Kellene-e a munkavállalóknak fizetett családi szabadságot kapniuk?

Az ilyen politikák nem mentesek a munkavállalók jólétére gyakorolt hatástól, és ezáltal a cég által elért eredményekre is. Alább kiemeljük, miért kellene a munkavállalóknak fizetett családi szabadságot kapniuk, bemutatva ennek az elrendezésnek az előnyeit nemcsak az anyák és apák, hanem a munkáltatók számára is.

Mi az a fizetett családi szabadság?

A fizetett családi szabadság a munkából való távollét (a teljes vagy részleges bér megtartásának jogával), amelyet a munkavállalóknak adnak, hogy a gyermekkel kapcsolatos kötelezettségeikre vagy egy szeretett személy gondozására összpontosíthassanak (pl. szülés, örökbefogadás, betegség stb. esetén).

Az ilyen engedélyezett távollétek feltételei és körülményei az ország és az alkalmazandó jogszabályok (néha helyi szabályozások, például az Egyesült Államokban) függvényében változnak. Leggyakrabban a következő formákban jelennek meg:

• Szülési szabadság – az anyák számára a gyermek születése után, hogy megfelelő gondozást biztosítsanak az élet első hónapjaiban,
• Apaság – az apák számára, hogy tehermentesítsék az anyát a kisgyermek körüli feladatok alól,
• Szülői szabadság – az anyák és apák számára is igénybe vehető a gyermek születése vagy örökbefogadása után, hogy időt tölthessenek a gyermekkel az élet korai szakaszaiban/új helyen való tartózkodáskor,
• Gyámság – azoknak a munkavállalóknak, akiknek beteg gyermek, házastárs vagy szülő gondozására van szükségük.

Fizetett családi szabadság – előnyök

A munkáltatók elkerülhetik a fizetett családi szabadság megadását, gondolván, hogy ez csak a munkavállalóiknak segít. Nem veszik észre, hogy ez számukra is potenciális előnyöket jelent. Íme a kulcsfontosságú előnyök listája mindkét fél számára.

Előnyök a munkavállalók számára

1. Családi kötelékek építése és erősítése

A fizetett családi szabadság lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fenntartsák a munka és a magánélet egyensúlyát. A jövedelem elvesztésétől való félelem nélkül fontos dolgokra összpontosíthatnak, amelyek a gyermekeikkel kapcsolatosak, hatékonyan építve és erősítve a kötelékeket a szeretteikkel. Ennek eredményeként javul az életelégedettségük.

2. Jobb jólét

A munkavállalóknak jövedelemmel járó szabadidő biztosítása hozzájárul a mentális és fizikai egészségük javításához. Azáltal, hogy a munkavállalóknak időt adnak a pihenésre, csökkentik a felelősségeik egyidejű teljesítéséből adódó stresszt, és fenntartják a munka és a magánélet egyensúlyát. Jobb egészséggel a munkahelyen is termelékenyebbek.

3. Jobb alkalmazkodás egy új helyzethez

Ez a fajta távollét lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megfelelően alkalmazkodjanak az új szerepek betöltéséhez és a korábban ismeretlen felelősségek ellátásához (például egy újszülött vagy örökbefogadott gyermek gondozásához). Időt nyernek az önbizalom építésére, ami a munkahelyi teljesítményükben is megmutatkozik.

Előnyök a munkáltató számára

1. Nagyobb munkavállalói elkötelezettség

A munkavállalók, akiknek lehetőségük van ilyen típusú távollétet igénybe venni, motiváltabbak a munkájukra és elkötelezettebbek a feladataik iránt. Többet adnak magukból, mert értékelve és támogatva érzik magukat a munkáltatójuk által. Ennek eredményeként javul a munkájuk minősége és a hatékonyságuk.

2. Versenyképesség

A fizetett családi szabadságot kínáló cégek (azokban az országokban, ahol ez nem kötelező) vonzóbbá válnak a potenciális munkavállalók szemében. A munkaerőpiacon észlelhető, hogy a jelöltek olyan helyeket keresnek, amelyek figyelembe veszik a munka és a magánélet egyensúlyát. Az anyákra és apákra kedvező politika, amely beágyazódik a cég kultúrájába, lehetőség a pozitív külső kép kialakítására és a legjobb tehetségek vonzására.

3. Munkahelyi megtartás

A munkavállalók, akik támogatást és rugalmasságot kapnak a felelősségeik teljesítése során, valószínűbb, hogy hosszabb ideig maradnak a szervezetnél. A munkahelyi megtartás növelése hatékonyan csökkenti az új munkavállalók toborzásával vagy betanításával kapcsolatos költségeket. Ez kevesebb leállást is garantál – fenntartva a termelékenységet hasonló szinten.

A fizetett családi szabadság hátrányai

Miért ellenállnak még mindig egyes országok a fiatal anyák és apák számára biztosított távollétnek? A cégek különösen aggódhatnak a fizetett családi szabadság finanszírozásával kapcsolatos költségek miatt – különösen a kis- és középvállalkozások, amelyek nem számíthatnak helyi kormányzati vagy állami intézményi támogatásra.

Továbbá, amikor egy munkavállaló ilyen típusú távollétet vesz igénybe, a felelősségei és feladatai más csapattagokra hárulnak, ami megnövekedett terhet jelenthet a munkában maradó munkavállalók számára. Az ilyen típusú elrendezések bevezetésekor egyensúlyt kell találni az összes munkavállaló igényei és a szervezet megfelelő működése között.

Fizetett családi szabadság – összegzés

A fizetett családi szabadság jelentős támogatást nyújt a munkavállalóknak a szülői felelősségeik ellátásában. Fontos, hogy bevezetése – ahogy azt fentebb is kiemeltük – a szervezet számára is előnyös, mivel növeli a csapat megtartását, a munkához való elkötelezettséget és a hatékonyságot.

Ennek ellenére kétségtelenül megköveteli a megfelelő politikák és szabályozások kidolgozását, amelyek figyelembe veszik a munkaviszony mindkét oldalának érdekeit, hogy minimalizálják a szervezetben egy ilyen megoldás bevezetésével járó lehetséges kockázatokat. Mégis, lehetőséget teremt arra, hogy kiemelkedjenek a piacon, nyerjenek a jelenlegi és jövőbeli munkavállalók szemében, és javítsák a teljesítményt – összhangban azzal az elképzeléssel, hogy egy támogatott munkavállaló a legnagyobb értéket képviselheti egy szervezet számára.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.