Boolean keresés a toborzásban. 6 fontos gyakorlati alkalmazás a Boolean operátorok és módosítók terén

Boolean keresés a toborzásban – tudod, hogyan kell használni? A toborzás az egyik legfontosabb folyamat, amely a humánerőforrás-menedzsmenthez kapcsolódik a szervezetben. Manapság, amikor az idő és a reakció sebessége a versenyelőny mutatói, a forrásgyűjtés az egyik leggyakrabban használt toborzási módszer. A forrásgyűjtés egy aktív keresési eljárás a kvalifikált munkavállalók után, amely szélesíti a potenciális jelentkezők körét és lerövidíti a toborzási folyamatot.

Boolean keresés a toborzásban – tartalomjegyzék:

1. Boolean keresés a toborzásban
2. Boolean keresési operátorok
3. A Boolean keresés gyakorlati alkalmazása a HR-ben
4. A Boolean keresés előnyei
5. Boolean keresés a toborzásban – Összefoglalás
6. Nézd meg videónkat arról, hogyan használjuk a Boolean keresést a toborzásban

Boolean keresés a toborzásban

Az internetes böngészők, mint például a Google, valamint a különböző adatbázisok keresési és szűrési eszközeinek segítségével a toborzók azonosítani, elérni és kapcsolatokat építeni tudnak olyan egyénekkel, akik megfelelnek bizonyos kritériumoknak. A forrásgyűjtés hatékonysága növeli a logikai operátorok, úgynevezett Boolean operátorok használatát, amelyek lehetővé teszik a keresési paraméterek további pontosítását.

Boolean keresési operátorok

A Boolean keresés működésének alapja a logikai operátorok halmaza, mint például: és, vagy, és nem. Ezek az operátorok a Boolean algebrából származnak, amely egy alapvető fogalom, amelyet minden jelentős programozási nyelv használ. George Boole egy angol matematikus volt, aki 1847-ben írta le algebrai módszerét a logikában.

Jelenleg a legtöbb adatbázis-keresés a Boolean logikán alapul, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a paramétereket a kifejezések kombinálásával állítsuk be, hogy kizárjunk vagy belefoglaljunk egyes eredményeket. A Boolean operátorokat a kulcsszavak között helyezik el. Ezeket közösen is használhatjuk, és kombinációjuk pontosabbá teszi a keresést.

AND operátor – szűkíti a keresést a pontos kifejezésre. A Google böngészőben az AND helyettesíthető szóközzel. Például az “építész AND tájépítész” kifejezés helyettesíthető a “tájépítész építész” kifejezéssel. A keresés eredményei tartalmazni fogják mindkét kifejezéshez kapcsolódó eredményeket.

OR operátor – szélesíti a keresési eredményeket, és visszaadja a két kulcsszó minden lehetséges kombinációját. Például az “építész OR fejlesztő” olyan oldalakat eredményez, amelyek az egyik, a másik vagy mindkét kifejezést tartalmazzák.

NOT operátor – akkor használatos, amikor ki szeretnénk zárni a kifejezést a keresésből. Például az “építész NOT tájépítész” megmutatja az összes építészt, de nem a tájépítészeket. A NOT operátort a Google böngésző nem támogatja, ahol azt a “–“ (mínusz) jellel kell helyettesíteni.

Vannak más jelek is, amelyek hasznosak a keresés során, mint például a zárójelek vagy a idézőjelek. A zárójelek lehetővé teszik az operátorok kombinálását összetett, többkomponensű keresésekhez. A példa a következőképpen nézhet ki: (építész vagy tervező) AND (tájépítész vagy belsőépítész).

Az idézőjelek lehetővé teszik a konkrét, pontos kifejezés keresését. Például a “tájépítész építész” keresése az e pontos kifejezéssel kapcsolatos eredményeket fogja megmutatni. Ugyanaz a keresési kifejezés idézőjelek nélkül olyan egyéneket mutat, akiknek mindkét szó szerepel a profiljukon, de nem feltétlenül együtt írva.

