Nicole Mankin
Önéletrajz trükkök, amelyeket az alkalmazottak használnak – ismeri őket? Tudja, hány jelölt hazudik az iskolai végzettségről, a munkaviszony időpontjairól és a fizetésről? A számok felnagyítva, a címek felfújva. Becslések szerint a személyek közel 40%-a trükköket használ a tények eltitkolására az önéletrajzában. Olvassa el a cikket, és tudjon meg többet a pályázók által használt trükkös praktikákról, amelyekkel megpróbálják átverni az emberi erőforrás szakembereket.
Önéletrajz trükkök, amelyeket az alkalmazottak használnak – tartalomjegyzék:
- Önéletrajz trükkök, amelyeket az alkalmazottak használnak
- Munkaviszonyban lévő hiányosságok
- Jobb önéletrajz, mint a valóság
- Befejezetlen tanulmányok és részben elvégzett kurzusok
- Mások érdemeinek eltulajdonítása
- Mutasd meg magad a legjobb oldaladról – grafikai intézkedések
- Önéletrajz trükkök – összefoglalás
Önéletrajz trükkök, amelyeket az alkalmazottak használnak
A tökéletes önéletrajzok, amelyek azt jelzik, hogy egy jelölt rendelkezik az összes szükséges készséggel, ritkák – ezt minden toborzó tudja. Gyakoribb az a helyzet, amikor a jelölt rendelkezik a szükséges képességekkel és hajlammal a megadott poszt betöltésére, de nem felel meg bizonyos kritériumoknak. Sajnos a toborzási folyamat során találkozhatunk olyan egyénekkel, akik annyira szeretnék megkapni az állást, hogy megpróbálják átverni az HR szakembereket. Milyen önéletrajz trükkökre számíthat?
Munkaviszonyban lévő hiányosságok
Az egyik gyakori gyakorlat a munkaviszonyban lévő hiányosságok eltitkolása az önéletrajzban, valamint a munkaviszony időtartamának lerövidítése vagy meghosszabbítása. Miért döntenek a jelöltek ilyen lépés mellett? Általában azért, hogy megfeleljenek a hirdetés követelményeinek, és bemutassák gazdag tapasztalataikat, valamint hogy eltitkolják, hogy egy ideig munkanélküliek voltak, vagy hogy gyakori munkahelyváltások történtek.
Különösen fontos az utolsó ok a felsoroltak közül – egyesek attól félnek, hogy a rövidebb munkaviszonyok a lojalitás hiányának, az alkalmazkodási problémáknak, vagy annak a jelei lesznek, hogy az alkalmazott nem tud sokáig maradni a megadott pozícióban.
Sok esetben van alapja ennek a megértésnek – az alkalmazott kifejezheti a hűtlenséget, de a legtöbb helyzetben a gyakori munkahelyváltások miatti értékelés helytelen és igazságtalan.
Érdemes ellenőrizni az önéletrajzban a munkaviszonyra vonatkozó hazugságok okait – különösen, mivel különösen könnyű ellenőrizni, hogy mely munkaviszonyok helyesek. Az HR menedzser vagy toborzó szakember mindig kérheti a jelölttől, hogy nyújtson be munkaviszony-igazolásokat vagy más érvényes dokumentumokat, amelyek bizonyítják a kétséges munkaviszonyok időtartamát.
Jobb önéletrajz, mint a valóság
A készségek felnagyítása kétségtelenül csábító lehetőség minden olyan személy számára, aki jó pozíciókat szeretne kapni, amelyek magas fizetést kínálnak és fejlődési lehetőségeket biztosítanak. Bár a toborzási folyamat során nagyon könnyű ellenőrizni a készségek meglétét, a jelöltek mégis hajlamosak felnagyítani képességeiket az önéletrajzukban.
