Nicole Mankin
A Tanuláskezelő Rendszer egy oktatási célokra készült alkalmazás. Általában több különböző funkcióval rendelkező modult tartalmaz, de a rendszer lényege az online oktatási kurzusok biztosításának képessége. Minden Tanuláskezelő Rendszernek rendelkeznie kell adatkezelési, előrehaladás nyomon követési és jelentési modulokkal is. A Tanuláskezelő Rendszer használható vállalati képzésben, online oktatásban, mind a közszolgáltatások, mind a magánszektor területén.
Tanuláskezelő Rendszer – tartalomjegyzék:
Online tanulás
A technológia gyors fejlődésének köszönhetően a munkaerő digitális átalakulása tényé vált. Távolról kommunikálunk, dolgozunk, randizunk és szocializálódunk, miközben online tevékenységeink egyre több időt és figyelmet igényelnek tőlünk.
Nem kell elhagynunk otthonunkat, hogy megnézzük a filmet, meghallgassunk egy koncertet vagy részt vegyünk egy előadáson; az emberiség minden szellemi törekvése modern technológia segítségével csatornázódhat.
Mindez nem lenne lehetséges számos programozó, számítástechnikai szakember, technológiai szakértő, geek és tervező folyamatos erőfeszítései nélkül, hogy csak néhányat említsünk. Mivel figyelmük az emberi elköteleződés minden lehetséges területére kiterjed, a figyelem az oktatási terület felé is el kell mozdulnia.
Jelenleg nehéz elképzelni a világunkat online kurzusok nélkül, amelyeket a világ legjobban rangsorolt intézményei és tudásukkal rendelkező egyének kínálnak, akik szeretnék megosztani szenvedélyüket, érdeklődésüket és elkötelezettségüket.
Bárki, akinek van számítógépe és internetkapcsolata, tanulmányozhatja a választott tantárgyat, és szinte minden lehetséges diplomát, például: tanúsítványokat, engedélyeket, mesterképzéseket, PhD-ket szerezhet távolról. Az online tanulás soha nem volt olyan egyszerű, mint ma.
Az online tanulás különösen jó módszer a felnőttek számára. Egyetérthetünk abban, hogy az online tanulás magasabb fokú figyelmet, önmotivációt és szervezést igényel, ezért általában jobban megfelel érettebb egyéneknek, de minden korcsoport számára elérhetők megoldások. Azok a vállalkozások, amelyek javítani és bővíteni szeretnék képzési erőfeszítéseiket, szintén az online tanulás felé mozdulnak.
Jelenleg az online marketing évente példa nélküli mértékben növekszik, és valószínűleg 2026-ra meghaladja a 376 milliárd dolláros értéket. Mivel egyre több ember dolgozik és tanul távolról, a tanuláskezelő rendszerek online kurzusplatformokkal a legnyereségesebb és legkeresettebb alkalmazások.
Hogyan válasszunk Tanuláskezelő Rendszert?
Minden Tanuláskezelő Rendszernek legalább néhány alapmodulja van, és az új rendszerek egyre több lehetőséget kínálnak a felhasználóik számára. Valószínűleg lehetetlen biztosan tudni, hogy a legjobb rendszert választottuk – hamarosan lesznek jobb lehetőségek – de mégis jó, ha emlékezünk néhány fontos funkcióra, amelynek a rendszerünkben meg kell lennie.
Társadalmi funkciók, amelyek lehetővé teszik a képzés szolgáltatója és a résztvevők közötti kommunikációt, valamint a folyamatban részt vevő összes egyén közötti kommunikációt. Ennek a modulnak lehetővé kell tennie az adatok cseréjét is, ami azt jelenti, hogy rendelkeznie kell csevegési funkciókkal és közösségi hálózati funkciókkal (személyes üzenetek, vitafórumok).
Gamifikációs lehetőségek, amelyek minden tanulási folyamatra alkalmazhatók, nemcsak az online végzett folyamatokra. Van egy egész módszertan, amely magyarázza a gamifikációs rendszerek motivációra és kognícióra gyakorolt előnyeit. Az olyan elemek, mint a szintek, pontok, jelvények, díjak, ennek a koncepciónak a részei. Általánosságban a gamifikáció javítja a képzési eredményeket, és növeli a képzett egyének elkötelezettségét és elégedettségét. Alkalmazható a toborzás, értékelés vagy más üzleti igények során.
