jólétéhez – és ezek előnyei a vállalat számára is nagyon jelentősek lehetnek, különösen a betegség miatti távollét csökkentése és az egyéni termelékenység növelése szempontjából.

A fent vázolt kérdések arra kell ösztönözzék a vállalatokat, hogy nagyobb hangsúlyt fektessenek a fizikai és mentális egészség kérdéseire. Az ilyen megoldások bevezetése előtt azonban érdemes konzultálni az alkalmazottakkal, és megkérdezni véleményüket azokról a lehetőségekről, amelyeket a legszívesebben használnának – így a munkáltató nemcsak a juttatási ajánlatát javítja, hanem azt is megmutatja az alkalmazottaknak, hogy értékeli véleményüket erről az alapvető témáról.

Olvassa el ezt is: Költséghatékony alternatívák a leépítésekhez – 4 példa

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.