Gyakori gyakorlat a sok különböző készség felsorolása, a szintjük felnagyításával. A jelöltek hazudnak az Excelben való jártasságuk szintjéről vagy a nyelvek ismeretéről. Néhány önéletrajz minden szükséges készséget tartalmaz, amely a munkahirdetésben szerepel, bár a jelölt nem rendelkezik a dokumentumban felsorolt készségekkel.
A hazugságok mind a puha, mind a kemény készségeket érintik, általában bármely elem az önéletrajzban hamis lehet. Bárki állíthatja, hogy az időgazdálkodása kiváló, hogy jól teljesít nyomás alatt, és hogy csodálatos nyilvános beszédkészsége van. Az interjú során a toborzó kérheti konkrét példák megadását, ahol ezeket a képességeket használták a kétséges készségek meglétének ellenőrzésére.
Befejezetlen tanulmányok és részben elvégzett kurzusok
A munkavállalók körében gyakori gyakorlat a különböző szakmai kurzusok bemutatása, amelyek a jelölt széleskörű kompetenciáit bizonyítják. A kurzusok listája azt sugallja, hogy mindezeket a formákat befejezték. Általában a jelöltek nem szívesen osztják meg az információt, hogy valamilyen okból nem tudták megszerezni a bizonyítványt vagy a felsőfokú diplomát (a mesteri munkát nem nyújtották be és nem védték meg). A toborzónak joga van megtekinteni a diplomákat, bizonyítványokat és egyéb releváns dokumentumokat az interjú során.
Mások érdemeinek eltulajdonítása
Az egyik egyszerű módja a megadott pozícióban végzett feladatok és készségek katalógusának bővítésére az mások érdemeinek eltulajdonítása. A jelöltek úgy döntenek, hogy megmutatják, hogy rendelkeznek a szükséges kompetenciákkal, ha felsorolják kollégáik vagy vezetőik munkaköri feladatait. Megpróbálják ezt, mert remélik, hogy a toborzási folyamat során senki sem tudja megkérdezni őket az összes munkatapasztalatukról.
Ez a típusú hazugság könnyen ellenőrizhető, a korábbi munkáltatókkal folytatott beszélgetés mindössze annyit jelent, amit tenni kell. A részletes kompetenciaalapú interjú szintén hasznos. Az olyan feladatok, mint a csapatmenedzsment, döntéshozatal, projektmenedzsment és üzleti kapcsolatok kiépítése, nagyszerűen mutatnak az önéletrajzban, ezért olyan csábító őket hozzáadni – az HR csapatnak meg kell találnia a módját, hogy érvényesítse az ezekkel kapcsolatos állítások igazságát.
Mutasd meg magad a legjobb oldaladról – grafikai intézkedések
A munkára pályázó jelöltek megpróbálják eltitkolni hiányosságaikat az önéletrajzuk bizonyos elemeinek kibővítésével. A gyakorlati tapasztalat hiányának eltakarására sokat írnak az oktatásukról, képesítéseikről és más, kevésbé fontos elemekről. Az ilyen eljárások nagyon gyakoriak, ezért érdemes alaposan elemezni az önéletrajzot.
Önéletrajz trükkök – összefoglalás
Ha toborzással foglalkozik, és az egyik feladata az önéletrajzok elemzése, ne feledje, hogy a legjobb módja annak, hogy megvédje magát a trükkös önéletrajz trükköktől, ha alaposan elolvassa a dokumentumokat, sok részletes kérdést tesz fel, ellenőrzi a kiegészítő dokumentumokat az interjú során, és beszél a jelölt korábbi munkáltatóival. Készüljön fel a jelölttel való találkozóra, és legyen biztos abban, hogy a szövegben adott tanácsok követésével képes lesz elválasztani a búzát a pelyvától, és kiválasztani a legjobb személyt az állásajánlatra.
Most többet tud az önéletrajz trükkökről, amelyeket a pályázók használnak. Olvassa el ezt is: Hogyan lehet megakadályozni a csendes kilépést a cégnél? 4 hihetetlen módszer az HR osztály számára.
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
