Rugalmas munkaidő és a millenniumi munkaerő

Miért olyan fontos a rugalmas munkaidő a Millenniumiak számára? Ahogy új generációk jelennek meg, úgy változik a munkakörnyezet és a kultúra is. Az Y generáció, más néven Millenniumiak, egy sor jellemzőt alakítottak ki, amelyek befolyásolják, hogyan működnek hatékonyan – a szakmai területen is. A csapat megfelelő irányítása, amely ebből a generációból áll, számos előnyt hoz a cég számára, ha bizonyos rugalmasságot kap. Az új üzleti minőséghez való alkalmazkodás elengedhetetlen, mert 2025-re a Millenniumiak fogják irányítani a globális munkaerő 75%-át. Kik a millenniumi munkavállalók? Hogyan használjuk ki ennek a digitális generációnak a teljes potenciálját? Nézd meg cikkünket, hogy megtudd a válaszokat és még többet!

Rugalmas munkaidő – tartalomjegyzék:

1. Dolgozz okosan, ne keményen
2. Versenyképesség
3. A termelékenység virtuális dimenziója
4. Nincsenek határok
5. Rugalmas munkaidő – mit jelent ez?
6. Összegzés

Dolgozz okosan, ne keményen

Ez a szlogen tökéletesen leírja az Y generáció munkafilozófiáját. A Millenniumiak nagyon jártasak a virtuális valóság, a közösségi média és a digitális technológiák területén. Munkaadójuk szempontjából ezek a területek, ha ügyesen kihasználják őket, nagyszerű eszközzé válhatnak a cég számára. A csoport hatásainak maximalizálása érdekében kezdjük a motiváció alapvető aspektusainak meghatározásával.

Számos kritikus jellemző alkotja a modern munkavállalót. Azok az értékek, amelyekre a munkakínálatában hivatkozik, biztosítják a nagy érdeklődést a jelentkezők részéről!

Versenyképesség

Ami különösen érdekes, hogy a pénzügyi szempontok egyáltalán nem a legfontosabbak a felelősségek szempontjából. Sok Y generációs képviselő a valódi inspiráció és mások befolyásolásának minőségére összpontosít. Ez a hozzáállás biztosítja, hogy egy adott küldetés erős indoklása érdeklődést vált ki és további erőfeszítéseket ösztönöz.

A Deloitte 2021-es jelentésében szereplő felmérés gyakorlati útmutatást nyújt. Az adatok azt mutatják, hogy csak 47% a megkérdezettek közül érzékeli a vezetők elkötelezettségét a közösség fejlesztése iránt, ami jelentős csökkenést okozhat a motivációban, és ennek következtében munkahelyváltáshoz vezethet.

A termelékenység virtuális dimenziója

A Millenniumiak figyelemre méltó intuitív képességgel rendelkeznek a modern technológia termékeinek kezelésére, ezért rendkívül gyorsan alkalmazkodnak a technológiák későbbi módosításaihoz. Az ilyen hajlamok a szakmai területen is megjelennek.

Valóban, a Gartner jelentése szerint, a digitális generáció 42%-a használ azonnali üzenetküldést a munkahelyén, hogy valós időben küldjön üzeneteket, és még közösségi média forrásokat is. A természetes működési módok a vállalati szférába is átszivárognak.

Nincsenek határok

A Manpower Group által végzett felmérés szerint, a jövőbeli munkáltatók 79%-a jelzi, hogy a rugalmas munkaidő kritikus jellemző, amelyet a munkakínálatokban keresnek. Ennek oka, hogy a Millenniumiak inkább a feladatra és az erőfeszítéseik végső sikerére szeretnének összpontosítani.

Gyakorlatban a hagyományos időkeretek korlátokat és akadályokat generálhatnak. Az Y generációs munkavállalók szeretnék eldönteni, hol és mikor végzik el feladataikat. A napi programjuk teljes testreszabása lehetővé teszi számukra, hogy sikeresen elérjék céljaikat, és fenntartsák az egyensúlyt az élet és a munka között.

Rugalmas munkaidő – mit jelent ez?

Ennek a szakmai tevékenységnek a modelljének nincs világos meghatározása. Mégis, minden munkavállaló egyéni preferenciákat és elvárásokat fejez ki, amelyek több alapvető keretként jelennek meg.

A távoli munka azt a perspektívát határozza meg, ahol a tevékenység nem igényel rögzített és változatlan helyszínhez való ragaszkodást. Egy érdekes alternatíva a hibrid rendszer, amely ötvözi a távmunka és az irodai jelenlét előnyeit. Az említett rendszer különösen praktikus abban a területen, ahol közvetlen kapcsolat vagy rendszeres felülvizsgálati találkozók szükségesek.

A B2B vagy szabadúszó együttműködés egyre népszerűbbé válik. Az ilyen együttműködési feltételek egy adott projekt vagy vázlat teljesítésére támaszkodnak, és a rögzített helyszínre vagy konkrét időkeretre vonatkozó minták már nem fontosak.

A Millenniumiak elvárásai kiváló előfeltételei a vállalat vonzerejének növelésének. A rugalmas munkaidő optimális kezelése kezdeményezi:

• Versenyképesség – a modern cégek nagyon jól értik, hogy a mai valóság dinamikája messze túlmutat a rutin időbeli korlátokon, és a globalizáció eltünteti azokat. Ez egy óriási lehetőség a növekedésre és a minőség kínálatára, amely több ügyfelet vonz.
• Hatékonyság – számos tanulmány azt sugallja, hogy a bizalom és a jelentős szabadság bemutatása a feladatok elvégzésében jelentős növekedést eredményez a távmunkások termelékenységében.
• Specializáció – a rugalmas munkaidő lehetősége vonzza az igazi szakértőket, akik gyakran nem igényelnek költséges és hosszadalmas átképzési folyamatokat. Ez nem mentesíti a hiányzó érdeklődést, mivel az Y generációt egy mérhetetlen vágy jellemzi a tanulásra és a készségeik fejlesztésére.

Összegzés

A környezet és a munkavégzés módjának változása elkerülhetetlen, és a digitális generáció munkavállalói lesznek az új házigazdák. Ennek a szakmai csoportnak a jellegzetessége a rugalmasság, így a feltételek ügyes megtervezése hűséget, agilitást és professzionalizmust hoz létre.

Olvasd el ezt is: Hogyan találjuk meg a megfelelő jelöltet 5 lépésben

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.