Andy Nichols
Egyre gyakrabban, amikor embereket választanak ki konkrét csapat szerepekre vagy pozíciókra, a vezetők nemcsak a készségeikre, hanem a személyiségtípusukra is figyelmet fordítanak. Gyakran már a toborzási szakaszban arra kérik a jelölteket, hogy töltsenek ki olyan személyiségteszteket, amelyek célja a motivációik, érdeklődési köreik és az emberekkel és helyzetekkel való interakciós stílusuk feltárása. Ma a konvergens és divergens gondolkodásra fogunk ránézni. Mik a különbségek közöttük, és hogyan befolyásolhatják a teljesítményedet? Olvass tovább, hogy többet megtudhass.
Konvergens vs divergens gondolkodás – tartalomjegyzék:
- Mi a konvergens gondolkodás?
- Mi a divergens gondolkodás?
- Konvergens vs divergens gondolkodás
- Jobb-e a divergens gondolkodás, mint a konvergens gondolkodás?
- Fejleszthető-e a divergens gondolkodás?
- Összefoglalás
Mi a konvergens gondolkodás?
A konvergens gondolkodás arra összpontosít, hogy egyetlen választ találjon egy adott problémára vagy kérdésre. Ebben az esetben nincs helye a kétértelműségnek. Természetesen különböző alternatívákat tesztelnek a döntési folyamat során, de végül a cél a egyetlen, helyes megoldás azonosítása.
A konvergens gondolkodás jellemzői
A konvergens gondolkodó a lehetőségeket szűkíti le a folyamat során, hogy végül egy lehetőséget kapjon. Mik a konvergens gondolkodók jellemzői?
- Gyorsaság – a konvergens gondolkodók gyorsan cselekszenek. Csak egy megoldást keresnek a problémára, és nem töprengenek azon, hogy egy másik módszer jobb lenne-e. Ha hatékonynak bizonyul, akkor azt végrehajtják.
- Logika – a konvergens gondolkodók nagyon logikusak. Nem pazarolják az időt új megoldások keresésére vagy innovatív módszerek végrehajtására. Van egy konkrét, megszilárdult cselekvési tervük.
- Pontosság – a konvergens gondolkodók egy meghatározott stratégiát követnek, amelyet az egyetlen helyes cselekvésnek tekintenek.
Mi a divergens gondolkodás?
A divergens gondolkodás mögött álló egyik divatos kifejezés a kreatív gondolkodás. Van benne valami. A divergens gondolkodás nem arról szól, hogy konkrét legyél a döntéshozatali szakaszban. Különböző lehetőségeket, még azokat is, amelyek látszólag nem kapcsolódnak a témához, felfedeznek a folyamat során.
Ez nagyobb szabadsággal, a korlátok hiányával és új lehetőségek keresésével jár. Ebben az esetben a jól kitaposott ösvény követése szóba sem jöhet. Itt minden esetet egyedileg kezelnek, és különböző nézőpontokat vesznek figyelembe. A divergens gondolkodók kiválóan teljesítenek innovatív környezetben, ahol mindenki megoszthatja gondolatait és ötleteit, amelyek megoldhatják a konkrét problémát. Ilyen nézőpontok sokféleségével könnyebb innovatív megoldást találni.
A divergens gondolkodás jellemzői
A divergens gondolkodás képességei lehetővé teszik, hogy valami újat és progresszívet hozz létre. A rendkívül kreatív mellett a divergens gondolkodóknak a következő jellemzőkkel is rendelkezniük kell:
- Kíváncsiság – a saját utad követéséhez és a felfedezetlen felfedezéséhez fontos, hogy kíváncsi legyél. A divergens gondolkodók kíváncsiak az új megoldások kipróbálására.
- Rugalmasság – a divergens gondolkodók képesek különböző nézőpontokból megvizsgálni egy problémát, és a megoldást a változó helyzethez és új kihívásokhoz igazítani.
- Találékonyság – a divergens gondolkodók találékonyak és nagyszerűek a brainstorming során. A brainstorming ülések lehetővé teszik számukra, hogy számos potenciális ötletet hozzanak létre, amelyeket tovább lehet vizsgálni. Ez bizonyára sokkal nehezebb, mint a megszokott minták követése, de végül valami igazán innovatív és úttörő dologhoz vezethet.
- Kockázatvállalási hajlandóság – minden divergens gondolkodó kockázatvállaló. Valami újnak a létrehozása elválaszthatatlanul összefonódik a kockázat elfogadásával és annak kezelésével.
Konvergens vs divergens gondolkodás
Először is, fontos megjegyezni, hogy ez a két megközelítés teljesen különbözik egymástól, de lehetetlen azt mondani, hogy bármelyik jobb lenne. Gyakorlatilag minden szempontból eltérnek. A konvergens gondolkodás lényege, hogy egy konkrét megoldást találjunk egy problémára, alternatíva vagy tartalék terv nélkül. A divergens gondolkodás ezzel szemben különböző lehetőségek felfedezését és innovatív ötletek létrehozását jelenti.
