Mi az alkalmazotti elszámoltathatóság? 3 típusú alkalmazotti elszámoltathatóság

Mi az alkalmazotti elszámoltathatóság? Amikor egy munkaviszony jön létre, vagy egy polgári szerződést írnak alá a munkáltató és az alkalmazott között, kölcsönös felelősség keletkezik a munka biztosításával kapcsolatban. Az egyik fél elvégzi a kijelölt feladatokat, a másik pedig kifizeti azokat. Mind a munkáltató, mind az alkalmazott felelős a munkaügyi jogszabályok betartásáért. A munkáltató felelős a megfelelő munkakörülmények és eszközök biztosításáért, valamint a bér időben történő kifizetéséért. Az alkalmazott viszont felelős a végzett feladatokért és a rábízott vagyonért. Olvass tovább.

Alkalmazotti elszámoltathatóság – tartalomjegyzék:

1. Mi az alkalmazotti elszámoltathatóság?
2. Alkalmazotti felelősség a rend fenntartásáért
3. Pénzügyi elszámoltathatóság
4. Fegyelmi elszámoltathatóság
5. Összegzés

Mi az alkalmazotti elszámoltathatóság?

Az alkalmazotti elszámoltathatóság egy sor negatív személyes és pénzügyi következményre vonatkozik, amelyeket az alkalmazott szenved el a munkaviszonyból eredő kötelezettségek nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt. A kötelezettségek köre, amelyek gondatlansága vagy nem teljesítése bizonyos korlátozásokkal jár, a vonatkozó nemzeti jogszabályok által van szabályozva.A munkáltató által az alkalmazott rendetlen viselkedése miatt alkalmazott intézkedések a következők:

• figyelmeztetés vagy megrovás,
• a munkaviszony azonnali megszüntetése vagy az alkalmazott hibájából,
• pénzbírság és prémiumok megvonása

Az alkalmazottak a feladataik keretein belül felelősek a rendért, a vagyonért és a fegyelemért a munkahelyen.

Alkalmazotti felelősség a rend fenntartásáért

Az alkalmazotti felelősség a rend fenntartásáért elsősorban a munkahelyi szabályok és fegyelem betartására vonatkozik, pl. a munkavállalói szabályzatok, egészségügyi és biztonsági irányelvek, valamint tűzvédelmi szabályok, valamint a munkahelyre való érkezés és jelenlét igazolásának elfogadott módja és a távollétek igazolása. A szabályszegés példája lehet a gépek felügyelet nélküli működtetése és a munka előzetes tájékoztatás és engedély nélkül történő elhagyása.

Figyelmeztetés, megrovás vagy bírság szabható ki az alkalmazottra a kötelezettségek megszegése miatt. Azonban a büntetés kiszabása előtt a munkáltató köteles megvizsgálni az összes körülményt és meghallgatni az alkalmazott magyarázatait a felelősség mértékének meghatározása érdekében.

A büntetés kiszabásáról szóló döntést írásban kell meghozni, tájékoztatva a fellebbezés lehetőségéről. Érdemes megemlíteni, hogy a figyelmeztetés egy adminisztratív büntetés Lengyelországban, míg Németországban ez a munkaviszony későbbi megszüntetésének szükséges feltétele.

Az alkalmazotti felelősség a rend fenntartásáért a következő funkciókat látja el: megelőző, nevelő és represszív. Megelőző és nevelő funkciója a munkavállalók motiválására irányul a munkahelyi szabályok és fegyelem betartására, míg represszív funkciója a büntetésre támaszkodik.

Pénzügyi elszámoltathatóság

Azok az alkalmazottak, akik nem teljesítették kötelezettségeiket, akár szándékosan, akár véletlenül, pénzügyi felelősséggel tartozhatnak a munkáltatónak okozott kárért, ahogy azt a törvény szabályozza. A felelősség mértéke azonban a tényleges kártól függ.

Az alkalmazott nem felelős a kárért, ha a munkáltató vagy más felek hozzájárultak ahhoz, és szintén ha az alkalmazott a megengedett kockázat határain belül járt el. Például, ha egy szolgálatban lévő rendőr elveszíti a rádióállomását, nem felelős az elveszett berendezésért, mivel a megengedett kockázat határain belül járt el.

Ha a kárt több alkalmazott okozza, mindegyikük felelősséggel tartozhat érte, a hibájuk mértékétől függően. Ha ezt lehetetlen meghatározni, a felelősség közösen és egyenlően oszlik meg. A munkáltató köteles meghatározni az alkalmazott hibáját igazoló körülményeket.

A megelőző, nevelő és represszív funkcióján kívül a pénzügyi felelősségnek kompenzáló funkciója is van. Ez a kár következményeinek viselésével kapcsolatos az alkalmazott részéről pénzügyi kártérítés formájában.

Fegyelmi elszámoltathatóság

A fegyelmi felelősség az alkalmazott hibáján alapul a kötelezettségek megszegése és a szakmai etikával ellentétes magatartás tekintetében. A fegyelmi felelősség kérdése rendkívül széleskörű, és az országoktól függően különböző módon van szabályozva. Azonban a fegyelmi elszámoltathatóság előfeltételei és a hozzá kapcsolódó következmények a legtöbb országban hasonlóak. A fegyelmi elszámoltathatóság a következőkre vonatkozik:

• az alkalmazotti kötelezettségek súlyos megszegése,
• az elvégzendő munkához szükséges hatalom elvesztése (saját hiba miatt),
• bűncselekmény elkövetése, amely lehetetlenné teszi a munkavégzést a jelenlegi pozícióban.

A leggyakoribb fegyelmi büntetések például a megrovás, a előléptetési lehetőségek megvonása, a munkakör csökkentése és/vagy a bér csökkentése, valamint a munkaviszony megszüntetése. A munkáltató által kiszabott büntetésnek arányosnak kell lennie a elkövetett vétség súlyosságával. A büntetés meghatározása előtt a munkáltatónak független fegyelmi eljárást kell lefolytatnia, amely általában négy fő lépésből áll:

• az állítólagos vétség kivizsgálása – a fegyelmi eljárás alapjainak megállapítása
• bizonyítékok gyűjtése – a munkavállaló ellen felhozott vádak megvizsgálása és magyarázata, a bűnösség és felelősség mértékének meghatározása
• döntés meghozatala – döntés kiadása a elkövetett vétséghez megfelelő büntetésről
• az alkalmazott tájékoztatása és fellebbezés lehetőségének biztosítása – az alkalmazott fellebbezésének figyelembevétele a kiadott döntés ellen

A kötelező jogszabályokon alapuló formalizált eljárások védik mindkét fél érdekeit.

Összegzés

Az alkalmazotti elszámoltathatóság nem egységes fogalom, és az alkalmazotti mulasztás különböző munkahelyi problémákat érinthet. Általában a munkahelyi szabályok és alkalmazandó jogszabályok betartásával, határidők betartásával, a cég titkainak megőrzésével, valamint a rábízott vagyon gondozásával kapcsolatban tárgyalják.

A munkáltatóknak számos jogi eszköz áll rendelkezésükre, amelyek segítségével érvényesíthetik az alkalmazotti elszámoltathatóságot. Azonban ezt felelősségteljes módon, és különös gondossággal kell tenniük a feltételezett mulasztás körülményeinek és a hiba mértékének meghatározásakor.

Most megtudtad, mi az alkalmazotti elszámoltathatóság. További források: Mi az élményszerű tanulás?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.