A toborzást megkönnyítő további operátor a SITE kapcsoló, amely lehetővé teszi a konkrét weboldal vagy közösségi média portál linkjének használatát. Az oldal nevét az operátor után kell megadni, amely így néz ki: SITE:facebook.com.

A Boolean keresés gyakorlati alkalmazása a HR-ben

A logikai operátorok használata a toborzó csapatok által jelentősen felgyorsítja a megfelelő jelöltek keresését a kívánt képesítésekkel és készségekkel. A fő feltétel a keresési kritériumok pontos beállítása, amelyek megfelelnek a kompetencia profilnak. Ha tájépítész alkalmazására van szükség, a következő műveleti sémát lehet használni.

1. A konkrét pozíció keresése kezdetben ki kell zárja az összes olyan álláshirdetési oldalt, amely nem releváns ehhez a folyamathoz. Használható a NOT operátor (vagy mínusz jel). A keresés formája: “NOT állás” vagy “– állás”.
2. Az információk értékes forrása egy szakemberről az önéletrajza, ezért ezt a dokumentumot is bele kell foglalni a kritériumaink közé. Ezenkívül az önéletrajzokban használt megfogalmazásokat is fel lehet használni, például “tájépítészeti tapasztalat”. Néha hasznos lehet a portálok neveit is belefoglalni, amelyek összegyűjtik és közzéteszik az önéletrajzokat.
3. Ha az építész keresése során érdemes a keresést hasonló kifejezésekre vagy szavakra kiterjeszteni, hozzá lehet adni a kifejezést: “OR tervező”.
4. Érdemes olyan kifejezéseket is hozzáadni, amelyek a szükséges kompetenciákhoz kapcsolódnak, hogy szűkítsük a keresési eredményeket. A pontos kifejezés lehet: “AND tájépítész”.
5. Ha szükség van a konkrét munkatapasztalat keresésére, akkor azt is osztályozni és hozzáadni kell a keresési kritériumokhoz.
6. Az utolsó fontos tényező, amelyet figyelembe kell venni a keresés során, a potenciális munkavállaló lakóhelye. Ha a szóban forgó munka nem távmunkás, hanem állandó, akkor a keresést egy városra vagy lokalizációra kell szűkíteni.

A Boolean keresés előnyei

A megfelelő jelölt megtalálása a szakmai posztra, vagy olyanra, amely magas kompetenciákat igényel, nem könnyű. Általában azok az egyének, akik rendelkeznek a szükséges készségekkel, maguk keresnek munkát, és sok érdekes állásajánlatot kapnak. Érdemes a keresést a kevésbé népszerű portálokra szűkíteni, ami logikai operátorokkal lehetséges. Az eredmények alapján egy tehetséges és értékes jelöltekből álló adatbázist lehet építeni, amely a jövőben felhasználható, és rengeteg időt takaríthat meg, amely általában szükséges minden toborzási folyamatban. Ezenkívül érdemes kihasználni a technológia által nyújtott összes lehetőséget, különösen, ha a használt eszközök ingyenesek és könnyen használhatóak.

Boolean keresés a toborzásban – Összefoglalás

A Boolean keresés nem nehéz eszköz, és gyakorlatilag bárki használhatja. Intuitív, logikus és hatékony. Csak annyit kell tennie, hogy beírja a keresési kifejezéseket egyszerű logikai operátorok kíséretében. Köszönhetően ennek a keresési módszernek az eredmények pontosak és pontosan megfelelnek a keresési kritériumoknak. Emlékezni kell arra, hogy az eredményekben szereplő nyilvántartások a közösségi média platformokon, portálokon vagy weboldalakon elhelyezett önéletrajzokat és portfóliókat tartalmazzák. A Boolean keresés felgyorsítja a toborzási eljárást, és az első szükséges lépés a kiválasztási folyamatban.

Nézd meg videónkat arról, hogyan használjuk a Boolean keresést a toborzásban:

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.