A munkáltató által biztosított juttatás. Új nagyszerű előny a munkaerőpiacon.

Ingatlan a munkáltatótól? Hallottál az új típusú juttatásról a munkaerőpiacon? A lakhatási programok a szovjet korszakban ismertek voltak, később a fiataloknak szóltak, de ma egy új trend van, ahol a lakhatási programokat a munkavállalóknak kínálják. Sikeresek lesznek? Több figyelmet kellene fordítanod erre az új típusú juttatásra? Olvasd el a cikket, hogy többet megtudj.

Ingatlan a munkáltatótól – tartalomjegyzék:

1. Ingatlan a munkáltatótól
2. Üzleti világ a lakhatási válság ellen
3. Lakhatási programok – a példák
4. Ingatlan a munkáltatótól – összefoglalás

Ingatlan a munkáltatótól

Fokozódó infláció, dinamikus gazdasági változások, emelkedő lakáshitel árak és magas kamatlábak – ezek a kortárs valóságok, amelyek azt jelentik, hogy ház vagy lakás vásárlása kihívást jelent. A munkáltatók segítséget nyújtanak és jól kidolgozott lakhatási programokat kínálnak, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók lakhatási igényeinek kielégítését. Az ilyen kezdeményezések pozitívan befolyásolják a vállalkozás hatékonyságát.

Üzleti világ a lakhatási válság ellen

A lakhatás árának hatalmas ugrásai és a lakáspiacon tapasztalható bizonytalan körülmények miatt a társadalom többsége képtelen álmai lakását megvásárolni egy kényelmes helyen. Az ilyen befektetés szükségessé teszi a hitelek felvételét és a következő években a törlesztőrészletek visszafizetését.

Ezért a nagy cégek egyre gyakrabban kínálnak segítséget munkavállalóiknak ingatlanok vásárlásában. Különféle lakhatási célokra létrehozott célzott alapok létrehozása népszerű gyakorlattá válik.

Néhány munkáltató egyszeri kifizetéseket biztosít munkavállalóinak a lakáshitelek törlesztésének támogatására. Ezek a programok sok esetben a cégek, kormányzati szervek és a társadalom együttműködését ötvözik, hogy támogassák a meglévő együttműködést és népszerűsítsék az ingatlanvásárlást egy adott területen.

A munkáltatók nem korlátozzák magukat a munkavállalók pénzügyi támogatására. Az erősen elkötelezett cégek célja, hogy értékes képzéseket és tanácsokat nyújtsanak, amelyek segíthetnek azoknak, akik ingatlant kívánnak vásárolni, hogy helyes és ésszerű döntést hozzanak.

Érdemes megemlíteni, hogy a kortárs valóság bonyolultabbá tette a lakáspiaci helyzetet, a munkáltató által nyújtott ingatlanvásárlási támogatás ötlete sokkal korábban megjelent az üzleti világban.

Általánosan elterjedt vélemény, hogy az ilyen gyakorlatokat 1991-ben indította el egy Fannie Mae nevű cég. A márka azzal tűnt ki, hogy elkezdte a lakáshitelek finanszírozását. Jelenleg a Fannie Mae közvetett pénzügyi tevékenysége révén arra összpontosít, hogy garantálja az amerikaiak hozzáférését olcsó és elérhető hitelekhez.

Továbbá, a cégnek van egy hosszú távú programja, amely egyszeri finanszírozást biztosít, amely eléri a 10 000 amerikai dollár értéket a munkavállalók házvásárlásához.

Lakhatási programok – a példák

Brookhaven National Laboratory

Ez az Egyesült Államok egyik legnagyobb, multifunkcionális tudományos és kutatóközpontja, amely munkavállalóinak közel 5000 amerikai dollárt kínál az első otthon megvásárlásához és további finanszírozást a Long Island Housing Partnership-nel való partnerség révén. Lehetőség van csatlakozni egy ingyenes tanácsadó kurzushoz azok számára, akik először vásárolnak ingatlant. Cserébe kötelezettségvállalás szükséges, amely megköveteli a munkavállalótól, hogy legalább 5 évig dolgozzon Brookhavenben. A konkrét programok szerint a vásárlónak 5-10 évig kell a megvásárolt helyen laknia.

Yale New Haven Hospital

A hely népszerűséget szerzett az önállóan tervezett Home Ownership Made Easier (HOME) programnak köszönhetően. A megoldás akár 10 000 amerikai dollár kifizetett részletet biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik megvásárolják első otthonukat. A programhoz való csatlakozás után a munkavállalóknak további öt évig kell a házban élniük és a kórházban dolgozniuk.

