A 2023-as év legfontosabb 4 digitális munkahelyi trendje, amire figyelni érdemes

A távmunka fejlődése a COVID-19 világjárvány alatt, a modern technológia széleskörű használata a munkahelyeken, valamint a világ minden tájáról érkező munkavállalók felvétele – mindezek a jelenségek vezettek a “digitális munkahely” kifejezés megjelenéséhez és egy digitális megoldásokra épülő szervezeti kultúra kialakulásához. Függetlenül az iparágtól, az ilyen eszközök ma a munkaerőpiac élvonalában állnak. Ezért érdemes naprakészen követni a legújabb trendeket, amelyek formálják a modern munkakörnyezeteket. Ez a cikk a legfontosabbakat vizsgálja 2023-ban. Olvass tovább, hogy többet megtudj.

4 legfontosabb digitális munkahelyi trend – tartalomjegyzék:

1. A mesterséges intelligencia fokozott használata
2. Mobilra optimalizált munkahely
3. Több figyelem a kiberbiztonságra
4. Felhőalapú együttműködési szoftverek
5. Összefoglalás

A mesterséges intelligencia fokozott használata

A mesterséges intelligencia iránti érdeklődés folyamatosan növekszik. Egyre többen hiszik, hogy az AI-alapú megoldások el fogják venni a munkahelyeket, mivel gyorsabban képesek elvégezni a feladatokat és jobb eredményeket nyújtani. Azonban hajlamosak kell lennünk arra a nézetre, hogy az AI fejlődése növelni fogja az iránti keresletet azok iránt a munkavállalók iránt, akik hatékonyan tudják használni azt.

Valójában az AI eszközöket azért hozták létre, hogy automatizálják a folyamatokat és csökkentsék a munkavállalók terheit, nem pedig azért, hogy mindent elvégezzenek helyettük. Az AI-t már használják a marketingben, toborzásban, adat-elemzésben és ügyfélszolgálatban, optimalizálva a költségeket és felgyorsítva a folyamatokat. Népszerűsége, ezekben és más iparágakban, kétségtelenül növekedni fog 2023-ban.

Mobilra optimalizált munkahely

A távmunka 2023-ban már nem trend vagy újdonság a munkaerőpiacon, hanem a COVID-19 világjárvány után a munkavállalók (különösen a legfiatalabbak) által elvárt vagy néha akár kötelező foglalkoztatási forma. Az iparágakon átívelő cégek már jól tudják, hogy az emberek otthon éppolyan hatékonyan dolgozhatnak, mint az irodában, alacsonyabb költségeket generálva.

A munkavállalók viszont tudják, hogy mennyi előnnyel jár az otthoni munkavégzés, és hogy mennyi időt takaríthatnak meg ennek köszönhetően. Úgy tűnik, hogy a távmunka nem fog eltűnni, és a munkavállalók továbbra is használni fogják a mobil technológiákat, így egyre több alkalmazás fog készülni, hogy támogassa őket napi erőfeszítéseikben.

Több figyelem a kiberbiztonságra

A digitális munkahely létrehozása számos előnnyel jár a cégek számára az iparágakon belül, de nem mentes a kockázatoktól – különösen a kiberbiztonsággal kapcsolatosaktól. Végül is, minél több digitális megoldást használunk, annál több vállalati adatot teszünk online, ezzel különböző típusú kiber támadásoknak (beleértve a phishinget, zsarolóvírust, szolgáltatásmegtagadást vagy man-in-the-middle támadásokat) tesszük ki magunkat, különösen, ha olyan munkavállalókkal dolgozunk, akik nagyon keveset tudnak az adatvédelemről.

Azt jósolják, hogy 2023-ban a cégek nagyobb figyelmet fognak fordítani a kiberbiztonságra a szükséges szoftverek telepítésével. Sőt, valószínűleg a megfelelő biztonsági eljárások kidolgozásával, kiberbiztonsági szakemberek felvételével vagy biztonsági feladatok kiszervezésével is foglalkozni fognak.

Felhőalapú együttműködési szoftverek

A távmunka elterjedése kényelmes környezet biztosítását igényelte a munkavállalók számára, hogy bárhonnan végezhessék a munkájukat. Mindenféle felhőalapú megoldás (Zoom a kommunikációhoz, Firmbee a projektmenedzsmenthez vagy toborzáshoz, Google Drive a fájlok tárolásához és megosztásához) segített a digitális munkahely létrehozásában.

2023-ban a konkrét folyamatok egyszerűsítésére irányuló szoftverek létrehozásának trendje kétségtelenül folytatódni fog, és a cégek próbálnak túlszárnyalni egymást a megoldások tervezésében, beleértve az AI-alapúakat is, amelyek jobban megfelelnek távmunkás munkavállalóik igényeinek. Azok a szervezetek, amelyek úgy döntenek, hogy hamarabb vezetik be a modern digitális megoldásokat, kétségtelenül előnyben lesznek versenytársaikkal szemben, biztosítva a jobb élményt a távmunkás munkavállalók számára.

Összefoglalás

A technológiák dinamikus növekedése átformálja a modern munkaerőpiacot, amely most nagymértékben támaszkodik a digitális megoldásokra. Az új körülményekhez való alkalmazkodás arra kényszeríti a cégeket, hogy kövessék a fent említett trendeket, különösen a mesterséges intelligencia használata és a távmunka egyszerűsítése terén az együttműködési eszközökkel.

Ugyanakkor, a digitális munkahelyen való munkavégzés arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy fejlesszék az olyan készségeket, mint a kreativitás, a rugalmasság és a gyors tanulás képessége, amelyek elengedhetetlenek a modern technológiák kezelésében. Csak ez lehetővé teszi a különböző szektorokban működő cégek számára, hogy megőrizzék erős pozíciójukat a piacon, és vonzó munkahelynek számítsanak a potenciális jelöltek szemében.

Olvasd el ezt is: A passzív agresszió kezelése a munkahelyen.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.