Gyakornokok. Feltörekvő és hagyományos típusok

Kék, fehér, rózsaszín – a legnépszerűbb színű munkások

A hagyományos felosztás a manuális, szellemi vagy szolgáltató szektor munkásaira a gallér színekben tükröződött. Ebből kifolyólag a fehér mellett megjelentek a kék és rózsaszín típusok is, amelyek már a múlt században kialakultak.

1. Kék gallérosok

Ez a kifejezés azokra az emberekre utal, akik manuális munkát végeznek gyártó és ipari üzemekben, és akiknek gyakran speciális készségekkel kell rendelkezniük (különösen a gépek és szerszámok működtetésében). A név a munkaruházatra utal, amely legtipikusabban farmeranyagból készült vagy hasonló színű (mivel ez a legjobban álcázza a koszt, zsírt stb.). Ez a csoport magában foglalja a szerelőket, villanyszerelőket, ácsokat, építőmunkásokat vagy bányászokat, többek között.

2. Rózsaszín gallérosok

A kifejezést először Louise Kapp Howe használta a “Rózsaszín galléros munkások” című könyvében, amely 1977-ben jelent meg. “Rózsaszín galléros munkások. A nők munkájának világában,” amelyben összegyűjtött tapasztalatait és gondolatait írta le a legnőiesebbnek tartott szakmákról – azaz a szépségápolók, gondozók, légiutas-kísérők, ápolók, fodrászok vagy titkárok munkájáról.

Az ilyen szakmákban dolgozó emberek nem számíthattak magas fizetésekre. Manapság a rózsaszín szín minden olyan szolgáltató szektorban dolgozóra utal, aki olyan munkát végez, amely interperszonális készségeket igényel, és anyagilag sikeres. Érdemes megjegyezni, hogy egyre több ilyen szakmát férfiak is végeznek, bár a nők még mindig messze dominálnak.

További galléros munkások

Összegzésképpen megállapíthatjuk, hogy a kék, fehér és rózsaszín a “hagyományos foglalkozásokat” jelöli. Azonban míg a fenti csoportok kétségtelenül a legszámosabbak, a munkaerőpiac változásainak következtében egyre inkább említést nyernek további munkavállalói típusok is. Az alábbiakban a legérdekesebb példák találhatók:

• Zöld gallérosok – ez a modern csoport a fenntartható fejlődésre összpontosító jelenlegi megközelítésből alakult ki. E csoport tagjai olyan feladatokat végeznek, amelyek célja a környezet támogatása zöld megoldások létrehozásával (pl. megújuló energiaforrásokkal, zöld építkezéssel, hulladékgazdálkodással vagy tömegközlekedéssel foglalkozó cégek és intézmények),
• Barna gallérosok – a katonai szolgálatban dolgozókat foglalják magukba,
• Arany gallérosok – azok, akik a technológiai és tudományos szektorban dolgoznak, és olyan munkát végeznek, amely magas szintű szakértelmet és készségeket igényel (pl. programozók, mérnökök, tudósok),
• Szürke gallérosok – azaz idősebb emberek, akik jellemzően manuális vagy szezonális munkát végeznek (pl. nyugdíjasok, akik részmunkaidős állásokat vállalnak, hogy kiegészítsék jövedelmüket),
• Nincs gallér – saját feltételeik szerint dolgoznak, elutasítva a kereteket és a megszokott szabályokat, gyakran rendszeres jövedelemforrás nélkül. Ez a kategória széles spektrumú munkavállalókat foglal magában, akik nem tartoznak a klasszikus foglalkoztatási struktúrába, és helyzetük társadalmilag és gazdaságilag változatos lehet (művészek, szabadúszók, szezonális munkások stb.).

Munkavállalói típusok – összegzés

A fent vázolt munkás típusok főként a múlt században alakultak ki, és az amerikai piacra vonatkoznak, ami azt jelenti, hogy nem mindig alkalmazhatók teljes mértékben más országokban létező társadalmi-foglalkozási felosztásokra. Ráadásul már nyilvánvaló, hogy jelentős változások zajlanak a tipológiában (az új színek által meghatározott csoportok) – és a mai technológiai fejlődés és az új generációk munkaerőpiacra lépése miatt további átalakulások várhatók, hogy biztosítsák a modern tájhoz való alkalmazkodást. Érdemes megjegyezni, hogy ezek a felosztások csupán konvencionálisak, és nem szabad őket a társadalmi és szakmai pozíció meghatározójaként kezelni.

Ha érdeklik az emberek menedzsmentje, olvassa el ezt is: Virtuális események – új lehetőségek vagy korlátok?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.