Munkahelyi pszichológia: Hogyan működik az agyunk a munka kontextusában?

Azt mondják, hogy egy ember nem képes 45-55 percnél tovább koncentrálni. Hogy ez rövid vagy hosszú, nehéz megmondani. Ma a munkahelyi pszichológia kérdésével foglalkozunk, és elmagyarázzuk, mi is az a munkahelyi pszichológia.

Munkahelyi pszichológia – tartalomjegyzék:

1. Munkahelyi pszichológia – mi ez?
2. Munka pszichológia – új vagy régi fogalom?
3. Az egész munkakörnyezet
4. Munkahelyi pszichológus – foglalkoztatás
5. Munkahelyi pszichológia – mindig jó dolog

Munkahelyi pszichológia – mi ez?

A munkahelyi pszichológia az alkalmazott pszichológia egy ága, amelynek területei a munka szervezése és az emberi erőforrás menedzsment. A “munka és szervezeti pszichológia” kifejezést is gyakran használják.

Állapítsunk meg egy dolgot – a munka egészségügyi kockázatokkal jár. Mind fizikai, mind mentális. Minek vagyunk kitéve?

• gerinc sérülések,
• ízületi fájdalom,
• krónikus stressz,
• munkaalkoholizmus,
• professzionális kiégés.

Ezek természetesen csak néhány olyan probléma, amellyel a munkavállalók szembesülhetnek.

Mit csinál a munka pszichológia? Segít megtalálni a megfelelő egyensúlyt a munkaidő és a szabadidő, valamint a pihenés között. Emellett a kritikus helyzetekben a stressz kezelésére is összpontosít. A munka pszichológia a egészséges munka-magánélet egyensúly folyamatos keresése.

Munka pszichológia – új vagy régi fogalom?

A munka pszichológia fogalma az I. világháború óta létezik. A több mint egy évszázad elteltével még mindig nem mindenki tudja, hogyan működik ez a gyakorlatban. Ötvözi a hagyományos pszichológia, szociológia és emberi erőforrás menedzsment módszereit. A munka pszichológia elméletet használ a nehéz feladatok gyakorlati kezelésére.

Az egész munkakörnyezet

A munka pszichológia kifejezés közvetlenül kapcsolódik mindenhez, ami egy vállalathoz és annak alkalmazottaihoz tartozik bármely szinten. Az egyik átfogó célja az, hogy megfigyelje és elemezze az egyes munkavállalókat – mind egyénként, mind együttműködő csoportokban.

Munkahelyi pszichológus – foglalkoztatás

Néhány vállalat úgy dönt, hogy felvesz egy munkahelyi pszichológust. Az ő feladatuk főként az, hogy biztosítsák, hogy a munkavállalók közötti kapcsolatok egészségesek legyenek. Az általuk végzett munka már a kezdeti állásinterjúk során elkezdődik. Ezután megvizsgálják és értékelik a munkavállalók soft skilleit, hogy ebben a szakaszban meg tudják határozni, hogy jól illeszkednek-e a munkahelyhez.

Munkahelyi pszichológia – mindig jó dolog

A munkavállalói környezet elemzése és következtetések levonása mindig jó ötlet. Ezzel a munka minden szinten és a munkavállalók közötti kommunikáció magasabb szintre emelkedik, a konfliktushelyzetek elkerülhetők.

Továbbá, a munka pszichológia révén elért jó hozzáállás miatt a munkavállalók nemcsak azzal a meggyőződéssel érkeznek a munkahelyre, hogy el kell végezniük a munkájukat és pénzt kell keresniük. Ez a kapcsolódásról és a megfelelő kapcsolatok kialakításáról is szól más emberekkel.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren!