Mik a 5 nagy személyiségjegy? A teória lényeges aspektusai.

Mik a 5 nagy személyiségjegy? Tudod, hogyan használhatod ezt a pszichológiai modellt az alkalmazottaid értékelésére? Hogyan kapcsolódik a barátságosság, neuroticizmus vagy extroverzió a munkahelyi sikerhez? Olvasd el a cikket, hogy többet megtudj.

Mik a 5 nagy személyiségjegy? – tartalomjegyzék:

1. Mik a 5 nagy személyiségjegy?
2. Nyitottság
3. Lelkiismeretesség
4. Extroverzió
5. Barátságosság
6. Neuroticizmus
7. Összefoglalás

Mik a 5 nagy személyiségjegy?

A modellt az amerikai pszichológus Lewis Goldberg alkotta meg a személyiségpszichológia területén az 1960-as években. Az öt faktoros modell érvényességét hamarosan megerősítették, és azóta világszerte használják.

A 5 nagy személyiségjegy mindegyike nem egyetlen jellemzőt képvisel, hanem egy kontinuumot, így amikor az extroverziót elemzik, a vele ellentétes jellemző, az introverzió is előtérbe kerül. Az extroverzió és introverzió együtt a spektrum ellentétes oldalain helyezkedik el, ami azt jelenti, hogy egyes emberek introvertáltak, extrovertáltak vagy valahol a spektrum közepén helyezkednek el. A 5 nagy személyiségjegy jellemzői csupán egy olyan fogalom, amely több személyes tulajdonság klaszterét képviseli.

Öt nagy személyiségjegy létezik, ezek a következők:

• Nyitottság
• Lelkiismeretesség
• Extroverzió
• Barátságosság
• Neuroticizmus

Nyitottság

A 5 nagy személyiségjegy közül az első a tapasztalatokra való nyitottság. Azok az egyének, akik ebben a jellemzőben magasak, kalandvágyóak és kreatívak, kíváncsiak a külső világra és az emberekre, és boldogan tanulnak új dolgokat. Néhányuk széles érdeklődési körrel rendelkezik, kreatívak és szeretik a kihívásokat. Azok az emberek, akik alacsony szinten állnak ebben a jellemzőben, általában nem kedvelik a változásokat és az új ötleteket, nem szeretik a kihívásokat és az új dolgokat. Ezenkívül hajlamosak a hagyományosabb nézőpontra, és nem élvezik az absztrakt gondolkodást.

Javasolták, hogy a tapintatosság olyan jellemző lehet, amely növeli a vezetői pozíció megszerzésének valószínűségét. A magas nyitottsággal rendelkező emberek valószínűbb, hogy széles tapasztalattal és kiterjedt tudással rendelkeznek, amely általában szükséges a vezetői pozíciókban. Ezenkívül a nyitottság valamilyen módon összefügg a kreativitással és az eredetiséggel.

Lelkiismeretesség

A lelkiismeretesség spektruma a második a 5 nagy személyiségjegy fogalom közül. A magas lelkiismeretességgel rendelkező emberek általában nagyon jól szervezettek, célorientáltak és szigorúak. Az idejük nagy részét azzal töltik, hogy felkészüljenek, és szeretik, ha állandó, változatlan ütemtervük van. Nagyon jó alkalmazottak, mivel szeretnek azonnal befejezni a feladataikat, betartják a határidőket, gondosan ellenőrzik az összes részletet, és általában nagyon megbízhatóak. Az alacsony lelkiismeretességgel rendelkező egyének nem kedvelik a szigorú, állandó struktúrákat. Az ilyen egyének nem helyezik el a dolgokat, rendetlenséget okoznak, és nem fejezik be időben a kijelölt feladatokat.

A nyitottsághoz hasonlóan a lelkiismeretesség szorosan összefügg az életbeli sikerrel, mivel a lelkiismeretes egyének valószínűleg sokat érnek el az életben. A lelkiismeretesség erősen korrelál a hatékony munkateljesítménnyel, érettséggel és önfegyelemmel.

