Teljes munkaidőben dolgozni és szabadúszni

A szabadúszó munka számos előnnyel jár. A szabadúszó munkavállalónak függetlensége és szabadsága van, de ezek az előnyök nem állnak rendelkezésre a teljes munkaidős alkalmazottak számára, akik tipikus munkaszerződés alapján dolgoznak. A teljes munkaidős alkalmazottak ezzel szemben stabilitással rendelkeznek, amire a szabadúszó munkavállalók nem számíthatnak. Jobb szabadúszónak lenni vagy teljes munkaidős munkavállalónak? Teljes munkaidőben dolgozni és szabadúszóként dolgozni – melyik lehetőség jobb, előnyösebb, és miért? – ezek a kérdések kerülnek megvitatásra a cikkben.

Teljes munkaidős munka és szabadúszó munka – tartalomjegyzék:

1. Rugalmasság vagy stabilitás
2. Előnyök és egyéb előnyök
3. A munka nyomon követése és a választás szabadsága
4. Munka és társadalmi élet
5. Összegzés

Rugalmasság vagy stabilitás

A munkavégzés módja jelentősen megváltozott az utolsó években. A legtöbb változás a modern technológiák fejlődéséhez és a Covid-19 világjárványhoz kapcsolódik. Az üzleti tevékenység módja is megváltozott. A távmunkához való széleskörű hozzáférés átalakította a munka és a munkahely definícióját.

Mind több ember dolgozik otthon tanácsadóként vagy független vállalkozóként. Számos online platform a szabadúszó munkához, mint például a Upwork vagy a Fiverr, folyamatosan növekszik. A fő különbség a teljes munkaidős foglalkoztatás és a szabadúszó munka között a munka rugalmassága a végzett feladatokkal kapcsolatban.

A teljes munkaidős alkalmazottak stabil munkakörülményeket kapnak, ennek következtében szerződésben rögzített, állandó fizetést kapnak. A munkarendjük előre rögzített. Mindez lehetővé teszi számukra, hogy kontrollálják kötelezettségeiket és a háztartási költségvetést.

Ennek a foglalkoztatási formának is vannak korlátai – például: lehetetlen többet keresni a korábban megállapított bér felett, mert a teljes munkaidős alkalmazott csak egy bizonyos számú fizetett túlórát vehet igénybe.

A szabadúszók esetében más a helyzet. A független vállalkozók nem kapnak díjazást egy napi munkáért. A feladatok mennyisége naponta jelentősen változhat. A havi jövedelmük néha nem kiszámítható, és a megbízások összmennyiségétől függ. Másrészt a szabadúszók lehetőséget kapnak arra, hogy a világ bármely pontjáról, a nap bármely időszakában végezzék el feladataikat.

Lehetőségük van arra, hogy feladataikat a világ bármely pontjáról, a nap bármely időszakában végezzék. Ezenkívül sok különböző cégnek nyújthatnak szolgáltatásokat, ami segíthet a jövedelmük növelésében.

Előnyök és egyéb előnyök

A teljes munkaidős szerződés alapján foglalkoztatott alkalmazottak hozzáférnek további előnyökhöz, mint például: egészségbiztosítás, fizetett éves szabadság, betegszabadság vagy szülési szabadság. Azok a cégek, amelyek a munkavállalóik kompetenciáinak növelésére összpontosítanak, képzéseket szerveznek, amelyek lehetővé teszik a csapat minden tagjának készségeinek fejlesztését.

A szabadúszók, a munkájuk sajátosságai miatt, nem férnek hozzá ezekhez az előnyökhöz és juttatásokhoz. Az egészségbiztosítást önállóan kell megszerezniük, valamint a nyugdíjtervezést is saját maguknak kell intézniük. Teljes munkaidős munkaszerződés nélkül nem tudnak szabadságot kivenni vagy fizetett szabadságot igénybe venni. Ha fejleszteniük kell a készségeiket, akkor a képzések költségeit saját maguknak kell fedezniük.

A munka nyomon követése és a választás szabadsága

Teljes munkaidős foglalkoztatás esetén az egyének beleegyeznek abba, hogy követik a munkaszerződésben előre meghatározott szabályokat. Ezekkel a szabályokkal a teljes munkaidős alkalmazottaknak nincs cselekvési szabadságuk, és minden munkával kapcsolatos változást meg kell beszélniük a felettesükkel.

A szabadúszók függetlenebben tudnak cselekedni. Dönthetnek arról, hogy milyen típusú projekteket szeretnének megvalósítani, és meghatározhatják, hogy naponta hány órát szeretnének dolgozni. Elutasíthatják a projektet, amely iránt nincs érdeklődésük, anélkül, hogy olyan következményekkel kellene szembenézniük, mint amilyenekkel a teljes munkaidős munkavállalóknak kellene hasonló helyzetben.

Munka és társadalmi élet

A teljes munkaidős foglalkoztatás azt jelenti, hogy az alkalmazottnak minden nap ugyanabban a csoportban kell töltenie az idejét. Ez segít erős kötelékeket kialakítani a csapattagok között, és ösztönzi az új barátságok kialakulását a munkahelyen. A hosszú munkaidők hatással vannak az alkalmazott magánéletére. Kevesebb idő jut a családtagokra és a barátokra a munkahelyi kollégák belső körén kívül.

A szabadúszók a munkájuk nagy részét egyedül töltik. Ha együttműködésre van szükség, az általában távolról történik. Ez megnehezíti a szabadúszók számára a társadalmi kapcsolatok kialakítását, barátok szerzését és erős kötelékek építését. A munkaidő rugalmassága miatt a szabadúszók több időt tölthetnek a családjukkal, és elhalaszthatják bizonyos feladatokat, amikor szükséges, ennek következtében hatékonyabban egyensúlyozhatják a munkát és a családi időt.

Teljes munkaidős munka és szabadúszó munka – összegzés

A teljes munkaidős munka és a szabadúszó munka két különböző munkastílus. Jobb szabadúszónak lenni vagy teljes munkaidős munkavállalónak? Melyik lehetőség előnyösebb? A válasz sok tényezőtől függ. Az egyik vagy másik lehetőség választása az alkalmazott személyiségétől és a személyes és szakmai életével kapcsolatos elvárásaitól függ. Azok számára, akik értékelik a stabilitást, a kiszámíthatóságot, a csapatmunkát és az emberekkel való erős kötelékeket, a teljes munkaidős foglalkoztatás a jobb lehetőség.

A jól motivált egyének számára, akik értékelik a mindennapi feladatok sokszínűségét, a szabadúszó foglalkoztatás a jobb lehetőség. Bármely olyan személy, aki saját főnöke szeretne lenni és képes dönteni a feladatok típusáról és azok elvégzésének idejéről, fontolja meg a szabadúszó munkát.

A helyes döntés meghozatalához az érintett egyénnek elemeznie kell a saját preferenciáit a szövegben tárgyalt problémák mellett. Ez segíthet a legjobb választás meghozatalában a teljes munkaidős munka és a szabadúszó munka között. Szerencsére nincs kockázat, és minden toborzási döntés megváltoztatható.

Olvassa el ezt is: Hogyan valósítsuk meg a szabadúszó menedzsment rendszert

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon és a Twitteren.