A helyzet hasonló, amikor az alkalmazott folyamatok megismétléséről van szó. A konvergens gondolkodás esetében, ha egy olyan problémával találkozunk, amely hasonló a nemrégiben elemzetthez, ugyanazokat a módszereket fogjuk újra alkalmazni. Mivel akkor működtek, most is működni fognak. A bevált módszer elegendő lesz. A divergens gondolkodás esetében viszont minden eset új eset. Mindig van lehetőség a javításokra vagy egy teljesen új megoldás megtalálására. Ezért a jól kitaposott ösvény vagy a megszokott eljárások követése szóba sem jöhet.
Ezért megfigyelhető, hogy a divergens gondolkodás nagyon rugalmas megközelítés, amit a konvergens gondolkodásról nem lehet elmondani. Ebben az esetben valami vagy fekete, vagy fehér. Itt nincs helye a kétértelműségnek vagy a féligazságoknak.
Példa egy probléma megoldására különböző gondolkodási típusok alkalmazásával
Probléma: egy meghibásodott számítógép
- Probléma megoldása konvergens gondolkodással – ha egy számítógép meghibásodik egy cégnél, hívj egy embert a műszaki osztályról, hogy megjavítsa.
- Probléma megoldása divergens gondolkodással – a divergens gondolkodók utolsó lehetőségként hívják a műszaki osztályt. Először arra gondolnak, mi lehetett a probléma oka, ellenőrzik, hogy biztosan be van-e dugva, próbálják újraindítani, és megoldásokat keresnek online fórumokon.
Jobb-e a divergens gondolkodás, mint a konvergens gondolkodás?
Sokan úgy vélik, hogy egy adott gondolkodási típus jobban működik egy adott területen, pl. a divergens gondolkodás ideális a kreatív iparban, és hatékonyan bizonyul az ötletek generálásában. Mi viszont azt feltételezzük, hogy a legjobb, ha mindkét megközelítést kombináljuk.
A divergens gondolkodás tökéletes lesz az ötletek generálásának kezdeti szakaszában. Ezért ésszerűnek tűnik az innováció kultúrájának bevezetése a vállalatba, és különböző emberek bevonása a folyamatba. Az emberi tőke hatalmas potenciál, amely gyakran kiaknázatlan. A különböző csapattagokkal a rendelkezésedre állva számíthatsz különböző ötletekre és nézőpontokra.
A brainstorming ülés során generált ötletek széles listája csak a kezdet. A konvergens gondolkodás segít rendszerezni és alkalmazni a jelenlegi igényekhez. Tudjuk, hogy minden projektnek vannak bizonyos korlátai, pl. költségvetés, a résztvevők száma vagy időkeret. Az ötletek ezekhez a lehetőségekhez való alkalmazása a konvergens gondolkodó feladata.
Fejleszthető-e a divergens gondolkodás?
A divergens gondolkodás egy értékes készség, amely segíthet különböző innovatív megoldások kitalálásában. De lehet-e megtanulni divergensen gondolkodni? Válhat-e egy konvergens gondolkodó divergens gondolkodóvá? Bizonyára egyeseknek könnyebb lesz, míg másoknak kicsit többet kell dolgozniuk a készségeiken, de meg lehet csinálni! Azonban nem fog menni némi gyakorlás nélkül. Nézd meg, mit tehetsz a kreativitásod fejlesztéséért.
A divergens gondolkodás megköveteli, hogy a megszokott tárgyakat vagy feladatokat teljesen más nézőpontból nézd. Ezt a készséget minden nap gyakorolhatod, mindenen, ami körülötted van. Próbálj új megoldásokat találni a mindennap használt tárgyakra, és nézz rájuk friss szemmel.
Jó módja a divergens gondolkodás gyakorlásának, ha brainstorming ülést szervezel. Nagy csoportban biztosan könnyebb lesz ötleteket kitalálni, különösen, ha van egy rendkívül kreatív személy a résztvevők között. Csak annyit kell tenned, hogy nyitott legyél a folyamatra.
Ha divergens gondolkodást szeretnél alkalmazni, ne értékeld azonnal a megoldást. Vedd a “mi lenne, ha” megközelítést. Ne feledd, hogy ebben az esetben rengeteg ötletet generálhatsz, és a legjobb talán első pillantásra nem is annyira nyilvánvaló. Az ötletek szűrésére viszont alkalmazz konvergens megközelítést.
Bizonyára könnyebb lesz divergensen gondolkodni ha kicsit kockázatvállaló vagy. Próbálj ki új megoldásokat, még akkor is, ha elsőre hatástalannak tűnnek. Adj magadnak esélyt, és talán az eredmény meglep majd.
Összefoglalás
Olvasd el ezt is: Mi az aszinkron kommunikáció?
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.
Andy Nichols
Egy problémamegoldó, aki 5 különböző diplomával és végtelen motivációs tartalékkal rendelkezik. Ez teszi őt tökéletes vállalkozóvá és menedzserré. Amikor alkalmazottakat és partnereket keres, a világ iránti nyitottságot és kíváncsiságot tartja a legfontosabb tulajdonságoknak.
