Munkavállalói juttatások és hatásuk a toborzási döntésekre

Befolyásolják-e a munkavállalói juttatások a foglalkoztatási döntést? Mi vonzóbb a jelöltek számára, az egészségügyi és sportkártya csomag, vagy esetleg a képzési támogatások? Tudja meg, hogyan igazíthatja a nem bér jellegű juttatások ajánlatát a munkavállalóhoz.

A munkavállalói juttatások és hatásuk a felvételi döntésekre – tartalomjegyzék:

1. Mik a munkavállalói juttatások és miért használják őket?
2. Népszerű juttatások
3. Hatás a felvételi döntésre
4. Kulcskérdések

Mik a munkavállalói juttatások és miért használják őket?

A munkavállalói juttatások nem bér jellegű juttatások, amelyeket a munkáltató kínál. Céljuk a lojalitás, a munkavállaló elköteleződése a cég iránt, motivációjuk és a cég fejlődésében való részvételük növelése.

Ahhoz, hogy vonzó munkáltató maradjon, foglalkoznia kell a munkáltatói márkával. A munkaközi ösztönzőknek meg kell felelniük a munkavállaló egyéni igényeinek, ezért érdemes ilyen juttatások ajánlása előtt elemzést végezni, beszélgetni a munkavállalóval és megismerni a valódi igényeit.

Népszerű munkavállalói juttatások

A munkavállalói juttatások egyre fontosabb szerepet játszanak a felvételi döntésben. Egy potenciális munkavállaló, aki több lehetőséggel rendelkezik hasonló pozícióra, hasonló fizetéssel, valószínűleg azt a munkáltatót választja, aki érdekesebb, az egyéni preferenciáihoz jobban illeszkedő, nem bér jellegű ösztönzőket kínál. Azonban ezek nem mindenki számára vonzóak.

• Sportkártya

Például a legtöbb munkáltató sportkártyát kínál, amely lehetővé teszi a sportlétesítmények (edzőtermek, uszodák stb.) igénybevételét, amelyet a munkáltató finanszíroz vagy részben finanszíroz. Egy ilyen kártya nem lesz vonzó az idősebb emberek, a városon kívül élők számára, ahol nincs közeli hozzáférés a sportlétesítményekhez, vagy azok számára, akik egyszerűen nem érdeklődnek a fizikai aktivitás iránt.

• Életbiztosítás és egészségügyi ellátás

Más népszerű ösztönzők az életbiztosítás és az egészségügyi ellátási csomag. Egy ilyen csomag lehetővé teszi a sorban állás elkerülését, hozzáférést biztosít a szakemberekhez és egyszerűsíti a időpontfoglalást. Ezek a típusú juttatások viszont egy idősebb korosztályhoz, letelepedett emberekhez, gyermeket nevelő szülőkhöz szólnak. Ekkor további előnyük lehet a lehetőség, hogy kiválasztott családtagokat is egészségügyi ellátásban vagy biztosításban részesítsenek.

• Szolgálati autó és felszerelés

Másik lehetőség, hogy a munkavállalónak céges számítógépet, telefont vagy autót biztosítanak. Az ilyen felszerelés iránti igény az iparágtól és a betöltött pozíciótól függ, így nem minden cégnél működik. Ha a szükséges felszerelést inkább munkastandardnak tekintik, mintsem plusz juttatásnak, akkor a munkavállalónak a munkáltató engedélyezheti, hogy a felszerelést magáncélokra is használja. A munkáltató költsége már a felszerelés megvásárlásakor felmerült, és ez a juttatási forma arra ösztönözheti a munkavállalót, hogy jobban vigyázzon a felszerelésre – hogy az jól szolgáljon a munkahelyen és otthon is.

• Vásárlási utalványok

Egyre kevésbé népszerűek az ösztönzők a kedvezmények/vásárlási utalványok formájában, amelyek csak a termékek korlátozásában különböznek a pénzbeli bónusztól. Ezek inkább szezonálisan érkeznek: karácsonykor, ünnepek alatt, az iskolaév elején. Ugyanez vonatkozik a gyerekeknek szánt karácsonyi csomagokra, amelyek egy extra kiegészítést jelentenek – azonban nem lesznek a fő oka a munkavállalásnak egy adott cégnél. Hasonlóak a mozi/színházjegyek formájában adott juttatások – a városon kívül élők akár ki is zárva érezhetik magukat a kulturális intézményekhez való hozzáférés hiánya miatt a lakóhelyük közelében.

• Képzések, tanfolyamok, tanulmányok

A munkavállalói fejlődést biztosító ösztönzők, mint például a támogatott képzések, nyelvtanfolyamok vagy a posztgraduális tanulmányok költségeinek fedezése, egyre népszerűbbek. A munkáltató számára a költség magas lehet, de ez egy befektetés a munkavállalóba és a képességeinek fejlesztésébe, ami a jövőben eredményekre és az egész cég fejlődésére is kihatással lehet.

Ha a képzés/tanulmány időt és sok pénzt igényel, lehetőség van egy kiegészítő megállapodás aláírására, amely garantálja a munkavállaló lojalitását egy bizonyos időszakra. Ez biztosítja a munkáltatónak, hogy a munkavállaló, akibe befektet, nem mond le, és nem vállal munkát egy versenytársnál közvetlenül a képességeinek javítása és új készségek megszerzése után.

• Támogatott étkezések

Egy meglehetősen univerzális juttatás a támogatott étkezés – egy nyolc órás munkanap során gyakorlatilag minden munkavállaló étkezik – függetlenül az életkortól, nemtől, pozíciótól, családi állapottól vagy lakóhelytől. Ez lehet kedvezmény a céges alkalmazottak számára közeli éttermekben vagy a céges menzán (ha van).

A munkáltató részéről más juttatások, amelyeket munkavállalói juttatásként tartanak számon, a távmunkavégzés lehetősége, rugalmas munkaidő, együttműködés friss szendvicseket vagy ebédet szállító vendéglátó cégekkel – a munkavállalók lehetőséget kapnak arra, hogy megfizethető áron vásároljanak ételt anélkül, hogy elhagynák a munkahelyüket. Ez különösen hasznos lehet azok számára, akiknek nincs idejük vagy kedvük saját ételt készíteni a munkához, és inkább készen vásárolnának ételt.

Hatás a felvételi döntésre

A munkavállalói juttatások megfelelő összehangolása nagy hatással van a foglalkoztatási döntésre – attól függően, hogy egyedülállók, szülők, diákok vagy idősek, az igényeik eltérőek lesznek. A legjobb megoldás egy széles juttatási paletta lenne, amely lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy a legérdekesebbeket válassza. A kreativitás is fontos, a munkaerőpiacra belépő fiatal generációk valami többre vágynak, mint egy sportkártya és egészségügyi ellátás – számukra nagyobb értéket képvisel a fejlődés lehetősége.

A munkáltatóknak még a munkavállalók igényeit is előre kell látniuk, és például gyermekgondozási támogatásokat kell kínálniuk a várandós szülőknek, induló és könyvelési segítséget kell nyújtaniuk B2B alkalmazottak számára, ingyenes jogi tanácsadást vagy masszázsszékeket kell biztosítaniuk a munkahelyen. Olyan juttatásokat kell létrehozniuk, amelyek megkülönböztetik őket a versenytársaktól és vonzzák a potenciális munkavállalókat.

Olvassa el ezt is: A jelentkezési nyomkövető rendszer (ATS) használatának előnyei!

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon és a Twitteren!