Mit csinál a humánerőforrás-vezető? Mennyit keres egy humánerőforrás-vezető?

A Humánerőforrás-igazgató – tudod, mit csinál és mennyit keres? Manapság nehéz elképzelni a hatalmas szervezeteket humánerőforrás osztály és humánerőforrás igazgató nélkül. A munkaerőpiac értékelésének és a személyzeti menedzsmenthez való hozzáállás megváltozásának korában a jól szervezett humánerőforrás szektor és a jól képzett vezető kulcsszerepet játszik. A személyzeti menedzsment a humánerőforrások kezelésének szerves része, és célja a munkahatékonyság maximalizálása az egyes munkavállalók viselkedésének formálásával. Olvasd el a cikket, hogy többet megtudj a Humánerőforrás-igazgató feladatairól és a cégnél ilyen pozíciókban kínált fizetésekről.

A Humánerőforrás-igazgató – tartalomjegyzék:

1. Mit csinál a Humánerőforrás-igazgató?
2. Humánerőforrás menedzsment
3. A jó Humánerőforrás-igazgató tulajdonságai
4. A Humánerőforrás-igazgató fizetése
5. Összegzés

Mit csinál a Humánerőforrás-igazgató?

A személyzeti menedzsment magában foglalja a szervezet minden tagjának (alárendelt) viselkedésére gyakorolt tudatos hatást a vállalati célok elérése érdekében. A Humánerőforrás-igazgatónak számos specifikus feladata van, amelyek a vállalat funkcióinak és egyének irányításához, szervezéséhez, kezeléséhez és ellenőrzéséhez kapcsolódnak. Ezek a feladatok minden menedzsment szakember számára azonosak vagy hasonlóak, de a Humánerőforrás-igazgatónak általános ismeretekkel kell rendelkeznie a humánerőforrások kezeléséről.

Hatékony HR menedzser képes biztosítani a munkaerő kiegyensúlyozott kapacitását és kezdeményezni annak fejlesztését. Ahhoz, hogy Humánerőforrás-igazgató legyél, bizonyos készségekkel kell rendelkezned: technikai (a HR folyamatok és problémamegoldó módszerek ismerete), szociális (hatékony motiválás, kommunikáció, csapatmunka), analitikai (kreatív gondolkodás, innovativitás, változásmenedzsment).

A technikai, szociális és analitikai készségek kombinációja lehetővé teszi a Humánerőforrás-igazgató számára, hogy integrálja az anyagi, pénzügyi és humán erőforrásokat a vállalati folyamatok maximális hatékonyságának elérése érdekében.

Humánerőforrás menedzsment

A Humánerőforrás-igazgató fő szerepe a szervezet céljainak elérése, míg feladatkörének hatóköre a munkafolyamatok hatékonyságához kapcsolódik. A Humánerőforrás-igazgató legfontosabb feladatai közé tartoznak:

• terv készítése és ellenőrzés a munkavállalók rotációja felett
• toborzási folyamat irányítása, új munkavállalók kiválasztása és beillesztése
• munkakör és munkakörnyezet kutatása és leírása
• juttatási struktúra előkészítése (juttatások, jutalmak)
• képzési igények elemzése, képzés előkészítése és irányítása
• egyéni karrierutak, előléptetési utak tervezése
• munkavállalói értékelés és munkahelyi értékelés
• fegyelem ellenőrzése, interperszonális kapcsolatok kialakítása

A Humánerőforrás-igazgató gyakran végrehajtó, kezdeményező és mentor szerepet játszik.

Mint végrehajtó, a Humánerőforrás-igazgató hatékonyan használja fel az emberi erőforrásokat a szervezet céljainak elérése érdekében. Ez csak az ő aktív részvételével lehetséges a munkavállalók megszerzésének és fejlesztésének folyamatában.

Mint kezdeményező, a Humánerőforrás-igazgató célja a vállalat szervezeti kultúrájának formálása a munkavállalók szellemi potenciáljának teljes kihasználása alapján. A kezdeményező munkaszervezési formákat hoz létre, célokat tűz ki, teljesítményt és végrehajtást mér, minőségi politikákat határoz meg, és azonosítja a tehetséges és potenciális munkavállalókat.

Mint mentor, a Humánerőforrás-igazgató mentálisan és szakmailag támogatja a munkavállalókat, tanácsokat ad a munkahelyükkel és karrierfejlesztésükkel kapcsolatban.

A jó Humánerőforrás-igazgató tulajdonságai

A Humánerőforrás-igazgatónak bizonyos jellemzők, készségek és képesítések meghatározott halmazát kell bemutatnia. Nincs standardizált modell, amelyet minden HR-igazgatónak követnie kellene, bár vannak elvárások, amelyeket teljesítenie kell. A legkeresettebb személyiségjegyek közé tartozik: következetesség, kapcsolatok könnyű kialakítása, rugalmasság, kreativitás, nyitottság, pontosság és integritás. Az érzékenység más emberek szükségleteire és társadalmi problémákra szintén fontos. A megszerzett készségek közül a legfontosabbak: munkatapasztalat, oktatás és szakértelem. Az oktatás terén a legkívánatosabbak: jogi, közgazdasági, szociológiai és pszichológiai diplomák.

A Humánerőforrás-igazgató fizetése

A fizetés a legfontosabb eszköz, amelyet a cégben alkalmazott munkavállalók motiválására használnak. A megfelelő bérstruktúra növeli a munkával való elégedettséget, és segít megtartani a legjobb és legértékesebb munkavállalókat a szervezetnél. A HR-igazgató az egyik legértékesebb munkavállaló, ezért a fizetésének tükröznie kell a pozíciójával kapcsolatos felelősség szintjét. Minden menedzseri pozícióban dolgozó egyén fizetése egyénileg, tárgyalható szerződések alapján kerül megállapításra.

A HR osztályokon alacsonyabb szintű pozíciókban dolgozó munkavállalók a cég bérsávjai szerint kapják a juttatásaikat. A HR menedzserek számára kidolgozott hatékony fizetési rendszer figyelembe kell, hogy vegye a munka összetettségét, a termelékenységet, a cég globális piacon betöltött helyzetét és a munkaerő piaci értékét.

Az Egyesült Államokban az átlagos HR-igazgató fizetése 133 000 amerikai dollár, de a tartomány 118 000 és 159 000 amerikai dollár között mozog. A fizetési tartomány számos tényezőtől függ, mint például: készségek, tapasztalat, oktatás, képesítés és a munkáltató cége.

Összegzés

A Humánerőforrás-igazgató felelős a szervezet humánerőforrásaiért és a cég személyzeti politikájának egész struktúrájáért. A Humánerőforrás-igazgató pozíciója nagyobb felelősséget jelent, és a szerepe stratégiai a cég számára, mivel lehetővé teszi az emberi potenciál megfelelő kihasználását. A hatékony HR menedzsernek magas interperszonális kompetenciákkal kell rendelkeznie, mivel a magas teljesítmény és a munkavállalói elégedettség közötti egyensúly fenntartása nem könnyű feladat.

Fedezd fel A munkavállalói képzés és fejlesztés fontosságát

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.