Red Gold Foods

A paradicsomtermékek fő gyártójaként a márka lehetőséget biztosít munkavállalóinak, hogy a vételár 5 százalékának visszatérítését kapják – legfeljebb 10 000 USD-ig. Cserébe a Red Gold Foods megköveteli a munkavállalótól, hogy házat vásároljon a cég indiai feldolgozó létesítményei közelében.

Southern California University

A munkavállalók ösztönzése érdekében, hogy házakat vásároljanak az egyetem közelében, a szervezet létrehozta a USC Neighborhood Homeownership Programot. Azok, akik csatlakoznak a programhoz, akár 50 000 amerikai dollárt, vagy a ház árának 20 százalékát kaphatják, amennyiben a USC-nél dolgoznak és a tulajdonban élnek.

Johns Hopkins

A Johns Hopkins kórház és egyetem munkavállalói számára lehetőséget kínál arra, hogy 5 000 és 17 000 amerikai dollár közötti speciális lakhatási támogatásra pályázzanak. Ugyanakkor a csatlakozás lehetősége több feltételhez kötött. A munkavállalónak a meghatározott határokon belül kell ingatlant vásárolnia, és részt kell vennie a saját otthon megszerzésével kapcsolatos megfelelő tanácsadó órán.

Ház mint alku tárgya

Egyre több munkavállaló értékeli a munkáltatók által kínált további bónuszformákat. Az ingatlanvásárlást lehetővé tevő juttatások érdekes alternatívát jelentenek.

Sok oka van annak, hogy ez a politika nemcsak a munkavállalók, hanem a cégek számára is előnyös. Jelenleg látható a munkavállalók pozíciójának megerősödése a munkaerőpiacon. A kortárs munkavállalók választhatnak a munkakörök között, és nem hajlandók bármilyen véletlenszerű ajánlatot fontolóra venni. Sok esetben a munkavállalóknak van utolsó szavuk, és ők döntik el, kivel szeretnének dolgozni. Ennek eredményeként új kihívás merül fel a cégek számára – vonzaniuk kell a legtehetségesebb szakembereket.

Ez azt jelenti, hogy a legjobb lakhatási feltételek biztosítása értékes alku tárgyává válik, amely vonzza a tehetséges munkavállalókat, hogy a kiválasztott cégnél keressenek munkát. A márkák által megvalósított jól átgondolt programok vagy lakhatási alapok a legkreatívabb toborzási és marketingeszközök.

A munkavállalóknak az otthonvásárlás során nyújtott támogatás erősíti a szolidaritás érzését, és megteremti az elkötelezett munkáltató képét, aki a legjobb feltételeket kívánja biztosítani, nemcsak a szakmaiakat.

Továbbá, a lakhatási juttatások növelik a munkavállalók lojalitását és munkával való elégedettségét, ami pozitívan befolyásolja a megtartási arányt és a cég általános termelékenységét. A nyújtott támogatás erősíti a munkavállalók morálját és elkötelezettségét, és biztonságérzetük összefonódik azzal a tudattal, hogy van egy lakóhelyük. Így a magánélet és a szakmai élet közötti egyensúly könnyen fenntartható.

A lakhatási programok összekapcsolása a helyi környezettel egy másik érdekes megoldás. A ház közelsége a munkahelyhez megkönnyíti a munkavállalók mindennapi működését az utazásra és a napi feladatok logisztikájára fordított idő minimalizálásával.

Továbbá, a lakáspiac ösztönzése értékes eszközzé válik, amely lehetővé teszi a környék revitalizálását. A cég közvetlen környezetének lakóivá válva a munkavállalók hozzájárulnak a terület gazdasági növekedéséhez, amely egyben a vállalkozás fő működési területe is lesz.

A munkáltatók által a munkavállalók ingatlanvásárlásához nyújtott segítség számos előnnyel jár. Ez a gyakorlat erősíti a társadalmat, pozitív hatással van a cég imázsára, és megmutatja a márka társadalmi elkötelezettségét.

Ingatlan a munkáltatótól – összefoglalás

A globális helyzet dinamikus, gyorsan változó gazdasági körülményei befolyásolják a lakáspiacot, ami azt jelenti, hogy sok ember úgy tűnik, képtelen megvásárolni álmai lakását. A cégek által bevezetett sokféle program és lakhatási alap lehetővé teszi számukra, hogy támogassák a munkavállalókat, és egyidejűleg növeljék a cég hírnevét. Az új támogatási formák, mint az ingatlan a munkáltatótól, értékes eszközzé válnak a munkavállalók megszerzésében és megtartásában.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.