Szabadúszó küzdelmek és lehetőségek

Először is, néhány adat, amely bizonyítja, hogy a probléma mértéke már most is hatalmas. 2008 és 2017 között az Egyesült Királyságban a szabadúszók száma 46%-kal nőtt. A számuk már most 8 millióra becsülhető, ami a munkaerő 15%-át jelenti. Az Egyesült Államokban már 53 millió szabadúszó van, ami a munkaerő 34%-át teszi ki. Nyilvánvaló, hogy nem mindannyian dolgoznak otthoni irodában, de jelentős részük igen, és a kutatások szerint ők ki vannak téve a szabadúszókkal kapcsolatos nehézségeknek.

Szabadúszókkal kapcsolatos nehézségek és lehetőségek – tartalomjegyzék:

1. A 9-től 5-ig tartó irodai munka már elavult?
2. Szabadúszókkal kapcsolatos nehézségek – példák
3. Szabadúszókkal kapcsolatos nehézségek – összefoglaló

A 9-től 5-ig tartó irodai munka már elavult?

A 9-től 5-ig tartó munka a múlté lett, mivel a modern technológiák nyugtalan korszakában már nem érvényes. Itt van a Slack, a Google Drive, a Trello, a Jira, és az Internet, amely szinte az egész világot eléri, így a nyolc órás műszak az irodában és a forgalomban eltöltött két óra teljesen értelmetlennek tűnik. És valóban, pragmatikus szempontból lehet, hogy így van.

Azonban egy nemrégiben készült felmérés szerint a legtöbb ember, aki eltér a hagyományos foglalkoztatási modelltől, nem ismeri fel a szabadúszóként való munkavégzés kihívásait. Közülük a mentális egészségi problémák egyre inkább a figyelem középpontjába kerülnek. Végül is, az emberi interakció hiánya és a felhalmozódó kihívások miatt a depresszió valós fenyegetéssé válik.

A Cornell Egyetem tanulmánya megállapította, hogy az otthoni irodai dolgozók sokkal valószínűbb, hogy nemcsak szakmai, hanem személyes szempontból is elszigeteltnek érzik magukat, mint a teljes munkaidős dolgozók. Az Epson tanulmányban a válaszadók 48%-a elismerte, hogy az önfoglalkoztatás és a távmunkavégzés “magányt” jelent, míg 46%-uk úgy vélte, hogy ez “elszigeteli” őket. Ráadásul akár 29% is elismerte, hogy hiányzik neki a csapatban való munka.

Szabadúszókkal kapcsolatos nehézségek – példák

Ebben a kontextusban érdekesek lehetnek a Jelentésünk: A koronavírus hatása a csapatmunkára néhány megállapítása.

Szabadúszókkal kapcsolatos nehézségek – összefoglaló

A “gig economy” a bizonytalansággal társul, ami egy olyan tény, amely hajlamos elfelejtődni a gazdasági növekedés időszakaiban. Amikor lelassul, a cégek abbahagyják a készséghiányok betöltését, és sokkal könnyebb felmondani egy szabadúszónak, mint elbocsátani a munkavállalókat.

A stabilitás hiánya és a folyamatos “a csúcson lenni” szükséglete szorongásokhoz vezethet, és súlyos rendellenességhez vezethet. Valószínűleg ezért az Epson tanulmány válaszadóinak 25%-a mondta, hogy rendszeres depressziós időszakai vannak, és 21% a munkahelyi magányt öngyilkossági gondolatokkal kapcsolta össze.

Forrás: Thriveglobal.com