A vállalat fenntarthatósági igazgatójának szerepe

A dinamikus változások és az állandó alkalmazkodás szükségessége az új valóságokhoz a normává vált. A mai gazdaságban nincs olyan, hogy bizonyosság és stabilitás. Egy olyan vállalat, amely nem tart lépést a változások ütemével, nagyon könnyen kikerülhet a forgalomból, és az, hogy ma a legjobb helyezést éri el, egyáltalán nem jelenti, hogy ott is marad hosszú ideig. A változás komplexitása túlterhelheti. Ezért egyre több vállalat ismeri fel, hogy szükség van egy olyan személyre a struktúrájukban, aki felelős a fenntarthatóságért és biztosítja, hogy lépést tartsanak a változó szabályozásokkal és követelményekkel. Ezt a pozíciót Chief Sustainability Officer (CSO), Fenntarthatósági Igazgató vagy Fenntarthatósági Menedzser néven említik.

A CSO szerepe egy vállalatban – tartalomjegyzék

1. Tudj meg többet a munkáról
2. Hol dolgoznak a Fenntarthatósági Igazgatók?
3. Mikor kell egy vállalatnak CSO-t alkalmaznia?
4. Mik a fenntarthatósági igazgató feladatai?
5. Milyen személyes készségekkel kell rendelkeznie a CSO jelöltnek?

Tudj meg többet a munkáról

A CSO figyelemmel kíséri, hogy milyen hatással van a vállalat a környezetre, de elemzi azt is, hogy a változó környezet hogyan befolyásolhatja a vállalatot. Ez a szerep részben a jövőbeli trendek előrejelzését és a hosszú távú tervezés képességét is magában foglalja. Míg az ilyen munka elsősorban a környezeti jogi követelmények ismeretén alapul, a pozíció célja, hogy a vállalat számára tisztán gazdasági előnyöket is biztosítson. Azok a vállalatok, amelyek követik a trendeket, felismerik, hogy folyamatosan figyelemmel kell kísérniük a folyamatban lévő változásokat, és gyorsan reagálniuk kell rájuk a nyereségesség fenntartása érdekében.

A Fenntarthatósági Menedzserek felelősek nemcsak a makro műveletekért, hanem azért is, ami a vállalaton belül történik. Ezért terveket dolgozhatnak ki az olyan erőforrások, mint a víz vagy az áram felhasználásának csökkentésére, valamint újrahasznosítási terveket készíthetnek, és kereshetik a módokat a hulladék jobb hasznosítására.

A CSO-k tevékenységei és a megadott pozíció feladatainak listája a vállalattól, valamint attól a szektortól függ, amelyben a vállalat működik. Mégis, a környezeti tevékenységek már nem csupán a jó vállalati imázs kérdése, hanem olyan szükségszerűség, amely kézzelfogható pénzügyi előnyöket is hoz.

Hol dolgoznak a Fenntarthatósági Igazgatók?

Nemrégiben még nem létezett ilyen pozíció, és most úgy vélik, hogy rövidesen ezek az emberek kulcsszerepet fognak játszani az ESG célok elérésében. Látva, hogy társadalmunk és a gazdaság egészének milyen irányba halad, sejthetjük, hogy ez egy nagyon fejlődő irány, és a szakemberek ezen a területen továbbra is keresettek lesznek.

A nagyobb szervezetek külön CSO pozíciót tartanak fenn a struktúrájukban, amely a vállalat napi tevékenységeit kezeli. Ugyanez igaz különböző típusú kormányzati ügynökségekre vagy nonprofit szervezetekre is. A kisebb vállalatok, amelyek szintén felismerik, hogy szükség van egy környezeti fenntarthatósági szakemberrel való együttműködésre, leggyakrabban kiszervezést alkalmaznak, és egy szakembert fogadnak fel egy adott projektre vagy feladatra. Ezért sok CSO önálló vállalkozóként működik, miközben saját üzletüket vezetik.

Függetlenül attól, hogy a Chief Sustainability Officer milyen formában jelenik meg a vállalatnál, pozícióját vagy szerepét nem lehet külön entitásként kezelni. A kommunikáció és az együttműködés minden osztállyal, valamint a teljes vállalati információkhoz való hozzáférés szükséges az átfogó stratégia kialakításához.

Mikor kell egy vállalatnak CSO-t alkalmaznia?

Bár sokan beszélnek a fő fenntarthatósági tisztviselő alkalmazásának előnyeiről, még mindig sok olyan vállalat van, amely úgy véli, hogy egy ilyen pozíció létrehozása vagy egy szakemberrel való együttműködés teljesen szükségtelen. Az egyik fő érv, amelyet felhoznak, az, hogy a vállalat ezeket a feladatokat egyébként is elvégzi, és egyszerűen elosztják azokat más csapattagok között. Ez a megközelítés helyes? Valóban szükségtelen eljárás egy külön pozíció létrehozása, és a CSO feladatait az egyes osztályok emberei is elvégezhetik?

Ez a megközelítés leginkább a kisvállalkozásokban működik jól, ahol nem szükséges a felülről lefelé történő koordináció, és az egyes feladatokat az érintett osztályok munkatársai végezhetik el. A CSO formájában történő koordinátor alkalmazásának szükségességét jelzi az a jel, hogy a szervezet nem képes alkalmazkodni a folyamatban lévő változásokhoz. Egy tapasztalt személy, aki jól ismeri a szabályozásokat, valamint képes előre látni a közelgő változások irányát, biztosan jobban meghatározza a célokat és segít végrehajtani a szükséges átalakítást. A CSO alkalmazása akkor is szükséges lehet, ha egy szervezetnek nincs tapasztalata a környezeti témákban, de szeretné követni a mai világ igényeit.

