Hogyan használjuk a virtuális valóságot képzéshez?

A virtuális valóság (VR) és a kiterjesztett valóság (AR) a következő fontos trend a képzés és fejlesztés területén. Olvasd el a cikket, hogy megtudd, miért és hogyan használható a virtuális valóság a képzéshez.

Hogyan használjuk a virtuális valóságot a képzéshez? – tartalomjegyzék:

1. Mi az a VR képzés?
2. Miért hatékony a VR képzés?
3. Hogyan használjuk a virtuális valóságot a képzéshez az iparágában?
4. A virtuális valóság hátrányai

Miért és hogyan használjuk a virtuális valóságot a képzéshez?

A virtuális valóság képzés a helyzetek digitális szimulációja, amelyek a valósághoz hasonlóan néznek ki 3D virtuális környezetben. A résztvevők egy teljesen virtuális környezetbe lépnek, hogy tapasztalatokat szerezzenek olyan forgatókönyvekben, amelyekben aktívan interakcióba léphetnek szimulált valós eszközökkel, gépekkel, tárgyakkal, valamint kommunikálhatnak más résztvevőkkel és oktatókkal.

A virtuális valóság képzést általában olyan helyzetekre használják, amelyek tipikusan nehezen, drágán vagy túl veszélyesen képzettek. Vannak olyan vészhelyzetek, amelyeknek senki sem szeretne a valós életben kitenni magát, mint például: katasztrófák, földrengések, háborúk vagy mérgező anyagok kiömlése, amelyeket sikeresen csak VR képzési alkalom során lehet gyakorolni.

Miért hatékony a VR képzés?

Miközben azon gondolkodunk, hogyan használjuk a virtuális valóságot a képzéshez, figyelembe kell vennünk annak hatékonyságát. Valóban olyan hatékony? Igen, és a jövőben a vállalatok egyik legfontosabb igénye lesz.

A virtuális valóság képzést új alkalmazottak betanítására használják, ahol a résztvevő személyesebb kapcsolatot létesíthet minden alkalmazottal, valamint megismerkedhet a vállalat kultúrájával, nem feledkezve meg a teljes anyagi környezetről sem.

A másik nagyon fontos terület, ahol a VR-t használják, a puha készségek képzése. Számos puha készség létezik, amelyek kulcsfontosságúak a mai munkahelyeken, de meglehetősen nehezen tanulhatók meg megfelelő megfigyelés nélkül, mint például: vezetés, empátia, kreativitás, változáskezelés. Hogyan tanulhatják meg az alkalmazottak, hogyan kell: vezetni a megbeszélést, kezelni a nehéz ügyfelet vagy kommunikálni a csapattagokkal?

A PWC által végzett kutatás azt mutatja, hogy az alkalmazottak négy alkalommal gyorsabban tanulják meg a puha készségeket, mint a hagyományos osztálytermi képzés vagy távoli online képzés során. Az alkalmazottak azt állítják, hogy magabiztosabbak az új készségeik alkalmazásában a virtuális valóság képzés után. Ezenkívül az oktatók 3,75-ször érzelmileg jobban kapcsolódtak a tanult tartalomhoz, mint az osztályteremben.

Hogyan használjuk a virtuális valóságot a képzéshez az iparágában?

A virtuális valóság területét már nemcsak a játékipar használja. A képzés szempontjából a leggyorsabban növekvő része a tanulás és fejlesztés (L&D) területének vált. Bár nem minden munkáltató tudja, hogyan használja a virtuális valóságot a képzéshez a szervezetében, gyakran használják kórházak, szénbányák, sportpályák, vállalati szervezetek és katonai intézmények, de belép a vállalati képzés világába, és ott is marad.

A VR képzés magával ragadó szimulált környezetet használ, amelyet 3D képek hoznak létre. Három alapvető módja van a VR használatának, mind a vállalat pénzügyi lehetőségeitől függően.

• Mobil VR – ez a típus VR headsetet igényel, és okostelefonnal használják, amelyet a szimuláció során a headsetbe helyeznek.
• Magas tudásmegtartás. A helyszíni gyakorlati tanulás, ahogy azt sokszor bizonyították, sokkal jobb a tudás megértése és megtartása szempontjából.
• Önálló VR – ebben az esetben a headset fejlettebb, és nem igényel okostelefont, a szimuláció a headsetben fut.
• Asztali VR – a legfejlettebb, legdrágább és legkorszerűbb forma, erős számítógépekkel és csúcstechnológiás headsetekkel, amelyek a legmagasabb szintű magával ragadó élményt nyújtják, amit a technológia kínálhat.

A távoli munkavégzésre való áttérés miatt a VR képzés iránti igény a munkahelyeken megnőtt. Sok alkalmazottnak kellett gondolkodnia arról, hogyan használja a virtuális valóságot a képzéshez a cégeknél.

Ennek következtében azokat az eszközöket, amelyeket a játékipar figyelembevételével terveztek, át kellett alakítani képzési célokra. Olyan eszközök, mint: Oculus Quest 2, HTC Vive, HTC Vive Pro, Valve Index használhatók VR képzéshez, de az Oculus létrehozott egy terméket, amelyet Oculus for Business-nek hívnak, ami azt mutatja, hogy a trend világos.

A virtuális valóság képzést bármely vállalat használhatja, bármely iparágban, minden lehetséges tartalommal. Használhatják orvosok, mérnökök, katonai személyzet, tudósok, űrhajósok és menedzserek – mindezt kockázat nélkül. A virtuális valóság képzés egyszeri költsége egyszeri, és a szimulációt sok résztvevő használhatja.

A virtuális valóság hátrányai

Mivel a virtuális valóság technológiája még mindig új, bizonyos aggályok merülnek fel az adatgyűjtéssel kapcsolatban a virtuális képzés során. Még mindig nincs jogi szabályozás arra vonatkozóan, hogyan tároljuk és gyűjtsük az adatokat, amelyek a szemmozgással vagy a viselkedéssel kapcsolatosak a képzés során.

Azoknak a vezetőknek, akik virtuális valóság képzést vezetnek be a cégükben, figyelembe kell venniük a résztvevők egészségügyi és biztonsági szempontjait. A virtuális valóság képzés mellékhatása a virtuális fáradtság, amelyet a következők jellemeznek: fejfájás, szemfáradás, hányinger, dezorientáció, amely a headset hosszú ideig történő viseléséből adódik. Meg kell érteni, hogy ez a nagyszerű technológia korlátokkal rendelkezik, és mérsékelten kell használni.

A vállalati képzés jövője határozottan összefonódik a virtuális valóság technológia további fejlesztésével, együtt a mesterséges intelligencia technológiák fejlődésével a természetes nyelvfeldolgozás, a résztvevők értékelése és felügyelete terén.

A költségek csökkenésével a virtuális valóság képzés növekvő népszerűségnek örvend, ami azt jelenti, hogy már nem kell azon gondolkodnunk, hogy használjuk-e a VR-t vagy sem, hanem hogy hogyan használjuk a virtuális valóságot a képzéshez, és ha nem most, akkor mikor?

Olvasd el ezt is: A legjobb 5 online képzési platform

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.