Mi az alkalmazotti értékajánlat (EVP)?

Mi az EVP – munkavállalói értékajánlat?

Az EVP, ami a munkavállalói értékajánlatot jelenti, egy javaslat, amely egy adott cégtől származik, hogy vonzza az ideális jelöltet és megtartsa azokat, akik már a cégnél dolgoznak. Rámutat azokra az hozzáadott értékekre, amelyek a munkavégzéssel járnak egy adott helyen.

A munkavállalói értékajánlat az oka annak, hogy az emberek miért akarnak egy adott helyen dolgozni. Összehasonlítható egy termékkel, de a vásárló számára kissé más értéket képvisel.

A munkavállalói értékajánlat meghatározásának előnyei

• Versenyelőny – egy jól megfogalmazott EVP megkülönböztetheti a cégedet a versenytársaktól, és vonzhatja azokat a jelölteket, akik megfelelnek a profilodnak,
• Folyamatos fejlődés – a munkavállalói értékajánlat elkészítése során kiderítheted, hogy mely területek vonzóak más munkavállalók számára, és melyek igényelnek még némi módosítást. Ez értékes információ, mert ennek köszönhetően tudod, mit kell javítani, és hogyan válhatsz még jobban a piacon,
• A legjobb jelölt kiválasztása a munkára – egy hatékony toborzási stratégia a legjobb jelölt azonosítására,
• A toborzási költségek csökkentése – ez abból adódik, hogy egy vonzó ajánlat gyorsan vonzza azokat a jelentkezőket, akik megfelelnek az elvárásaidnak. Ellenkező esetben kénytelen lennél további díjakat fizetni a toborzó ügynökségek segítségéért, hirdetések közzétételéért stb.,
• A cég értékeinek kommunikálása – azzal, hogy megmutatod, hogy törődsz a munkavállalóiddal vonzó juttatások és kedvezmények felajánlásával, kommunikálod, hogy milyen típusú szervezeti kultúra uralkodik a munkahelyen, és milyen fontosnak tartod ezt a szempontot.

Hogyan határozd meg a munkavállalói értékajánlatodat?

Itt van néhány megoldás arra, hogyan használhatod az EVP-t, hogy ne csak a tökéletes új munkatársat találd meg, hanem javítsd a kapcsolatot a jelenlegi munkavállalóiddal.

1. Ideális jelölt profilja

Kérdezd meg magadtól, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ideális jelöltnek. A tulajdonságaik ismerete segít meghatározni, mi fontos számukra egy munkában, és milyen értékeket keresnek a toborzási folyamat során. A távmunkára való képesség, a speciális képzés egy adott területen, vagy a kényelmes elhelyezkedés lesz az?

2. A sikeres EVP pillérei

Hatékony munkavállalói értékajánlatnak a következő jellemzőkkel kell rendelkeznie:

• Stabilitás – a cégnek biztosítania kell a munkavállalónak a munkahelyi biztonságot,
• Őszinteség – a toborzási folyamat során megadott információk bármelyike ellenőrizhető a jelölt által, ezért nem érdemes hazudni a valóságról,
• Emóció – a (pozitív) érzelmek felkeltése a címzettben kulcsfontosságú a velük való kapcsolat kialakításához, ami számunkra fontos,
• Vonzerő – az EVP formájának és tartalmának kifogástalannak és hibáktól mentesnek kell lennie;
• Uniqueness – egy erősen versenyképes környezetben meg kell találnod a módját, hogy kiemeld az egyediségedet, és meggyőzd a címzettet, hogy veled dolgozni az egyik álmuk.
3. Mit ajánlj az EVP-ben?

A legfontosabb, hogy összhangban legyen a céged küldetésével, és megfeleljen a munkavállalóid igényeinek. Az EVP összetevői például a következők lehetnek:

• Bér, bónuszok,
• Juttatások, például stressz szabadság vagy szülési szabadság,
• Ingyenes orvosi ellátás,
• Távoli vagy hibrid munka,
• Kedvenc háziállatokat fogadó iroda,
• Rugalmas munkaidő,
• Képzések és tanfolyamok,
• Figyelem a munka és a magánélet egyensúlyára
• Könnyen megközelíthető helyszín,
• Ingyenes parkolás,
• Utazási támogatás.