Testreszabás üzleti felhasználók számára lehetőség lehet a választott Tanuláskezelő Rendszerben. A saját logó, témák, bannerek vagy más márkaszimbólumok hozzáadása fontos lehet a vállalkozás hitelessége szempontjából. A Tanuláskezelő Rendszer lehet az egyik kevés kapcsolatfelvételi lehetőség a távoli munkavállalókkal, így dönthet úgy, hogy a rendszerének vizuális testreszabása megéri az árát.
Képzési módok változatossága a különböző tanítási módszerek alapján szintén része lehet a Tanuláskezelő Rendszernek. A felhasználóknak választási lehetőségük kell, hogy legyen az Oktató Által Vezetett Képzés (ILT) mód és az eLearning között, amelyet dokumentáció, film, felvétel vagy más formában lehet biztosítani, ahol az előadó személyes részvétele nem szükséges.
Különböző médiákra vonatkozó lehetőségek figyelembe kell venni a Tanuláskezelő Rendszer kiválasztásakor a vállalat számára. A képzési csapatod valóban vonzó kurzusokat hozhat létre, de a rendszerednek teljes mértékben kompatibilisnek kell lennie az összes formátummal, amelyet használni szeretnél. A jó Tanuláskezelő Rendszernek képesnek kell lennie minden audio, szöveg, videó, zip, pdf, html formátumú fájl olvasására, és emellett mindenképpen képesnek kell lennie SCORM/AICC csomagok olvasására is.
Elemző funkciók a jelentéskészítés és a skálázhatóság érdekében általában az egyes Tanuláskezelő Rendszerek egyik legfontosabb modellje. Enélkül a modul nélkül a képzési programok hatásainak nyomon követése nem lenne lehetséges. Mivel az értékelés és a mérés a tanítási folyamat egyik legfontosabb része, a Tanuláskezelő Rendszerben is kulcsfontosságú.
A Tanuláskezelő Rendszer előnyei
Az emberek megváltoztatják szokásaikat, és ez tény. Az online tanulás a jövő trendje, és ez nem fog változni. Számos előnye van annak, ha saját Tanuláskezelő Rendszerrel rendelkezik a vállalatban, ezek közül néhány szorosan kapcsolódik ahhoz, amit a társadalom egészének az online tanulásból nyer.
Itt van néhány ok, amiért érdemes megfontolni a LMS-t a vállalatod számára:
- Rugalmasság – tanulás bárhonnan, bármikor, saját tempóban, egyensúly a tanulás és más kötelezettségek között.
- Megfizethetőség – a képzési tartalom egyszeri megvásárlása vagy létrehozása után többször is felhasználható sok felhasználó által, további költségek nélkül.
- Online kommunikáció – nincs szükség arra, hogy ugyanabban a szobában legyünk a tanításhoz, tanuláshoz vagy az oktatási projektek közös munkájához; a képzés minden része lépésről lépésre, különböző szakemberek által készíthető, és részenként eljuttatható az érdeklődőknek.
- Stresszcsökkentés – tanulás saját tempóban, anélkül, hogy lépést kellene tartani más, tudásban vagy készségekben jártasabb tanulókkal.
- Gyors tartalomfrissítések – nemcsak a képzési tartalomhoz való hozzáférés azonnali, hanem a tartalom maga is nagyon rövid időn belül módosítható, helyettesíthető vagy hozzáadható.
Összefoglalva, a Tanuláskezelő Rendszerek számos előnnyel rendelkeznek, és a vállalatok használhatják őket értékes eLearning élmények tervezésére és megvalósítására. Meg kell jegyezni, hogy a Tanuláskezelő Rendszerek egy nagyobb vízió részét képezik, amelyben az eLearning koncepciója fő elemet jelent. A Tanuláskezelő Rendszer megfelelő lehet minden típusú vállalkozás számára; a nagy létszámú cégek számára elengedhetetlen.
Olvasd el ezt is: A legjobb 5 online képzési platform
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
