Nicole Mankin
Diákmunkaerő felvétele – előnyös a céged számára? A cég személyzeti politikája határozza meg, hogy a friss diplomások felvételre kerülnek-e vagy sem. Vannak olyan cégek, ahol a fő munkavállalói potenciál diákokra épül: például a McDonald’s. Más cégek egyáltalán nem alkalmaznak diákokat. Az ilyen gyakorlatokat befolyásolják a törvény által bevezetett kedvező feltételek, amelyek ezt a típusú foglalkoztatást jellemzik egyes országokban. A diákok alkalmazása rendkívül előnyös lehet, de sok hátránya van, amivel tisztában kell lenni a döntés meghozatala előtt. Olvasd el a cikket, és tudj meg többet a diákmunkaerő felvételének előnyeiről és hátrányairól.
A diákmunkaerő felvételének előnyei és hátrányai – tartalomjegyzék:
Előnyös a diákmunkaerő felvétele?
A diákmunkaerő felvétele nagyszerű lehetőséget kínál a cégek számára, hogy tapasztalatot szerezzenek a gyakornoki világban. Azonban vannak hátrányok, amelyekkel a cégeknek tisztában kell lenniük. A diákmunkaerőknek lehet, hogy nincsenek meg a szükséges készségeik és tapasztalataik a megpályázott pozícióhoz. Ez idő- és pénzpazarláshoz vezethet a betanításuk során, ami nem mindig lehetséges vagy kivitelezhető.
A fő oka a diákmunkaerő felvételének az alacsony munkaerőköltség. A diákok nagyon jellegzetes szakmai csoportot alkotnak. Fiatal koruk és a tanulmányaik folytatásának szükségessége miatt nyitottabbak, kreatívabbak és kalandvágyóbbak. Jártasak az új technológiákban, nem okoz számukra problémát a számítógépes szoftverek és népszerű alkalmazások használata. Intuitívan, bátorsággal oldják meg a problémákat, és nem félnek a nem konvencionális megoldásoktól.
Hozzászoktak a gyors változásokhoz, és könnyen alkalmazkodnak a különböző helyzetekhez. Szeretnének fejlődni a céggel, és elfogadják a változásokat. A diákok könnyebben irányíthatók – formálhatóak nagyszerű munkavállalókká, különösen, mivel kiváló tanulók, akik gyorsan felszívják az információt.
Ők az ellentétei a tapasztaltabb, érettebb munkavállalóknak, akik rutinba esnek és sémásan gondolkodnak. A fiatalabb generációk önbizalommal és kommunikatívak.
A diákmunkaerők többsége szívesen utazik külföldre. Szeretik az ilyen lehetőségeket, mivel szeretnék a világot valóságosan látni. A fiatal kor hiányt jelent a nagy kötelezettségekből otthon – nincsenek gyerekek, jelzáloghitelek vagy unokák. A fiatal munkavállalók hajlandóak irodát, várost váltani, vagy ideiglenesen látogatni őket.
A diákmunkaerők, akik utaznak, lehetőséget kapnak különböző kultúrák megismerésére, különböző országokban való munkavégzésre és új készségek elsajátítására. Lehetőséget kapnak személyes készségeik és szakmai kompetenciáik fejlesztésére. A másik oldalon viszont nem mindig könnyű a diákmunkaerőknek távol lenni a hazájukból, mert lemaradhatnak a társadalmi életről, a családi időről és a barátokról.
A vállalkozó, aki úgy dönt, hogy diákmunkaerőt alkalmaz, lehetőséget kap arra, hogy befolyásolja és formálja a munkavállalóit a saját igényei és elvárásai szerint. A fiatalok, akik az első munkájukat kezdik, nincsenek tapasztalattal, és egyúttal nem szereztek rossz szokásokat és modorokat. Ha a munkáltató megfelelő lehetőséget biztosít számukra a munka fejlődésére, van esély arra, hogy ezek a diákok lojalitással és elkötelezettséggel rendelkező munkavállalókká váljanak, akik követik a cég összes szervezeti mintáját.
Mik a diákmunkaerő felvételének hátrányai?
A releváns tapasztalat hiánya már említésre került, mivel ezt a rossz szokások hiányának előnyeként látjuk. Mégis, a tapasztalat hiánya fenyegetésként is felfogható. A diákmunkaerőknek nincsenek meg a szükséges kompetenciáik vagy képesítéseik a megadott munkakörhöz. Néhány pozíció esetében ez a tapasztalat hiánya nem problémás – minden a feladatok nehézségi szintjétől függ.
Könnyű feladatok esetén, amelyek nem igényelnek különleges képesítéseket, a tapasztalat nem szükséges – a pincéreknek, pénztárosoknak, takarítóknak nincs szükségük előzetes tudásra a feladataik elvégzéséhez. Az értékesítőknek bizonyos szakértelmet kell mutatniuk, különösen az értékesítési technikák, a piaci tudatosság és az ügyfélkapcsolatok terén.
A következő hátrány a diákmunkaerő felvételének az élethez való hozzáállásuk. A fiatalabb generációk sok kérdést könnyedén kezelnek, nem gondolkodnak sokat a fontos ügyeken, amelyek a munkáltatójuk számára kulcsfontosságúak lehetnek. Néhányuk nem érti a késői érkezés vagy a gyakori cigarettaszünetek negatív következményeit. Ami még megengedett az egyetemen, az nem elfogadható a munkahelyen, és súlyos fegyelmi következményekkel jár.
Minden diák számára a tanulmányai a legfontosabb ügy. Minden alkalommal, amikor a diáknak vizsgaidőszaka van, fennáll a valószínűsége, hogy nem tartja be a határidőket, vagy alacsonyabb elkötelezettséggel végzi el a munkáját. A diákok válsághelyzetben kevésbé rugalmasak, részt vesznek az előadásokon és gyakorlatokon, és nem tudnak munkába jönni ünnepnapokon vagy üzleti útra menni. A munka és a tanulmányok összeegyeztetése nagyon nehéz, és elhanyagoláshoz vezethet a munkában.
Összegzés
A munkáltatóknak, akik úgy döntenek, hogy diákmunkaerőt alkalmaznak, tisztában kell lenniük azzal, hogy a nyilvánvaló előnyök (különösen a pénzügyi előnyök) mellett ennek a megoldásnak hátrányai is vannak. Problémák merülhetnek fel a diákok által végzett munka minőségével kapcsolatban. A munkacsoport helyes munkához való hozzáállásának befolyásolásához gondos figyelmet kell fordítani a motivációs technikák és módszerek kiválasztására.
Ésszerűtlen elvárni, hogy az összes fiatal munkavállaló örökre a cégnél maradjon. A fiatal egyének, akik karrierjük kezdetén állnak, jogot formálnak arra, hogy saját szakmai céljaikat keressék. A diákok alkalmazása különösen előnyös a szezonális munkák és más olyan munkák esetében, amelyek nem igényelnek különleges képesítéseket. A fiatal, kreatív személyek gazdagíthatják az “elöregedett” személyzetet, és új nézőpontokat, valamint új megoldásokat hozhatnak a csapataikba.
Nézd meg Hogyan lehet sikeres startupot létrehozni szabadúszók alkalmazásával
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