Mik a fenntarthatósági igazgató feladatai?

A koordinátor egy ideális kifejezés, amely pontosan leírja a fenntarthatósági igazgató fő feladatát. Ez nem mások irányításáról vagy menedzseléséről szól, hanem a vállalatban végzett összes fejlesztési tevékenység felülről lefelé történő irányításának szükségességéből fakad. Minden osztály a maga módján és hatáskörén belül végzi a tevékenységeit, és a CSO gondoskodik arról, hogy mindent egy koherens egészbe bundázzon.

A fenntarthatósági igazgató feladatai közé tartozik a stratégiák kidolgozása és a kollégák oktatása is e tekintetben. Feladatainak jelentős része a rendelkezésre álló adatok kutatásával és elemzésével, valamint a közelgő változások és politikai trendek nyomon követésével is foglalkozik.

A CSO pozíciójára vonatkozó különböző álláshirdetések áttekintése, amelyek tartalmazzák a követelmények leírását, arra a következtetésre juttat minket, hogy a felelősségi körök mértéke a kérdéses szervezettől függ. Azonban a fő tevékenységeknek a következőknek kell lenniük: adatelemzés, változások végrehajtása és eredmények nyomon követése.

Milyen személyes készségekkel kell rendelkeznie a CSO jelöltnek?

A Fenntarthatósági Igazgatóként végzett munka biztosan nem mindenkinek való. A korábbi tapasztalatok és a széleskörű tudás mellett specifikus készségekre és karakterjegyekre van szükség. Az alábbiakban néhányat megvitatunk, amelyek biztosan megkönnyítik a napi feladatok elvégzését.

Kommunikációs és menedzsment készségek

A CSO olyan személy, aki meglehetősen sok szabadsággal rendelkezik a munkájában, és nem közvetlenül egy felettesnek számol be. Ennek természetesen megvannak az előnyei és hátrányai. Ebben a pozícióban dolgozva képesnek kell lenned a saját időd kezelésére és a feladataid megfelelő megszervezésére. Nagyobb vállalatok esetében a fenntarthatósági igazgató gyakran az alatta dolgozó embereket is irányítja. Ebben az esetben az emberi erőforrások menedzsment készségei és a felelősségek másokra való delegálásának képessége is hasznos lesz. A CSO-k jellemzően egyszerre több projekttel foglalkoznak, mivel ezek hosszú távú feladatok. Tehát a munka megfelelő felosztásának képessége és a magas szintű szervezési készségek szükségesek.

A Fenntarthatósági Igazgató egy meglehetősen független pozíció, ugyanakkor gyakran szükséges interakcióba lépni a csapat többi tagjával, valamint más emberekkel, akikkel együttműködnek. Így megfelelő kommunikációs készségek és az információk olyan módon történő közvetítése, hogy azt mindenki megérthesse, elengedhetetlen. Itt találkozunk egy másik jellemzővel, amely hasznos ebben a pozícióban, nevezetesen az alkalmazkodás képességével. A CSO a munkája során különböző emberekkel és szervezetekkel lép kapcsolatba, és szükséges, hogy mindegyikkel kicsit másképp beszélgessen. Más kommunikációs forma szükséges a kormányzati tisztviselőkkel, és teljesen más a klienssel.

Kreativitás

Ha egyszerűsíteni akarnánk a CSO szerepét egy szervezetben, és megneveznénk a legfontosabb feladatát, az biztosan az lenne, hogy módszereket keressen a fenntartható tevékenységek bevezetésére a szervezet napi működésébe. Ez elengedhetetlen mind a kép, mind a gazdasági szempontból. Csupán a vállalat, valamint a törvények vagy politikák ismerete nem elegendő. Kreatív megközelítés szükséges ahhoz, hogy mindezt ügyesen összehozzuk. Ez a minőség elengedhetetlen ehhez a pozícióhoz.

Állandó tanulási vágy

Tanúi lehettünk, hogy az környezetvédelmi védelem iránti tudás az utóbbi években óriási mértékben megnőtt. Ezért folyamatosan új szabályozásokat és törvényeket vezetnek be, amelyek részben arra kényszerítették a nagyobb szervezeteket, hogy alkalmazkodjanak a humán tevékenység hatásainak csökkentéséhez a bolygónk állapotára. A CSO-knak naprakészen kell követniük ezeket a szabályozásokat, képesnek kell lenniük a különböző rendelkezések értelmezésére, és naprakészen kell követniük a jelenlegi kapcsolódó fejleményeket. A mai gazdaságban a változások dinamikusan zajlanak. Csak azáltal, hogy rendszeresen naprakészen követjük a témát, lehetséges előre végrehajtani a változásokat és alkalmazkodni a jövőbeli követelményekhez. Ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy nyugodtan átszervezze a munkáját és megfelelően felkészüljön.

A fenntarthatóság kérdése szorosan beágyazódott a mindennapi életünkbe, és egyre relevánsabbá válik. Már nem csupán egy divat vagy egy átmeneti trend. Ez a mi új valóságunk, itt marad. Sok szakértő úgy véli, hogy a társadalmi felelősség és a fenntarthatóság témái idővel még fontosabbá válnak. Ezt már sok vállalat észleli, amelyek ezeket a kérdéseket beépítik a stratégiájukba, vagy tervezik, hogy ezt rövidesen megteszik.

Olvasd el ezt is: STAR interjúzási módszer

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.