Extroverzió

Az extroverzió valószínűleg a legismertebb a 5 nagy személyiségjegy közül, és mindenki nagyjából tudja, mit jelent az extrovertált. Az extroverziót általában az asszertivitással, beszédeséggel és érzelmi nyitottsággal társítják. Azok az egyének, akik nagyon extrovertáltak, szeretnek a figyelem középpontjában lenni, élvezik az új emberekkel való találkozást, és energikusnak érzik magukat, amikor emberek között vannak.

Az alacsony extroverzióval rendelkező egyének (magas introverzióval) visszafogottabbak a társadalmi helyzetekben, szeretik a saját társaságukat, értékelik a magányt, és kimerültek érzik magukat a társasági élet során. Nem szeretik az új emberekkel való találkozást és a beszélgetés kezdeményezését. Rámutatnak, hogy nem élvezik, ha a figyelem középpontjában állnak, és alaposan átgondolják, mit szeretnének mondani.

Az extroverzió a következő jellemző, amelyet általában a sikerrel, jól fizető állásokkal és vezetői szerepekkel társítanak. A magas extroverzió a csúcsvezetők, értékesítők és nagyszerű ügyvédek jellemzője. A magas extroverzióval rendelkező emberek sok gyümölcsöző interakciót folytatnak másokkal, és általában sok területen sikerre vannak ítélve.

Barátságosság

A barátságosság jellemzője az egyén együttműködési hajlandóságával foglalkozik. E jellemző pszichológiai vonásai közé tartozik: megbízhatóság, kedvesség, udvariasság és szeretet. A magas barátságossággal rendelkező egyének hajlamosak törődni másokkal, szeretnek segíteni másoknak, és képesek empátiát érezni. Az alacsony barátságossággal rendelkező egyének nem együttműködőek, hanem inkább versengők. Nem törődnek mások érzéseivel, problémáival és szükségleteivel. Az ilyen egyének akár nyíltan manipulálók is lehetnek, és képesek másokat megbántani lelkiismeret-furdalás nélkül.

A barátságosság gyengén korrelál a munkahelyi siker méréseivel. A magas barátságossággal rendelkező emberek, akik barátságosak másokkal, hajlamosak a családra és barátokra összpontosítani. Ők inkább olyan pozíciókban dolgoznak, ahol az emberekkel való interakciók kulcsfontosságúak, és olyan emberekkel, akiknek társadalmi támogatásra van szükségük.

Neuroticizmus

A neuroticizmus az egyén negatív érzelmek, pesszimizmus és bizonytalanság kifejezésére való hajlamával foglalkozik. A magas neuroticizmussal rendelkező egyének gyakran szorongóak és könnyen felidegesítik magukat. Hangulatingadozásaik és szomorúságuk van. Érzelmi stabilitásuk alacsony, és hajlamosak ellenségesek és félénkek lenni. Az alacsony neuroticizmus az érzelmileg stabil, optimista, ellenálló, nyugodt és magabiztos egyének jellemzője.

A magas neuroticizmussal rendelkező emberek valószínűleg nem érik el a legmagasabb pozíciókat a cégükben alacsony önértékelésük és kontrollhiányuk miatt. Gyengébb munkateljesítményt mutatnak, és sok érzelmi problémával a motivációjuk messze van a stabilitástól. Hasznukra válhat egy olyan életmód, amely a belső fejlődésre összpontosít célként, mivel bármilyen intézkedés, amely a kiegyensúlyozottságuk és önbizalmuk javítására irányul, hosszú távon kedvezőnek bizonyulhat.

Összefoglalás

A 5 nagy személyiségjegy mindegyike összefonódik. A fogalom lehetővé teszi a személyiségjegyek kategorizálását, és mindenféle mérési feladatokra használható, nemcsak pszichológusok, hanem menedzsment szakemberek által is. Tehát mik a 5 nagy személyiségjegy? A nagy 5 pszichológiai jellemző keretrendszer mára a legmegbízhatóbb eszköz a személyiség mérésére, amely lehetővé teszi az egyén szükségleteinek és képességeinek nagy pontossággal történő értékelését.

Olvasd el ezt is: A kezdők útmutatója az influencer marketinghez

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.