Nicole Mankin
Mik a globalizáció előnyei és kihívásai? A globalizáció és a gazdasági integráció folyamata, valamint az új technológiák felgyorsult fejlődése a 21. században határozottan meghatározza a munkaerőpiacon bekövetkező változásokat. Egyrészt a nyitott piacok új munkahelyek létrehozását segítik elő, másrészt viszont munkanélküliséget is okozhatnak. A globalizáció a vállalatok versenyképességének növekedését jelenti a globális munkaerőpiacon. A megtakarításokat kereső vállalatok gyárakat költöztetnek alacsonyabb gazdasági növekedésű országokba, így alacsonyabb bérek és a munkavállalók fenntartásának költségei mellett. Ezt a folyamatot offshoringnak nevezik. Ezért a globalizáció sok vitát felvet, és a gyengébb gazdaságok problémáinak forrásaként tekintenek rá. A globalizáció általános értelemben a gazdaságilag, társadalmilag és kulturálisan egymásra utalt országok autonómiájának elvesztésével egyenlő. Olvass tovább.
A globalizáció előnyei és kihívásai – tartalomjegyzék:
A globalizáció hatásai
A globalizáció hozzájárul a rendszerek összeolvadásához és áthatásához az országok között gazdasági, társadalmi és politikai értelemben. A munkaerőpiacot tekintve a foglalkoztatási területek megosztásának trendje figyelhető meg. A globális munkaerőpiacok két szegmensre oszthatók.
Az első szegmens magas bérekkel, jó munkakörülményekkel és foglalkoztatási stabilitással jellemezhető. A második a fejlődő országokra vonatkozik, ahol hiányzik a szakképzett munkavállaló, a termelékenység alacsony szinten van, és a munkások olcsó munkaerőt jelentenek. Ez ösztönzőt jelent a fent említett offshoringra, amely hozzájárul a munkahelyek más országokba való fokozódó elvándorlásához.
A globalizáció hatása a nemzetközi elérhetőségű nagyvállalatok kialakulása és növekedése. A vállalatok szervezeti struktúrái befolyásolják a globális munkaerő iránti kereslet változását és az új foglalkoztatási formák létrejöttét, valamint a globális munkahelyek számát. A kommunikációs technológiák gyors fejlődése meghatározza a vállalatok hatékonyságát és a foglalkoztatási formákban bekövetkező változásokat. A határozott munka, a távmunkavégzés és a munkavállalói bérlés egyre népszerűbbé válik.
A globalizáció előnyei és kihívásai
A modern vállalatok jellemzője a multinacionalitás, mivel a nemzeti munkaerőpiacok közötti formális határok eltűnnek. Amikor a vállalatok eldöntik, hová fektessenek be, figyelembe veszik a piac és a munkaerő jellemzőit az adott országokban. Ez transznacionális munkaerő iránti keresletet teremt.
A fejlett országok munkavállalói jogosan aggódnak a termelés globalizációja és a megnyúlt ellátási láncok miatt, mivel úgy vélik, hogy ez negatívan befolyásolhatja a béreiket és a munkakörülményeiket. Ez különösen igaz az alacsonyabb képzettségű, kevésbé iskolázott munkavállalókra, akik rendszeres pozíciókat töltenek be. A magasabb szakképzettségű szakembereket kevésbé érinti, mivel nekik nem kell aggódniuk amiatt, hogy a cég a termelés egy részét külföldre költözteti.
A globalizáció előrehaladtával egyre nehezebb fenntartani az egyes munkaerőpiacok egyensúlyát. A növekvő munkanélküliség befolyásolja az emberi erőforrásokba való befektetés szükségességét a munkaerő-termelékenység és a gyártott termékek és szolgáltatások minőségének növelése érdekében.
Továbbá, a nemzetköziesedés korában a tudás iránti kereslet növekszik. Az embereket és a képzettségüket a szervezet legértékesebb erőforrásaként kezdik észlelni. Az intellektuális munka jelentősége a jövőben még inkább növekedni fog. A társadalmak már nem csupán a munka társadalmai lesznek, hanem elsősorban a tudás társadalmai.
Munkanélküliségi problémák
A munkanélküliség a legfontosabb nemzetközi szintű társadalmi-gazdasági probléma. Ezért a harc és a csökkentés prioritás és politikai cél minden ország kormányai számára. Az államnak mérsékelnie kell a munkanélküliség költségeit és hatásait. A 2008-2009-es globális gazdasági válság éles növekedést hozott a munkanélküliségi rátában sok országban. Az Egyesült Államokban kezdődött pénzügyi piacok összeomlása a GDP-t és a világ gazdaságait érintette.
A fenti megfontolásokból egy olyan világképet építünk, mint egy globális falu. Egy hely eseményei hatással vannak az összes többi helyre. Ezért a munkaerőpiacot számos tényező befolyásolja, mint például a szervezet vezetési stílusa, az új technológiák fejlődése és a feltörekvő piacok.
A vezetési stílus meghatározza a munkaerőpiaci trendeket. A vállalatok fő célja a profit maximalizálása, ami a munkaerőköltségek csökkentésével lehetséges. Ezért két megoldás áll rendelkezésre: a bérek csökkentése vagy a termelés egy másik országba költöztetése. Az utóbbi megoldás növelheti a munkanélküliséget a fejlett országokban.
A technológiai fejlődés hasonló módon hat a munkaerőpiacokra. Az információs technológia fejlődése lehetővé teszi a munkahelyek áthelyezését olyan országokba, ahol a munkavállalók fenntartásának költségei sokkal alacsonyabbak.
A feltörekvő piacgazdaságok szintén jelentősen befolyásolják a globális foglalkoztatást. Olcsóbb termelést és szakképzett munkaerőt kínálnak. Paradox módon a jövőben a munkanélküliségi ráta a fejlett országokban növekedhet, míg a kelet-európai országokban csökkenhet.
A globalizáció kihívásai – összegzés
A globalizáció előrehaladása, a digitális technológiák fejlődése és a robotizáció jelentősen befolyásolják és formálják a kortárs munkaerőpiacot. A gyors fejlődés és az új munkaszervezési formák változásokat idéznek elő a munkaerő iránti kereslet méretében és minőségi struktúrájában. Ezek viszont a magasan képzett és kompetens munkatársak iránti kereslet növekedését hozzák magukkal.
Azonban a változások gyors üteme és a bizonytalan munkaerőpiac miatt a kereslet és a kínálat összehangolása a foglalkoztatás szintjén meglehetősen nehéz. Az egyetlen helyes megoldás itt az emberi erőforrásokba való befektetés és a HR politikák tudatos formálása a 21. századra.
Most megtudtad, mik a globalizáció előnyei és kihívásai. Egyéb források: A munkahelyi udvariatlanság
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
