Hogyan lehet COO és mennyi pénzt lehet keresni?

Jelenleg több mint 68,868 ügyvezető igazgató dolgozik az Egyesült Államokban, 23,4%-uk nők, míg 76,6%-uk férfiak. Az átlagos életkor, amikor egy COO-t felvesznek, 52 év. Mi mást érdemes tudni erről a piacról? Hogyan lehet ügyvezető igazgató? A válaszokat az alábbi cikkben találja.

Hogyan lehet ügyvezető igazgató és mennyit kereshet? – tartalomjegyzék:

1. Egy jó COO jellemzői
2. Hogyan válhat COO-vá – karrier lépésről lépésre
3. Mennyit keres a COO?

Egy jó COO jellemzői

A COO elsődleges feladata a szervezet napi működésének és eljárásainak felügyelete, valamint a teljesítményének nyomon követése. A COO a felső vezetés kulcsfontosságú tagja, aki kizárólag a vezérigazgatónak (CEO) tartozik beszámolással. Ő irányítja az összes üzleti tevékenységet. Minden COO tevékenység célja az üzleti kohézió és növekedés elősegítése.

Egy sikeres COO képes együtt dolgozni mindenféle emberrel, vezetői készségekkel rendelkezik, és tapasztalattal bír különböző területeken, mint például a pénzügy és az emberi erőforrások. Egy jó COO-nak kiváló kommunikációs készségekre van szüksége ahhoz, hogy felügyelje a szervezet különböző osztályait.

Hogyan válhat COO-vá – karrier lépésről lépésre

Számos út vezet az ügyvezető igazgatói pozícióhoz. Néhányan értékes iparági tapasztalatot szereznek, mielőtt COO-vá válnának, míg mások a készségeik fejlesztésére és a pozícióra való előrelépésre összpontosítanak. Ezek a szakemberek általában jelentős munkatapasztalattal és szilárd végzettséggel rendelkeznek.

Egy példaút a COO pozícióhoz:

1. Iparág kiválasztása. Nagyon fontos, hogy a COO jelölt készen álljon egy adott iparágban dolgozni, és alapos ismeretekkel rendelkezzen róla. Ez segít az üzlet megfelelő irányításában.
2. Oktatás. A COO pozícióra való jelentkezéshez oktatás és széleskörű tapasztalat kombinációjára van szükség. A minimum követelmény egy üzleti vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzés, de sok szervezet előnyben részesíti az MBA-val rendelkező jelölteket. Ugyanakkor fontos, hogy rendelkezzen csapatkezelési, statisztikai módszerek és vezetői készségekkel. Jó ötlet különböző tanúsítványokat is szerezni, amelyek növelik a foglalkoztathatóságát.

A technikai diploma megszerzése után fontolja meg a tanfolyamokat és képzéseket, amelyek üzleti ismereteket, valamint stratégiai és vezetői készségeket nyújtanak.

3. Tapasztalat. A leendő COO-k általában körülbelül 10-15 éves tapasztalattal rendelkeznek a területen. Ez nem feltétlenül kell, hogy szigorúan egy iparágban szerzett tapasztalat legyen, bár ez gyakran előny. Érdemes megjegyezni, hogy a COO-k számára nagy előny, ha mélyreható ismeretekkel rendelkeznek arról, hogyan működnek a különböző osztályok egy cégen belül, mint például a HR, pénzügy, értékesítés, tervezés és kommunikáció, hogy segítsenek felügyelni az egyes osztályok napi működését.
4. Folyamatos készségfejlesztés. A COO általában tapasztalat és oktatás révén fejleszti a készségeit. Ezért érdemes biztosítani, hogy a tudás, amellyel rendelkezik, folyamatosan frissüljön és fejlődjön. Az oktatási képesítések és a munkatapasztalat mellett számos olyan készség létezik, amely a COO-nak rendelkeznie kell:
• Vezetői készségek. Mint felső vezető, a COO irányítja a szervezeten belüli alkalmazottakat, hogy biztosítsa, hogy erőfeszítéseik összhangban álljanak a vállalati célokkal. Ehhez szükség lehet feladatok delegálására és az osztályok közötti együttműködés biztosítására.
• Kommunikációs készségek. A COO-k felelősek az osztályok közötti együttműködésért és a felmerülő problémák megoldásáért. A COO-k felelősek a kulcsfontosságú érdekelt felekkel való kapcsolatok kiépítéséért is.
• Döntéshozatali készségek. COO-ként fontos döntéseket kell hoznia a cég számára. A COO biztosítja, hogy a cég jó kezekben legyen a CEO távollétében válsághelyzetekben. Sok esetben a COO-nak kell kezelnie a cég belső ügyeit.
• Pénzügyi menedzsment. CFO távollétében a COO felelős a költségvetésekért, az erőforrások elosztásáért és a pénzügyi jelentésekért. Ezért meg kell értenie a cége pénzügyeinek minden aspektusát.
5. Tevékenység. Miután elérte azt a pontot, ahol a COO pozíció elérhető, maradjon proaktív. A kapcsolati háló áttekintést nyújt a különböző területekről és információt ad a potenciális munkáltatókról. Sok munka válik elérhetőbbé, ha ismeri a megfelelő embereket. Bővítse karrierhálózatát konferenciákon, ipari eseményeken való részvétellel, és maradjon aktív a közösségi médiában. Adja meg értékes hozzájárulását a kisvállalkozásoknak. Tartsa a kapcsolatot korábbi munkáltatóival, és lépjen kapcsolatba az Ön számára érdekes cégekkel.

Mennyit keres a COO? COO fizetés

Érdekli, mennyit kereshet egy COO pozíció? Nézzük meg a statisztikákat:

• Az ügyvezető igazgatók átlagos éves fizetése $175,471.
• Az ügyvezető igazgatók átlagos kezdő fizetése $104,000.
• 2021-ben a nők 90%-ot kerestek, mint a férfiak.
• A legjobban kereső 10% COO-k akár $293,000 vagy annál többet is keresnek.

Érdemes megjegyezni, hogy a COO-k valószínűbb, hogy magáncégeknél dolgoznak, mint állami cégeknél. Az ügyvezető igazgatók általában a cégük helyettes vezérigazgatói, ami azt jelenti, hogy munkájuk magasan képzett és specializált. Tehát hogyan válhat COO-vá? Kétségtelen, hogy ez nem rövid vagy könnyű út, de a határozott emberek biztosan, egy kis szerencsével és tanácsainkkal, elérhetik álmaik pozícióját.

Olvassa el ezt is: Ki a COO és mik a 12 legfontosabb felelőssége?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.