Miért történik a Nagy Lemondás? Fő okok és megoldások

Miért történik a Nagy Lemondás? A Nagy Lemondás, más néven a Nagy Kilépés és a Nagy Átrendeződés, a Covid-19 világjárvány következményeként kialakult jelenség. Az új koronavírus, a SARS-Cov-2 hozzájárult az utóbbi évek egyik legnagyobb globális szociális-gazdasági válságához. A munkaerőpiac sem úszta meg, amely ebben az időszakban teljes átalakuláson ment keresztül. A koronavírus által jelentett fenyegetés és a lezárások bevezetése arra kényszerítette a munkáltatókat, hogy megvalósítsák és megszervezzék a távmunkát.

Nagy Lemondás – tartalomjegyzék:

1. Mi a Nagy Lemondás?
2. Miért történik a Nagy Lemondás?
3. A legnagyobb kockázatok kezelése a Nagy Lemondás során
4. Stratégiák a Nagy Lemondás ellen
5. Összefoglalás

Mi a Nagy Lemondás?

Senki sem tudta volna megjósolni a társadalmi elszigeteltség, a távmunkás élet és a magány következményeit. A világjárvány negatívan befolyásolta az emberek biztonságérzetét és érzelmi kapcsolatait. Sokan rájöttek, milyen vékony a határ az élet és a halál között, és újraértékelték jelenlegi prioritásaikat. Ennek eredményeként megjelent a munkaerőpiacon egy jelenség, amelyet Nagy Kilépésnek neveznek. Mi ez?

A Nagy Lemondás egy kifejezés, amelyet először 2021-ben használt Anthony Klotz, a texasi Mays Business School menedzsment professzora, aki megállapította, hogy a világjárvány időszaka, kombinálva a munkahelyi kiégéssel, tömeges munkavállalói távozásokhoz és lemondásokhoz vezetett. A világjárvány drámai változást okozott az életmódban. A munkába járás, a gyerekek iskolába szállítása és a közös időtöltés várakozása napi rituálékká vált, amelyek eltűntek.

A határvonal a magánélet és a szakmai élet között elmosódott, és minden korábbi érték és társadalmi norma felborult. Segítséget keresve az emberek elkezdtek döntéseket hozni életmódjuk megváltoztatásáról, kezdve a munkahelyváltással.

A Nagy Lemondás először az Egyesült Államokban gyökeret vert, ahol 2021 novemberében 4,53 millió amerikai mondott fel. Az Egyesült Királyságban 2021 szeptemberében 4,4 millió ember hagyta el munkahelyét. Az Európai Unió országai is toborzási és megtartási nehézségekkel küzdenek. Akik felmondtak, valószínűleg megváltoztatják karrierprofiljukat, saját vállalkozást indítanak, vagy visszavonulnak a munkaerőpiacról.

Miért történik a Nagy Lemondás?

Miért történik a Nagy Lemondás? A lezárások vége után a munkavállalók féltek visszatérni a munkahelyükre. A legfrissebb tanulmány szerint egyesek egészségügyi okokból szorongtak a visszatérés miatt, mások inkább távmunkát választottak, és voltak, akik fiatal gyermekek miatt otthon kellett maradjanak. A felmérés azt is mutatja, hogy az alacsony bér és a fejlődési lehetőségek hiánya voltak a legfőbb okok, amiért felmondtak.

Ebben a nehéz időszakban a munkavállalók teljes kapacitással dolgoztak és a legjobbat nyújtották. A támogatás hiánya, kombinálva a jelentősen megnövekedett munkaterheléssel, nagymértékben hozzájárult a munkavállalói kiégéshez. Továbbá, a tapasztaltabb munkatársakkal való korlátozott fizikai kapcsolattartás komolyan lelassította az új készségek elsajátításának folyamatát, és megzavarta a szervezethez való tartozás érzését.

Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi kiégés nem új kifejezés, és nem a világjárvány miatt jelent meg. Ez egy súlyos pszichológiai állapot, amely jelentősen befolyásolhatja az egészséget. A pszichológusok szerint a munkavállalói kiégés első tünetei a folyamatos fáradtság és az energiahány. Azok az emberek, akik munkavállalói kiégésben szenvednek, motivációt éreznek, hogy bármit is tegyenek, és egyszerűen nem érdeklik őket a körülöttük zajló események. Érzelmileg kimerültnek és mentálisan kimerültnek érzik magukat.

