Új munkavállalói üdvözlőcsomag létrehozása. 7 elem, amit bele kell foglalni.

Mik azok a munkavállalói üdvözlőcsomagok?

Az üdvözlőcsomagok ajándékcsomagok, amelyeket általában az új munkavállalóknak adnak át a felügyelőik az első munkanapjukon a cégnél. Alapvetően a céljuk, hogy köszöntsék az új munkavállalót, és olyan anyagokat biztosítsanak számukra, amelyek hasznosak lehetnek a munkájuk során. Néhány cégnél minden munkavállaló ugyanazokat a csomagokat kapja, de vannak olyan szervezetek, amelyek a részleg függvényében változtatják azokat, így már az elejétől fogva a csapat vagy a pozíció iránti hovatartozás érzését építik. Az üdvözlőcsomagokat minden munkavállalónak, beleértve a távmunkásokat is, átadják.

Az üdvözlőcsomagok létrehozásának előnyei

A munkavállalói üdvözlőcsomag átvétele az egyik legfontosabb eleme a beilleszkedési folyamatnak. A személyre szabása, vonzó csomagolása és időben történő átadása (különösen a távmunkások esetében) pozitív hatással van a cég imázsára. Az ilyen apró gesztusok azt mutatják, hogy a cég törődik az emberekkel, és hogy vonzó hely a munkavégzésre, ami hozzájárulhat a munkavállalói megtartás növeléséhez és a munkavállalói fluktuációval kapcsolatos költségek csökkentéséhez.

Hogyan készítsünk jó üdvözlőcsomagot?

Ahhoz, hogy a munkavállalói üdvözlőcsomag betöltse a funkcióját, alaposan át kell gondolni, hogy mit érdemes beletenni. Néhány cég ragaszkodik ahhoz, hogy a csomag minden elemét egyedivé tegyék. Ennek érdekében például a munkavállaló nevét teszik a kütyükre vagy személyre szabják az ajándékokat (olyan tárgyakat biztosítanak, amelyek a munkavállaló érdeklődési köréhez vagy hobbijához kapcsolódnak). A legfontosabb azonban az, hogy a kapott csomag betöltse a célját – támogassa a munkavállalót (praktikus dimenzió), építse a hovatartozás érzését, és növelje a márka ismertségét. Érdemes arra is figyelni, hogy a tárgyak vonzó csomagolásban legyenek. Használhatunk környezetbarát dobozokat vagy táskákat a cég logójával, vagy bármilyen más figyelemfelkeltő csomagolási módszert.

Mit érdemes beletenni egy munkavállalói üdvözlőcsomagba?

Bár a személyre szabott munkavállalói csomagok kétségtelenül a legjobban működnek, nem minden cég engedheti meg magának őket. Ezért általában minden munkavállalónak ugyanazokat a kütyüket adják. Az üdvözlőcsomagok tartalmaznak márkázott termékeket, amelyeket gyakran használnak vásárokon is. A legnépszerűbb tárgyak az íróeszközök, például tollak és jegyzetfüzetek. Azonban találhatók még:

• bögrék – nagyszerű ajándék a mindennapi használatra az irodában vagy otthon,
• pulóverek vagy pólók – a csapat vagy a cég iránti hovatartozás érzését keltik,
• elektronikai kütyük – powerbankok, pendrive-ok, fejhallgatók és hangszórók,
• laptop táskák – különösen a távmunkások által értékelt,
• pamutzsákok – környezetbarát és fenntartható ajándék,
• puzzle-k – hogy szórakoztassák a munkavállalókat és élesítsék az elméjüket,
• céges brosúrák – információ a cégről, például a struktúrájáról, előnyeiről és vállalati kultúrájáról.

Összegzés

A munkavállalói üdvözlőcsomagok nagyszerű módja az új munkavállalók beilleszkedésének és kellemes meglepetésének. Az üdvözlőcsomag átvétele biztosan jobb élményt teremt számukra, és javítja a beilleszkedési folyamat általános benyomását. Ennek eredményeként gyorsabban integrálódnak az új csapatukba, és növelik a motivációjukat, hogy bizonyítsák magukat az új munkában, ami szintén szerepet játszhat a munkavállalói fluktuáció csökkentésében. Ezek miatt érdemes figyelmet fordítani a biztosított anyagok esztétikájára és minőségére, valamint azokat a új munkavállaló igényeihez igazítani.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.

Olvasd el ezt is: Hogyan segíthet a HRIS szoftver növelni a munkavállalói elköteleződést a munkahelyen?