A munkavállalói értékajánlat mérése

Rendszeresen ellenőrizned kell az EVP állapotát. Még mindig vonzó a potenciális munkavállalók számára, vagy szüksége van valamilyen javításra?

1. Határozd meg a munkavállalói értékajánlatodat. Készíts egy listát az összes jelenlegi juttatásról (pénzügyi és nem pénzügyi), amelyet munkáltatóként kínálsz. Fontos, hogy ez a lista összhangban legyen a valósággal. Ha bármilyen eltérést látsz az ajánlatod és a tények között, végezz javításokat.
2. Miután kiemelted az egyes EVP-ket, rendelj hozzájuk KPI-ket. Ez lehetővé teszi, hogy nyomon kövesd a helyzetet és a piaci pozíciódat. Hasznos paraméterek lehetnek például a munkavállalói fluktuáció mértéke, az új munkatárs kereséséhez szükséges idő, a felvételi költség és a munkavállalói elégedettség. Jó ötlet figyelemmel kísérni és reagálni arra, amit a cégedről mondanak az interneten és a közösségi médiában.
3. Ha szükséges, javítsd az EVP-det.

Gyűjtsd össze a munkavállalói visszajelzéseket

Az emberi tőke a cég legfontosabb erőforrása. Ezért olyan fontos, hogy érdeklődj a munkavállalóid véleménye és érzései iránt a munkahelyükkel kapcsolatban. Még egy kis megjegyzés is rámutathat egy régóta fennálló problémára, amelyet nem tudtál észrevenni a szélesebb perspektíva hiánya miatt.

1. Információt nyerhetsz a munkavállalókkal folytatott napi beszélgetésekből (tartsd azonban észben, hogy nem mindig lehetnek őszinték).
2. Végezz anonim felméréseket a munkavállalók körében, és beszélj azokkal, akik úgy döntöttek, hogy elhagyják a céget.
3. Próbáld meg minél többet megtudni anélkül, hogy megítélnéd a döntéseiket vagy vádolnád őket bármilyen konkrét viselkedéssel. Koncentrálj arra, hogy válaszokat kapj a következő kérdésekre:
• Miért maradnak egyes munkavállalók, míg mások távoznak?
• Mi vonzza a jelölteket a cégemhez?
• Mire értékelik a jelenlegi munkavállalók a céget?
• Milyen egyéb juttatások vagy kedvezmények lennének vonzóak a munkavállalók számára?
• Vannak-e olyan területek a cégemben, amelyekre több figyelmet és javítást igényelnek (pl. HR)?
• Mi teszi a cégünket jobbnak a versenytársaknál?

Népszerűsítsd az EVP-det

A legjobb jelölt megszerzése kezdeményezést igényel. Gondoskodj a közösségi médiában való kommunikációdról, és mutasd meg a közönségednek, hogy veled dolgozni egy álom valóra váltása. Legyél jelen számos toborzási portálon, és tedd közzé a munkahirdetésedet a weboldaladon. Figyelj arra, hogyan mutatod be a pozíciót a potenciális címzettnek. Alakítsd a kommunikációs stílusodat a címzetthez, és ne felejtsd el az összes gyakorlati szempontot, amelyet egy jó munkahirdetésnek tartalmaznia kell.

A legjobb munkavállalói értékajánlat példák

PwC

A PwC úgy döntött, hogy elindítja a “Legyél jól, dolgozz jól” kezdeményezést, hogy a munkavállalók mentális, fizikai, érzelmi és spirituális jólétére összpontosítson. A cég kedvezményeket kínált az edzőterem bérletekre, edzőkkel való foglalkozásokra, és támogatást nyújtott a dohányzásról való leszokáshoz. Ezen kívül a cég diákhitel-visszafizetési támogatást nyújt, és támogatási programot működtet a PwC-nél dolgozó anyák számára.

Airbnb

Az Airbnb kölcsönös támogatást, gondoskodást, befogadást és innovációt népszerűsít az üzeneteiben a közönség felé. Az EVP-je összhangban áll az iparág természetével, amelyben működik, mivel a cég fizetett önkéntes utakat kínál külföldre, vagy utazási kölcsönöket biztosít.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.