A kortárs munkavállalók értelmes karrierre vágynak. Azok az emberek, akik nem találnak célt a munkájukban, a potenciáljuk alatt teljesítenek, kevésbé produktívak, és nagyobb valószínűséggel mondanak fel, mint azok, akik céltudatos vállalatoknál dolgoznak.

A legnagyobb kockázatok kezelése a Nagy Lemondás során

A tömeges lemondásokkal kapcsolatos egyik fő fenyegetés a megüresedett pozíciók számának növekedése. A munkavállalók toborzása és betanítása új munkakörökben rendkívül költséges folyamat. Számos vállalat nem engedheti meg magának egy ilyen nagy pénzügyi terhet. A magas fluktuáció hatása a szolgáltatások, a gyártott termékek minőségének romlása, a határidők betartásával kapcsolatos problémák, és ennek következményeként a bevételek csökkenése, a csőd és a recesszió fenyegetése.

A Nagy Kilépés sok iparágat meggyengített, lényegében a szállodaipart, a gasztronómiát és a kiskereskedelmet. A tömeges fluktuáció hatásait leginkább azok a cégek érzik, amelyek nem tudják átszervezni munkarendszereiket hibrid vagy távmunkára.

A Tessian, egy amerikai biztonsági cég által végzett felmérés azt mutatta, hogy a Nagy Lemondás a kiberbiztonsági kockázatok növekedéséhez is vezetett. Ennek oka, hogy a munkavállalók, akik munkahelyet váltanak, belső adatokat és érzékeny kereskedelmi információkat vihetnek át egy versenytárs céghez.

Stratégiák a Nagy Lemondás ellen

Ahhoz, hogy megakadályozzák a munkavállalók tömeges távozását, a szervezeteknek először alaposan elemezniük kell az ilyen döntések okait. A jóhiszemű, de rövid utakat választó cégek általában magasabb fizetéseket vagy jobb juttatásokat kínálnak anélkül, hogy bármit is változtatnának a szervezeti kultúrában és az interperszonális kapcsolatokban. Ennek következményeként a munkavállalók tárgyként, nem pedig alanyként érzik magukat, ami nem elégíti ki a tartozás érzésének szükségletét, és nem változtatja meg a távozásra vonatkozó döntésüket.

A világjárvány és az elszigeteltség hosszú időszaka után az emberek társadalmi kapcsolatra és közös identitás érzésére vágynak. Bár a magasabb bér ösztönző lehet a jelenlegi munkahelyen való maradásra, a munkavállalók elsősorban jobb bánásmódot és elismerést szeretnének a feletteseiktől. A legjobb stratégiák, amelyeket a cégek a Nagy Kilépés megállítására alkalmaznak, a következők:

• rugalmas és hibrid munka, csökkentett munkaidő, fizetéscsökkentés nélkül,
• pszichológiai támogatás,
• extra szabadnapok, születésnapi szabadnap, és fizetett szabadság (PTO),
• a bérek és bónuszok emelése,
• világos karrierutak a szervezeten belüli előléptetésekhez,
• ingyenes étkezés, fitneszutalványok, és ingyenes egészségügyi ellátás,
• a szervezeti kultúra bizalomra és biztonságérzetre építése,
• erősebb kötelékek kialakítása a munkahelyi emberekkel.

A munkavállalói megtartás javítása érdekében a vezetői csapatoknak meg kell változtatniuk a gondolkodásmódjukat, és új megközelítést kell alkalmazniuk a munkavállalók problémáira. Alaposan elemezniük kell a cég megtartási helyzetét, és hatékony korrekciós intézkedési tervet kell végrehajtaniuk, a megfelelő stratégiák és megoldások kiválasztásával.

Miért történik a Nagy Lemondás? – összefoglalás

A Nagy Kilépés elsősorban az Egyesült Államok és az Egyesült Királyság munkaerőpiacát érintette. Azonban a tömeges lemondások víziója Európára is rányomja a bélyegét. A Nagy Lemondást leginkább egy hatalmas gazdasági válsággal azonosítják, de nemcsak ilyen értelemben kell tekinteni. Néhány amerikai kutató azt állítja, hogy a jelenségnek van pozitív oldala is. Például a vállalkozók, hogy csökkentsék a fluktuációt, kénytelenek tisztességes béreket és szociális juttatásokat biztosítani a munkatársaiknak. Ez lehetőséget ad a rendszeres munkavállalóknak, hogy észrevegyék őket, és megerősítsék pozíciójukat a piacon.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.