Nicole Mankin
Olcsóbbak a szabadúszók a vállalkozások számára, mint a teljes munkaidős alkalmazottak? A cégeknek szembe kell nézniük a toborzás és a felvétel növekvő költségeivel. Minden fillér számít a jelenlegi spirális inflációs helyzetben. Jobb szabadúszót vagy teljes munkaidős alkalmazottat felvenni? Mi a jobb a cégem számára? Olvasd el a cikket, hogy megtudd.
Olcsóbbak a szabadúszók a vállalkozások számára, mint a teljes munkaidős alkalmazottak? – tartalomjegyzék:
Olcsóbbak a szabadúszók a vállalkozások számára?
A jelenlegi spirális inflációs és megélhetési költségek növekedésének helyzetében a cégeknek szembe kell nézniük a toborzás és a felvétel növekvő költségeivel.
Nem könnyű eldönteni, hogy melyik foglalkoztatási formát válassza a cég. Minden tényezőt figyelembe kell venni, és alapos elemzésre van szükség. Különösen a kisebb, növekvő cégeknek és startupoknak érdemes alaposabban megvizsgálniuk a kérdést. Az ilyen cégek általában rövidebb, korlátozott költségvetéssel rendelkeznek, ezért erősebb figyelmet kell fordítaniuk a kiadásaikra.
A „Teljes munkaidős munkavégzés és szabadúszás” című cikkünkben már kifejtettük a szabadúszás és a teljes munkaidős foglalkoztatás közötti különbségeket az alkalmazott szempontjából. A jelenlegi cikkben ugyanazt a kérdést fogjuk megvitatni a munkáltatók nézőpontjából. Megpróbáljuk kideríteni, hogy olcsóbb-e szabadúszókat alkalmazni, mint teljes munkaidős munkavállalókat. Nézzük meg, mi mást kell figyelembe venni a két foglalkoztatási forma közötti választás során.
Bérköltségek
A szabadúszók és a teljes munkaidős munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottak felvételének költségeit összehasonlítva a cégnek a díjazásra kell összpontosítania. A szabadúszók általában fix díjakat kapnak, vagy a teljes elvégzett munkáért kapják meg a díjukat. Nem kapnak semmi többet. Bizonyos helyzetekben a cég dönthet úgy, hogy prémiumot fizet a szabadúszónak a tökéletesen elvégzett munkáért, de ez teljes mértékben a munkáltató politikájától és akaratától függ.
A teljes munkaidős alkalmazottak esetében a fizetés az alkalmazás számos költsége közül az egyik. A munkáltatónak sok más költsége is van a foglalkoztatással kapcsolatban, elsősorban emlékeznie kell a adókról. Az Egyesült Államokban például három különböző adót kell hozzáadni minden egyes fizetéshez: szövetségi adó, állami adó és helyi adó. Az adórendszerek világszerte nagyon eltérőek, de ami minden országban hasonló, az a soha meg nem változó összetettségük.
A teljes munkaidős munkavállalók felvételének összköltsége, a sok kapcsolódó összetevő miatt, nem mindig könnyen kiszámítható. Ezek miatt a költségek miatt egyre több cég fordul el a hagyományos foglalkoztatási formáktól. A szabadúszó alkalmazottak felvétele lehet egy módja a munkavállalási költségek elkerülésének, mivel az összes adó, biztosítás, társadalombiztosítási járulék már nem a cég gondja.
Munkavállalási költségek
Az adók és a fizetések nem minden, a teljes munkaidős alkalmazott felvételekor sok más költséget is figyelembe kell venni. Az egyik ilyen a HR folyamatok működési költsége. A teljes munkaidős alkalmazott toborzási folyamata általában időigényesebb, és tapasztalt, tehát jól fizetett HR szakemberek által kell lebonyolítani.
A teljes munkaidős alkalmazottat ki kell képezni, és át kell mennie az onboarding folyamaton, mindkettő költséges. Időbe telik, amíg az alkalmazottunk teljesen produktívvá válik. Ezenkívül a cégnek minden munkavállalónak biztosítania kell a szükséges felszerelést, például: laptopot vagy mobiltelefont. Nyilvánvaló, hogy az összes berendezés, bútor és gép vásárlása és karbantartása költségeket generál.
Összehasonlítva a szabadúszó munkavállalók nem igényelnek képzést, mivel már rendelkeznek az összes szükséges képességgel és tudással. Nekik is rendelkezniük kell minden szükséges felszereléssel.
A toborzási és onboarding folyamatok nem olyan költségesek, mint a teljes munkaidős munkavállalók esetében. Nincs szükség nagy HR csapatok bevonására, mivel néhány külső szabadúszó menedzsment rendszer is használható helyette.
Csak egy ember szükséges egy ilyen rendszer működtetéséhez a gyors és hatékony szabadúszó munkavállalók toborzásához. További információt a szabadúszó menedzsment rendszerekről a „Hogyan segítenek a szabadúszó menedzsment rendszerek a munkában?” című cikkünkben olvashatsz.
Összegzés
A cég számára a felvételi lehetőségek kiválasztásakor figyelembe kell venni az összes elérhető lehetőséget és a foglalkoztatási folyamattal kapcsolatos költségeket. A jó eredmények eléréséhez, a teljes munkaidős alkalmazott esetében, az összes költséget pontosan ki kell számítani, és olyan elemeket, mint az adók, biztosítások és díjak figyelembe kell venni. A pénzügyi teher könnyebb a szabadúszók felvételekor, bár ők nem állnak szoros kapcsolatban a céggel, ezért a szabadúszók körében a fluktuáció általában nagyon magas.
Mi olcsóbb: szabadúszókat alkalmazni vagy teljes munkaidős alkalmazottakat szerződéses megállapodással? Olcsóbbak a szabadúszók a vállalkozások számára, mint a teljes munkaidős alkalmazottak? Figyelembe véve az összes költséget, amelyet a cégnek meg kell fizetnie, a szabadúszók kevésbé drága lehetőségnek tűnnek, különösen rövidebb, kisebb projektek esetén.
A teljes munkaidős alkalmazottak felvétele megfelelőbbnek tűnik bonyolultabb projektek és hosszabb együttműködés esetén. A teljes munkaidős alkalmazottak rendelkeznek a pozíciójukhoz kapcsolódó készségekkel, szakértelemmel és tapasztalattal, ezért teljesítményük bizonyos munkaterületeken kiemelkedő lehet. Tudjuk, hogy melyik foglalkoztatási forma olcsóbb, de minden menedzsernek magának kell eldöntenie, hogy mi a legmegfelelőbb a cégének.
Olvasd el ezt is: A szabadúszó menedzsment rendszer kulcselemei
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren és LinkedIn-en.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
